Yeni bir işte ilk gün. Altı yaşınızdan beri kas hafızanıza gömülü olan aynı 'Okulun İlk Günü' sinirlerini gerekli adım adım, gece boyunca savurma-dönme, sabah aşırı kafein yükleme ve sayısız diğer sallama biçimlerini yaptınız. Saate bakarsınız, yeni müdürünüzden önce ofise gitmekten ve lobide garip bir şekilde oturmaktan kaçınmak için duraklarsınız...
...ve sonra ne?
İster yeni bir şirkette benzer bir görevde olun, ister yepyeni bir kariyere başlıyor olun, kuşkusuz ilk gün kendinize 'İnsanlar burada işleri nasıl yapıyor?' diye soracağınız bir an olacaktır. Büyük bir şirkette, oryantasyonlar, İK toplantıları ve belki de müşteri tanıtımları olması muhtemeldir, oysa bir startup'ta doğrudan derinlere atlamanız ve kendi öğrenmenizi yönetmeniz beklenir. Ne olursa olsun, işteki ilk birkaç ay genellikle organizasyonun büyük resmine tam olarak nasıl uyduğunuzu öğrenmekle ilgilidir; uçmadan önce sürünmek.
Eğitimler olsun ya da olmasın, gerçekten ne olduğunu anlamak size kalmış. sen Yapmanız gereken, her gün şu soruyu sormak: İnsanlar işi nasıl öğrenirler? Temel olarak, öğrenme her zaman kolay değildir. Kendi öğrenme stilinizi ve ihtiyaçlarınızı anlamak süreci hızlandıracaktır. Startup Institute'ta sabah toplantılarımızdan birinde aynı soruyu soran bazı yeni öğrencilerimizden ilham alan en iyi beş stratejimiz.
1. Bilenleri Gölgelendirin
Bir girişimde başlıyorsanız, bir eğitim programı olma olasılığı düşüktür, bu nedenle yakındaki bir meslektaşınız, yeni bir ekip üyesi veya yöneticinizle zaman ayarlamanız gerekebilir. Görsel öğrenenler için , yapmanız gerekenlerin hızlı bir şekilde gözden geçirilmesi, elinizdeki sürece başlamanıza ve rahat etmenize yardımcı olabilir. Ayrıca, işlerin nasıl yürüdüğü konusunda biraz kendine güveni olan biriyle güven oluşturur. İyi notlar alın ve süreci takip edin ve adımınızı bulana kadar ilk gününüzden geçmek için yeterli yakıtla yürüyebilirsiniz.
2. Soru Sor
Yeni işinize resmi bir giriş yapma şansınız hiç olmayabilir, ancak soru sormak, iş arkadaşlarınızı tanımanın yanı sıra ipleri öğrenmenin harika bir yoludur. Etrafınızdaki iyi bir destek gücüyle, yeni işinize bakma ve becerilerinizin en iyi uygulamasını sorgulama yeteneği hem nezaket hem de umarız bazı güçlü pedagojik anlar ile karşılanacaktır. Meslektaşlarınızı birbiri ardına soru sorarak bölmemeye çalışın (onların da yapacak işleri var!), ancak daldıkça bir koşu listesi tutun ve aynı anda birkaç soruyu ele alın.
3. Tamirci
Çocukluğunuzun herhangi bir bölümünü bir makineye veya oyuncağa bakarak, 'Nasıl çalışıyor?' ifadesini mırıldanarak geçirdiyseniz. ve sonra onu ayırmak için bir tornavida almaya başladı, bu en iyi öğrenme şeklin olabilir. Yeni işinizi, sorumluluklarınızı, uygulamalarınızı veya kodlarınızı kurcalarken, kendimizi bir şeyin üzerine inşa edildiği yapıyı öğrenirken buluruz. Değer, deneme yanılma yoluyla kendinize öğretebilmenizdir. Deney yoluyla öğrenerek daha kapsamlı bir anlayış oluşturabilirsiniz ve konu başkalarına öğretmeye geldiğinde kavramları temellere indirgemek için konumlanacaksınız.
4. Her Şeyi Konuşun
Sherlock Holmes hayranları, buraya başvurun. Bazı insanlar, işlerin nasıl yürüdüğünü ve inşa edildiğini durmadan konuşarak ve konuşarak en iyisini öğrenir. 'Soru soran' zihniyete benzer şekilde, bu öğrenme yöntemi, işlerin nasıl yapıldığı hakkında bilgi sahibi olmaktan daha az ve kendi zamanınızda bir problemin üzerinden geçme süreci hakkında daha fazla bilgi sahibi olmak zorunda kalabilir. Yeni rolleriniz ve zorluklarınız hakkında konuşurken geri bildirim alabilir veya sonuna kadar kendi yolunuzu görselleştirebilirsiniz.
5. Ateşle Deneme
Belki çoğumuz bu öğrenme (ve öğretme) yönteminin çok sık bir yaklaşım olduğunu düşünüyoruz. Bir sorunun bize teslim edilmesi ve kendi haline bırakılması özellikle ilk gün korkutucu olabilir. Yine de bazen ateş altında öğrenmeye zorlanmak tam da ihtiyacımız olan motivasyon olabilir. Bu genellikle erken aşamadaki girişimlerin yoludur. Kimse o şeyin nasıl yapılacağını bilmiyor, bu yüzden kimse sana öğretemez. Denersin, test edersin, başarısız olursun (birçok kez) . Tekrar dener ve rafine edersin.
Bir işte öğrenmeyle ilgili en önemli şey, yapmaya çalıştığınız şeyi nasıl etkilediğidir. Bazı şirketler, öğrenmenize yardımcı olacak yerleşik altyapıya ve süreçlere sahip olurken, diğerleri bunu çözebileceğinize güvenecek, ancak en iyi öğrenen sizsiniz. Her iki durumda da, öğrenme yollarınızı iletmek, bu yeni roldeki büyümenizi hızlandıracak ve aynı zamanda öğrenmeye devam edeceğiniz ortamın kültürüne katkıda bulunacaktır.
Öğrenme stratejiniz nedir? Yorumlarda veya #goodwork hashtag'inde bize bildirin.
