10 başarılı kişiden 10'u aynı fikirde: beyin toplama talepleri en kötüsü.
Birisi kendi alanında ne kadar çok başarı elde ederse, o kadar çok talep alır - kayınbiraderi arkadaşının eski iş arkadaşından rastgele yabancılara kadar herkes, beynini seçip seçemeyeceklerini bilmek ister.
'Beyninizi seçebilir miyim?' soru
Ya beyin toplama yapmak isteyen kişi sizseniz? Umudunu kaybetme.
Yazar Anna Goldfarb, kendisinden daha köklü birinden nasıl bir iyilik isteyeceğini bilmediğini fark etti. Bu yüzden, bu isteği sık sık alan insanlara sorarak öğrendi. Onu içinde New York Times Goldfarb, 'Beyninizi alabilir miyim?' sorusunun nasıl sorulacağına dair birkaç ipucu sunuyor. rahatsız etmeden.
Ortak bir zemin bularak başlayın
İnsanlar doğal olarak birbirleriyle bağlantı kurmak isterler. Araştırmanızı yapın ve hayran olduğunuz kişiyle paylaşabileceğiniz bir konu veya deneyim bulun. İster profesyonel bir bağlantınız olsun, ister okula gittiğiniz herhangi bir ortak nokta, başlamak için iyi bir yerdir.
Ortak bir şey bulamıyorsanız, iltifat (gerçek olduğu sürece) isteğinize başlamanın başka bir yoludur. Bu kişinin çalışmasına neden hayran ve saygı duyuyorsunuz? Onlara haber verin.
Göz deviren aynı soruyu sormayı bırakın
Ardından, asla 'Beyninizi seçebilir miyim?' diye sormamaya yemin edin. asla.
Bu anlamsız bir soru ve sana istediğini almayacak. Dostça ve sıradan olması amaçlanan şey, senaryolu ve genel bir şekilde ortaya çıkıyor.
Daha başlamadan alıcınızı rahatsız etmek istemezsiniz. Daha insani ve bu kişiye daha özel olan daha iyi bir dil seçin. Neden bu kişinin beynini seçmek istiyorsun? Pazarlama ve strateji danışmanı Dorie Clark, bunun yerine 'Tavsiyenizi istiyorum' demeyi öneriyor.
İsteğinizde spesifik olun
Sorularınız ne kadar spesifik olursa o kadar iyi. Bu her iki tarafa da iyi hizmet ediyor. Odaklanmış, konuya yönelik sorular soruyorsanız, yanıt alma olasılığınız daha yüksek olacaktır. Ve onların cevapları genel tavsiyelerden daha faydalı olacaktır.
İşte bir örnek. 'Teknoloji alanında kariyer yapmakla ilgileniyorum. Senin tavsiyen nedir?' Bu biraz fazla geniş ve oldukça belirsiz.
Bunun yerine, bu geçişi neden yapmak istediğinizi ve bu kariyer hamlesini düşünürken tam olarak ne tür bir içgörünün yardımcı olabileceğini derinlemesine inceleyin. Bu daha spesifik olabilir. 'Teknoloji alanında kariyer yapmak için bir kodlama eğitim kampına kaydolmayı düşünüyorum. Bu programlardan mezun olan kişilerle nasıl bir deneyim yaşadınız?'
Kişinin zamanına saygılı olun.
Beyin toplama istekleri genellikle o kişiye kahve alma teklifiyle gelir.
Ama mesele kahve değil. Gerçekten istediğin şey onların değerli zamanı. Unutmayın, bu kişi muhtemelen bu isteklerin çoğunu alıyor. Sadece bu kadar çok insanla kahve içmek için zaman ayırabiliyorlar.
Bu yüzden bazı seçenekler sunun. Onlarla görüntülü sohbette 15 dakika ayırabilir misin? Birkaç soruyu e-posta yoluyla yanıtlayabilirler mi? Eğer zamanları yoksa, konuşmak için başka birini tavsiye edebilirler mi?
Her zaman takip edin ve minnettarlığınızı ifade edin.
Bu kişiyle tanışırsanız, zaman ayırdıkları için teşekkür etmek için daha sonra not aldığınızdan emin olun. Sizinle görüşmek gibi bir zorunlulukları yoktu ve bunu yapmaları büyük bir cömertlikti. Kısa ama anlamlı bir teşekkür notu yazarak takdirinizi gösterin.
Goldfarb, 'Alçakgönüllü, minnettar ve uzlaşmacı olmak, uzmanın sizin konumunuzdaki diğer kişilerle görüşmek için zaman ayırmasını daha olası hale getirecektir' diye yazıyor.
