Bu, Delta Air Lines ve şu anda iş dünyasının en tartışmalı konusu hakkında bir hikaye. E-kitabımda keşfettiğim türden bir şey, Uçan Business Class: ABD Havayollarından Liderler için 12 Kural , yapabileceğiniz buradan ücretsiz indir .
Hangi sektörde olursanız olun, havayollarını takip etmek mantıklıdır. İşinizde daha iyi kararlar almanıza yardımcı olabilecek hiç bitmeyen bir dizi vaka çalışması sunarlar.
Bugünün vaka çalışması? Gerçekçi olarak çalışanların Covid-19'a karşı aşı olmasını isteyip istemediğiniz.
Geçen ay, bir Arizona Eyalet Üniversitesi'nde eğitim ABD şirketlerinin yaklaşık yüzde 65'inin sonunda çalışanlarının aşı olmasını isteyeceği sonucuna vardı.
Bu işverenlerin üçte birinden fazlası, reddeden çalışanları işten çıkarmayı düşüneceklerini söyledi.
Ama masanın diğer tarafında bir İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği tarafından yapılan araştırma Çalışanların yaklaşık yüzde 28'i, işverenleri zorunlu kıldıysa, aşı olmak yerine işlerini bırakmayı tercih ettiklerini söylüyor.
Açık olmak gerekirse, uygun olduğum anda aşı oldum. Ancak herkesin bunu benim yaptığım gibi görmediğini ve aşı gereksinimleri fikrinin oldukça tartışmalı olduğunu biliyorum.
Bir iş lideri olarak, muhtemelen şirketinizde politikanın ne olabileceğini düşünüyorsunuz: aşı gerekli mi? Sadece onları teşvik etmek mi? Her şeyi çalışanlarınızın kararına mı bırakıyorsunuz?
Geçen hafta, Delta CEO'su Ed Bastian şirketinin politikasını açıkladı - planıyla halka açılan ilk havayolu. Delta'nın kararını erken vermesi ve rakipleriyle kıyaslayabileceğiniz gerçeğinin yanı sıra, bu konuda ilginç ve yararlı bulduğum şey, bunun bir tür melez yaklaşım olmasıdır.
İşte detaylar:
Öncelikle, yeni çalışanlar için aşı pazarlık konusu değildir. Delta için çalışmak istiyorsanız ve henüz gemide değilseniz, aşı olmanız gerekir, tam dur.
(Veri noktası: 2017'de Delta'nın 1.700 uçuş görevlisi pozisyonu için 270.000 başvuranı vardı ve bu da yüzde 0,6 kabul oranına karşılık geliyor.)
Bastian, 'Gelecekte Delta'ya katılacak herhangi bir kişinin şirkete kaydolmadan önce aşı olmasını zorunlu kılacağız' dedi. CNN'de röportaj .
İkincisi, havayolu, aşı yaptırmak için yaklaşık 75.000'i mevcut çalışanlarına ihtiyaç duymayacak.
Bastian, bunun halihazırda aşılanmış olan Delta çalışanlarının yaklaşık yüzde 60'ı için tartışmalı bir nokta olduğunu ve bu sayının sonunda yüzde 80'e çıkmasını beklediğini söyledi.
Bastian röportajda, 'Aşı olmak istememeleri için belirli bir nedenleri varsa insanları görevlendirip zorlamayacağım,' dedi, 'ama onları güçlü bir şekilde teşvik edeceğim ve riski anlamalarını sağlayacağım.' aşı yaptırmamak.'
Şimdi, geriye yüzde 20 - kabaca 17.000 çalışan - Bastian'ın aşı olmak istemeyeceğini umduğu kişi kalıyor. Onlara ne oldu?
Bastian, Delta'da hala işleri olacak, dedi ama birçoğu işlerinin değişmesini bekleyebilir.
Önerdiği yakın bir örnek, aşılanmamış çalışanların uluslararası rotalarda uçamayacakları olabilir.
Bunun nedeni, Delta veya Amerika Birleşik Devletleri aşı gerektirmese bile, diğer ülkeler olabilir ve Delta kendi sınırları içinde seyahat ederken yasalarına uymak zorundadır.
Şimdi, Bastian görünüşe göre havayolunun politikasını ana hatlarıyla belirten ilk havayolu CEO'su olsa da, konuyu ilk ele alan veya daha kısıtlayıcı bir plan olasılığını, hatta olasılığını öne süren ilk kişi değil.
Ocak ayında United Airlines CEO'su Scott Kirby, United çalışanları için bir belediye binasında yaptığı açıklamada, havayolu şirketinde aşıları zorunlu hale getirmeyi umduğunu söyledi.
Kirby, 'Aşının güvenliğine güveniyorum ve bunun tartışmalı olduğunun farkındayım. Bence United Airlines ve diğer şirketler için yapılması gereken doğru şey, aşıları talep etmek ve zorunlu hale getirmek.'
Ancak şunu da ekledi: 'United'ın yanılabileceğini ve gerçekçi olarak aşı gerektiren ve aşıları zorunlu kılan tek şirket olabileceğini düşünmüyorum. Diğerlerine ihtiyacımız var. Liderlik göstermek için başkalarına ihtiyacımız var. Özellikle sağlık sektöründe.'
Büyük havayollarından sürekli iş vaka incelemeleri akışı hakkında ne demek istediğimi anladınız mı? Belki de bu tartışma şimdiden kendinize şu gibi sorular sormanızı istiyor:
- Aşı gerektirmesi (veya gerektirmemesi) şirketimi daha iyi bir kurumsal vatandaş yapar mı? 'Yapılması gereken doğru şey mi?'
- Aşıya ihtiyacım olursa müşteriler veya çalışanların benimle kalma olasılıkları daha fazla mı yoksa daha az mı olacak?
- Tersi bir karar verirsem bazı müşteriler veya çalışanlar beni geride bırakır mı?
- Yeni çalışanlar için mevcut olanlardan farklı politikalarım olmalı mı?
- Aşı olmayı reddederlerse bazı çalışanların işlerini değiştirmek zorunda kalabilir miyim?
Size işiniz için cevapların ne olması gerektiğini söyleyemem. Ancak, ABD havayolları gibi daha büyük şirketlerde düşünce süreçlerini ve kararları inceleme şansınız olduğunda bu çağrıları yapmanın çok daha kolay olduğunu düşünüyorum.
Bu tür analizlerin daha fazlasını içeren ücretsiz e-kitabı unutmayın: Uçan Business Class, ABD Havayollarından Liderler için 12 Kural .
