Doldurulacak bir iş pozisyonunuz olduğunda ve işe alım sürecine başladığınızda, doğal olarak beceri ve deneyime sahip insanları işe almak hemen ve fazladan eğitim almadan çalışmaya başlamak gerekir. Kısacası, harika çalışanları işe almak istiyorsunuz.
Bununla birlikte, hangi adayların harika olacağını ve hangilerinin çok fazla olmayacağını anlamak göz korkutucu bir görev olabilir. Araştırmalar, yeni işe alınanların yaklaşık yüzde 46'sının ilk 18 ay içinde başarısız olacağını göstermiştir. Ve bu başarısızlıkların yüzde 11'i eksik becerilerin sonucuyken, yüzde 89'u düşük motivasyon düzeylerinin ve/veya koçluk yapamama durumunun doğrudan bir sonucudur.
Gerçekten harika çalışanları işe almaya hazır olduğunuzda, hepsinin paylaştığı belirli özellikler olduğunu ve işe alırken onları aramanız gerektiğini bilin.
1. Çok sayıda ilgili deneyime sahiptirler.
Hata yapmayın: Deneyimli adaylar iş ararken bir avantaja sahiptir. Neden? Çünkü çok az eğitimle veya hiç eğitim almadan hızla uyum sağlayabilir ve durumları hemen hemen etkileyebilirler. İnsanları genellikle eksik oldukları beceriler konusunda eğitebilirsiniz, ancak bu zaman ve paraya mal olur.
2. Ödevlerini yaparlar.
Harika iş adayları, görüşmeden önce ödevlerini yaparlar ve pozisyon için nasıl mükemmel olduklarını örneklerle gösterebilirler. Sadece bu da değil, akıllarında istedikleri bir maaş aralığı var. Özgeçmişleri ve ön yazıları başarılarını listeler ve özellikle organizasyonu nasıl anında ve olumlu yönde etkileyeceğini gösterir.
3. Size ve işinize sadıktırlar.
Daha genç adaylar, yaşlılara göre daha sık bir işten işe geçerken, işverenlerini çoraplarını değiştirdikleri sıklıkta değiştirme konusunda bir geçmişe sahip kişiler kırmızı bayraktır. Elbette -- bir şeyler olur ve yeni birini ararken bunu aklında tutmalısın. Şirketler batıyor, bölümler satılıp küçülüyor, çalışanlar işten çıkarılıyor. Ancak harika iş adayları, saplantılı bir şekilde işten atılmayarak sadakatlerini açıkça gösterirler.
4. Gerçekten güçlü bir iş ahlakına sahiptirler.
Sonuçta, çok çalışan, sunduklarının en iyisini veren insanları işe almak istersiniz. Sürekli olarak yüksek düzeyde performans gösteren çalışanlar, yaptıklarıyla gurur duyarlar. İşlerini karakterlerinin bir yansıması olarak gördükleri için işlerini iyi yapmak isterler, başarılı olmak ve olumlu bir etki bırakmak için çaba gösterirler.
5. Tutumları olumlu ve moral vericidir.
Hepimiz şirketleri, işleri ve birlikte çalıştıkları insanlar hakkında olumlu tavırları olan insanlarla çalışmak isteriz. Destekleyicidirler ve başkalarının iyiliği konusunda endişelidirler ve takım oyuncusudurlar. Sürüşleri ve coşkuları bulaşıcıdır ve etraflarındakilere ilham verebilir.
6. Harika iletişim becerilerine sahiptirler.
İyi iletişim, herhangi bir organizasyonun ve içindeki insanların başarısı için kritik öneme sahiptir. Harika iletişimciler, konuşmaları ve yazmaları aracılığıyla herhangi bir kuruluşu olumlu yönde etkileme yeteneğine sahiptir ve onları işe alan şirketler tarafından aranırlar.
7. Kararlı ve güvenilirdirler.
En iyi çalışanlar tutarlı, istikrarlı ve güvenilirdir; dinamik ortamlarda gelişmeyi öğrenirler ve işler zorlaştığında kendilerine güvenilebilir. Şüphe duyduğunuzda, sağlam bir istikrar ve güvenilirlik geçmişine sahip iş adaylarını arayın. Yaptığına sevineceksin.
