İş liderlerinin en az %80'inin ortalamanın üzerinde yeteneklere sahip olduklarını düşündüklerini biliyor muydunuz? Çoğu, geri bildirim anketlerinde akranlarından veya doğrudan raportörlerinden daha yüksek puan alır.
Bu, günümüzün iş ortamındaki en büyük sorunlardan birine yol açar. Eğilim, güce dayalı bakış açılarına odaklanmak ve zayıflıkları ikinci plana atmaktır. Bana göre iyi bir fikir değil.
Liderlerin takılıp kalmasına neden olan bir sonraki konu, dürüst geri bildirim eksikliğidir. Bunun nedeni çoğunlukla suçlama veya intikam korkusudur.
New York Yankees'in ünlü ve zeki eski yöneticisi Casey Stengel, günümüzün birçok liderinin hala savunduğu şeyi söyledi: 'İyi bir yönetici olmanın anahtarı, benden nefret eden insanları hala kararsız olanlardan uzak tutmaktır.'
Yakın zamanda koçluk yapmaya başladığım tanınmış bir lider, Stengel'in bu sloganını takip ediyor. O saf karizma ve çekicilik. Beni şirket merkezindeki küçük bir ofisten aradığında fısıldıyordu. Asıl sorunun ne olduğunu deşifre etmek birkaç dakika sürdü.
Sonunda, dışarı çıkıp liderlik ekibiyle buluşmaktan korktuğunu itiraf etti. Görünüşe göre kararsız olanlar, performansına kızan ve hayal kırıklığına uğrayanların yanında yer aldı.
Bir 'müdahale' olacaktı ve adamım (sadece kendinin farkında olmak ) söylenmesi gerekenleri duymak istemiyordu.
Bir kaçış kapısı arıyordu ve gerçekleşmek üzere olan hazırlıksız toplantıdan kurtulmanın bir yolunu bulmamı umuyordu.
Karizma onun güçlü takımıydı ve çatışma onun Aşil topuğuydu.
Hey, Aşil'in hikayesini biliyor musun?
Oğlunun ölümünü önlemek için annesi Thetis, Akhilleus'u yenilmez güçler sunması gereken Styx Nehri'ne götürdü ve vücudunu suya daldırdı. Ancak, anne oğlunu topuklarından tuttuğu için, vücudunun büyülü nehir tarafından yıkanmayan tek parçasıydı.'
Ve bu bugün yaşadığımız şey. Ne kadar yetenekli olursan ol. Ne kadar emin hissederseniz hissedin, her zaman zayıf olan ve dikkat ve güçlendirme gerektiren bir şey vardır.
İster İnsan Kaynakları'nda koç olun, ister aynada kendinize bakacak kadar cesur olun, siğiller ve her şey, işte göz önünde bulundurmanız gerekenler:
- Kalıpları kontrol edin: Bir şey ne yaparsanız yapın tekrar ediyorsa, bu sorun değil, bir kalıptır. Müvekkilim gibi çatışmadan kaçınan biri misiniz, yoksa her zaman çenesine takılan bir kurban mı, yoksa tüm havayı yiyen bir drama kraliçesi veya kral mısınız? Bu modeller uzun vadeli başarının önüne geçecektir. Defalarca gördüm. Ancak, ne zaman iyi bak ve deseni değiştir olumlu tersi, bir sonraki seviye başarıya giden yoldasınız. Kaçınan kişi tartışmaların başlatıcısı olur, kurban seçeneklerin kaşifi olur ve drama insanı değerli bir hikaye anlatıcısı olur.
- Niyetinizi kontrol edin: Yaptığınız işi sevdiğiniz ve gerçekten akıllı olduğunuz için mi en iyi ve en parlak oldunuz? Yoksa ne kadar harika olduğunu göstererek hala anneni veya babanı memnun ediyor musun? Kaç kişinin hâlâ övgüyü yanlış yerlerde aradığına şaşıracaksınız. Bu tür bir başarı sonunda geri tepecek ve sizi bir pislik gibi hissetmenize neden olacak. Yaptığınız şeyin altında yatan nedenleri bilmeden güçlenemezsiniz.
- Tutma durumunuzu kontrol edin: Bu veri ve mantıkla ilgili. Rakamlara bakın. Çok fazla personel sirkülasyonu var mı? Alt çizgi nasıl duruyor? İnsanlar bir şirketten ayrıldığında, gerçeği saklamaya eğilimlidirler. Ancak rakamlar kendi hikayelerini anlatıyor. Burada derin bir nefes almanız ve onları yanlış ve siz haklı çıkarırken yakalanmamanız gerekiyor.
- Geri bildirim için kontrol edin: İşte yapmanız gerekenler. Rahatsız olduğun birini bul. Onları kahveye davet edin. Yavaş başlayın ve biraz geri bildirim istemeye başlayın. Buna desen kesmesi denir. Kahveye davet ettiğiniz kişi şaşıracak (bu bilgiyi bankaya götürebilirsiniz) ve belki, sadece belki, duymanız gereken bazı gerçekleri size söyleyebilir. Burada sahte geri bildirim yok. Sadece biraz dürüst konuşma. Devam et, yapabilirsin.
Güvensizlikleriniz var. Tam olarak ne olduklarını bilmiyorum ve bahse girerim siz de bilmiyorsunuzdur. Sadece onlara sahip olduğunu biliyorum. Aşil gibi, o topuk Styx Nehri'nin sihirli suyuna daldırılmadı. Onları kabul et, gerçek ol, savunmasız ol.
şimdi, bu gerçek güç.
Daha fazla harika bilgi mi istiyorsunuz? Dr. Lafair'in haftalık bültenine buradan kaydolun!
