İşlerimde ve faaliyet gösterdiğim sektörlerde daha etkili ve başarılı olma yolundaki kişisel yolculuğumda, çevremdeki insanların ya en büyük varlığım ya da en büyük sorumluluğum olduğunu fark ettim. Bazen bu, özellikle küçük ekipleri olan işletmeler için tam bir başarı ya da kırılmadır.
Çevrenizdeki insanlar, sizi veya şirketinizi nasıl temsil ettikleri ve bu insanlar hakkında genel düşüncenin ne olduğu konusunda aşırı derecede farkında olmanız gerektiğini öğrendim.
Bazı insanlarla dolaylı olarak ilişkilendirilmek bile birçok yönden iş için kötü olabilir. Ve bence daha fazla insan kendilerini kiminle ilişkilendirdiklerinin farkında olmalı. Bazen tamamen kaçınılmaz olabilir. Oysa diğer zamanlarda önlenebilir.
Çevrenizde yükümlülükten çok varlık olan insanların olduğundan nasıl emin olacağınız aşağıda açıklanmıştır:
1. İyi niyetli iyi insanlar mı?
Kendinize sormanız gereken ilk şey şu sorudur: 'Bu iyi niyetli, iyi bir insan mı?' 'İyi niyetler' öznel olabilir - size, sektörünüze ve işinize.
Diyelim ki birisini işletme yöneticiniz olarak işe aldınız, ancak sizden para veya fırsatlar çalıyorlar - bu kesinlikle doğru değil ve bu durumda onları iyi bir insan olarak sınıflandırmam.
Ayrıca bundan daha az açık olabilir - gizlice kötü niyetleri olduğu, ancak bunu açıkça göstermediği durumlarda. Buradaki kolay çözüm, zaten güvendiğiniz kişilerle konuşmak ve işe aldığınız bu kişi hakkında ne düşündüklerini öğrenmektir.
2. Künt konuşma testini geçiyorlar mı?
Bazen insanlarla doğrudan konuya girmen ve onları olay yerine koyman gerekir. Etrafı gözetlemeyi ve onlar hakkında bir şeyler anlamaya çalışmayı bırakın ve onlara sizi neyin endişelendirdiğini doğrudan sorun. Çoğu zaman, düşündüğünüz kadar kötü değil. Ancak bazen gerçekten doğrudan insanlar olarak, gerçek niyetlerini veya güdülerini ortaya çıkaracaklar.
Sonuçta, insanlarla doğrudan, açık bir konuşma yapamıyorsanız, ya o kişinin güçlü bir yöneticisi değilsiniz ya da daha büyük bir sorun var.
3. Tamamen incelenmişler mi?
Sıcak bir giriş her zaman soğuk bir girişten daha iyidir. Bir tür bağlantınız, ortak arkadaşınız veya birini incelemeyi kolaylaştıran bir şeyiniz varsa, bu her zaman avantajlıdır. Ve eğer güçlü bir karşılıklı yönlendirmeden geliyorlarsa, bu kişinin kötü olması daha az olasıdır. Karşılıklı bağlantının kötü görünmemesi için sosyal bir baskı var.
Öte yandan, eğer işe yaramazsa, örneğin bir işten çıkarma durumunda sonrasında sert duygular olursa, karşılıklı temasınızla olan ilişkinizi ciddi şekilde zedeleyebilir. Bu yüzden baştan veterinerlik yapmak için elinizden gelenin en iyisini yapın.
4. İnsanları memnun ediyor musunuz?
Bunu birçok kez zor yoldan öğrendim ama sonunda büyük resmi gördüm. Yüzleşmeyi pek sevmeyen biri olarak, insanları memnun etmeye meyilliydim. Bu, sırf 'iyi bir insan' olduğum için göz göze görmediğim insanlarla etkileşime girmeme neden oldu.
Öğrendiğim şey, havasında olmayan insanlarla ilişki kuramayacağın. İlk başta garip gelebilir - sanki kötü bir insanmışsınız gibi, ama gerçekte yalnızca uyum sağlamadığınız biriyle veya bir şeyle ilişki kurarak kendinize bir kötülük yapmış olursunuz.
5. Onları annene yönlendirir misin?
Anneniz/babanız/kocanız/karınız/oğlunuz/kızınız sizden bir tavsiye isteseydi, o kişiyi yönlendirir miydiniz? Bu, sevdiklerinizin yanında onlara güvenmezseniz, belki kendi etrafınızda da güvenmemeniz gerektiğini açıklıyor olabilir.
Günün sonunda, bu adımları izlediyseniz ve kendinize bu soruları sorduysanız, muhtemelen iyi bir karar vermişsinizdir. Çoğu insan düşündüğümüzden daha iyidir ve bazen fark edebileceğimizden daha iyi niyetlere sahiptir. Ancak küçük bir denetim ve iki kez kontrol etmek asla kötü bir fikir değildir.
Çevrenizdeki insanlara harika bir iş çıkardıklarını hatırlattığınızdan emin olun. Küçük bir övgü işinize yardımcı olmak için uzun bir yol kat edebilir. İnsanlara ne kadar harika bir iş çıkardıklarını hatırlatmak, yalnızca gördüğünüz kusurları belirtmekten çok daha iyidir.
