Yahoo'nun Tumblr'ı 1,1 milyar dolara satın almasıyla başka bir genç teknoloji dehası para kazanıyor. Yahoo CEO'su Marissa Mayer bunu karlı bir girişime dönüştürebilecek mi? Bunu alimlere bırakacağım. Başarılı bir entegrasyon için en büyük riski oluşturan şeyi ele alacağım: kültür. Yahoo ve Tumblr'ın çok farklı şirket kültürleri var ve evlilik doğru bir şekilde yönetilmezse, ilgili herkes için felaket anlamına gelebilir.
Zaten sosyal medya gözlemcileri ve hatta Tumblr çalışanları Yahoo'ya açıkça 'Bizi rahat bırakın' diyorlar. Tumblr, işleri kendi yöntemiyle yaparak başarılı bir marka ve kültür inşa etti. Ve Yahoo yöneticileri, şirketi satın almalarının başlıca nedeni olarak Tumblr kültürünü kesinlikle lanse edecek olsa da, hata yapmayın: Yatırımdan para kazanmak ve hissedarları memnun etmek için ne gerekiyorsa yapacaklar.
Kendi şirketim BerylHealth, yakın zamanda büyük bir halka açık şirket tarafından satın alındı. Stericycle'ın Beryl'in kültürüne saygı duyduğundan emin oldum; CEO benden birleşik varlığın baş kültür sorumlusu olmamı istedi. Ancak Beryl'in kültürünü milyarlarca dolarlık bir işletmeye ölçeklendirmek şöyle dursun, daha büyük bir şirketle birleşmenin de zorlukları olacağından hiç şüphem yok.
İşte Yahoo CEO'su Marissa Mayer için aldığım tavsiye:
'Hiçbir şey değişmeyecek' demeyin.
Bu, çalışanları kısa vadede sakinleştirebilse de, bunun doğru olmadığını biliyorsunuz ve kaçınılmaz olarak değişiklik yapmaya başladığınızda güveninizi kaybedeceksiniz.
Yeni insanlarınızı tanıyın - yakında.
Genç nesillere hitap eden harika bir sosyal medya sitesi satın aldınız. Ama sadece bir web sitesi satın almadın. Tumblr ahlakını yaşayan ve soluyan 175 kişinin kalbini ve zihnini satın aldınız. Onlar sizin ürününüz.
Kârlılığa ulaşın.
Tumblr ancak para kazanırsa hayatta kalacak (ve Yahoo yalnızca başarılı olacak). Tumblr çalışanları, günde milyonlarca blog gönderisinin nihayetinde paydaşlara uzun vadeli bir getiri sağlamadığını bilmelidir. Bunun için özür dilemeye gerek yok.
Birlikte beyin fırtınası yapın .
karar verme için Tumblr ekibi, ancak ile onları. Bunlar işini bilen akıllı insanlar. Tumblr'ın liderleri masada olma hakkını kazandı.
Temel değerlerinizi bilin .
Hemen başlayın ve çalışanlarınızın şirket genelindeki misyonunuzu, vizyonunuzu ve değerlerinizi, kendilerinden daha büyük bir şeyin parçası olduklarını anladığından emin olun.
Sana şans diliyorum.
