İnsanları odaklamak ve çok çalışmak her işte zorlu bir iştir. Dikkatin dağılması ilerlemeyi baltalayabilir, bir çalışma haftasına saatler ekleyebilir ve işte olmayı moral bozucu ve denemeye zorlayabilir.
Ekim ayında birkaç girişimciyle konuştum. 40 haftayı öncelik haline getirdi . Çalışanları tazelemek ve katkıda bulunmak için iyi bir iş-yaşam dengesi onlar için önemliydi. Bununla birlikte, takaslardan biri, işteyken ağır bir iş ahlakıydı. Çalışanların gün içinde işlerini halletmeleri ve ardından eve gitmeleri bekleniyordu.
Bu bir meydan okuma olabilir. Sosyal medya gibi o kadar çok dikkat dağıtıcı şey var ki. Bazı CEO'ların bana yaptığı açıklamalardan biri de çalışanlarının gün içinde Facebook ya da Twitter'a girememesiydi. Bu kişisel zaman içindi.
Ancak, biraz araştırma insan kaynakları yazılımı tarafından desteklenen BambooPR (ki bu aynı zamanda prensipte haftada 40 saat olduğuna inanan şirketlerden biridir), beklediğiniz dikkat dağınıklığının en fazla soruna neden olmayabileceğini gösterdi. Sosyal medyanın kişisel kullanımı, buldukları ilk sekiz dikkat dağıtma sorunu listesinde yer alıyor, tek sorun olmaktan çok uzak. En çok harcanan zamana göre, çalışanların zaman kaybettiklerini buldukları ilk sekiz yol şöyle:
- Öğle yemeğinde olmadığında mutfağa, su soğutucusuna veya dinlenme odasına gitmek için molalar.
- Banyo gezileri (belki de su soğutucusuna yapılan tüm bu geziler nedeniyle).
- Küçük konuşmalara veya dedikodulara katılmak.
- Telefon görüşmeleri, e-postalar, metin veya sosyal medya mesajları yoluyla aile ile yazışmak.
- Web'de gezinmek veya kişisel çevrimiçi işler yapmak.
- Telefon görüşmeleri, e-postalar, metin veya sosyal medya mesajları yoluyla iş dışı arkadaşlarla yazışmak.
- İş dışı amaçlar için sosyal medya.
- İster mobil cihazlarda ister bilgisayarda TV izlemek.
Araştırmaya göre, çalışanların beşte biri bu tür faaliyetlerin performanslarına ve verimliliğine zarar verdiğini düşünüyor. Yüzde 18'i etkinliklerin performanslarını iyileştirdiğini iddia ediyor. (Kalan zaman ne olursa olsun demek istediklerini varsayabiliriz.) Yanıt verenlerin neredeyse yarısı (yüzde 48) haftada yalnızca 30 dakikadan az zaman harcadıklarını söyledi. HI-hı. Yüzde 56'sı ise zamanı telafi etmeye çalıştıklarını söyledi.
İş ve kişisel zamanın yakınsaması, işin doğasında bazı sorunlu değişikliklere neden oldu. Belki de insanlardan iş gibi olağan dışı bir şey yapmalarını istemenin zamanı gelmiştir.
