İster işe gidip gelirken sesli kitap dinlemeyi seviyor olun, ister boş zamanınızı kazanarak geçirin. yeni bakış açıları Basılı kopya sayfalarında doymak bilmez okuyucular her zaman tüketecek iyi bir şeyler ararlar. İşte bu başlıkların içerdiği bilgeliğe yemin eden yöneticiler tarafından sağlanan yaklaşık iki düzine fikir.
1. Bir Takımın 5 Bozukluğu Patrick Lencioni tarafından
'Bu kitap, ekip oluşturmaya yönelik içgörüler ve en iyi uygulamalarla bana gerçekten rehberlik etti. Şirketimizin evriminin bu aşamasında büyümeyi desteklemek için yapabileceğimiz en önemli şey, birlikte nasıl verimli çalışacağımızı öğrenmektir. Ekibimizdeki herkes, masaya benzersiz bir şey getiriyor ve benim işim, tüm bunların hem iş değeri hem de üretken, sağlıklı bir ortam yaratmasını sağlamak.'
--Eric Palm, Fuzzy Pet Health'in CEO'su, 2016'da piyasaya sürülmesinden bu yana 3.000'den fazla evcil hayvana bakan bir veteriner bakımı teletıp girişimi
iki. Peynirimi Kim Taşıdı? Spencer Johnson, M.D.
'Gözlerini devirmeden önce, bu kitabın hâlâ geçerli olan bir klasik olduğunu söylememe izin ver. Bu kitaptan her zaman yeni şeyler öğrenebileceğinizi görüyorum. Yaşadığım mantralardan biri şudur: Ne ise odur. İş dünyasındaki felsefem ve ekibime söylediğim şey, işler yolunda giderken, ne olduğunu düşünmek için fazla zaman harcamamak. İşler değiştiğinde (ve peynir hareket ettiğinde), çözümlere odaklanın. Değişim iyi bir şeydir. Silikon Vadisi'nde buna 'bozulma' diyoruz ve işte bizi yenilik yapmaya ve ilerlemeye devam ettiren de bu. Bir alanı bozmak isteyenlere tavsiyem, bu kitabı okumaları, ardından işinizle ilgili bölümleri tanımaları ve benimsemeleridir.'
--Amit Haller, Bay Area, Sacramento ve ötesinde hizmetlerini genişletmek için 10 milyon dolarlık fon toplayan teknoloji destekli bir emlak şirketi olan Reali'nin kurucu ortağı ve CEO'su
3. Zor Şeyler Hakkında Zor Şey Ben Horowitz tarafından
'Bu bir CEO veya iş lideri için en gerçek kitap. Çoğu zaman, şirketlerin dış görünümü, her zaman harika oldukları yönündedir. Ancak gerçek çok farklı olabilir - bir startup işletmek her zaman kolay değildir. Bu kitabı okumayı terapötik buldum ve her girişimci için önemli bir okuma olduğunu düşünüyorum çünkü şirketinizi etkileyen içeride ve dışarıda değişen çok fazla şey varken size duvar yerine yola nasıl odaklanacağınızı öğretiyor.'
--Vivek Ravisankar, ABD'deki en iyi sekiz bankadan beşi ve en büyük yedi perakende şirketinden dördü dahil olmak üzere 1000'den fazla şirkete yardımcı olan teknik bir işe alım platformu olan HackerRank'in kurucu ortağı ve CEO'su, yazılım geliştiricilerini bulup değerlendiriyor beceriye dayalı dünya
Dört. Buzdağımız Eriyor : Her Koşulda Değişmek ve Başarmak John Kotter tarafından
'Mesajını iletmek için basit ve etkili yaklaşımı nedeniyle bu kitabı seviyorum. Değişim, herhangi bir işte sürekli olarak ihtiyaç duyulan bir şeydir ve bu kitap, değişimi olumlu sonuçlarla yönetmek için sekiz adımlı pratik bir süreç sunar. Kitapta açıklanan güçlü çerçeve, ekiplerin yeni koşullara uyum sağlamasına yardımcı olmada çok etkilidir. Kitap, tüm farklı yönleri tanımlayarak değişim sırasında bir ekip içindeki farklı davranışları açıklamakta harika bir iş çıkarıyor ve okuyucuyu, aciliyet duygusu ve ihtiyacının nasıl yaratılacağı da dahil olmak üzere, bunların nasıl etkili bir şekilde yönetileceği konusunda eğitiyor.'
--Venky Balasubramanian, işletmelerin SMS ve sesli iletişimi uygulamalarına nasıl entegre ettiğini basitleştiren bir iletişim platformu olan Plivo'nun kurucu ortağı ve CEO'su.
5. Yürütmenin Dört Disiplini Stephen McChesney tarafından
'Bu kitap, Washington, D.C.'yi bugünkü canlı şehre dönüştürmek için kullanılan felsefeyi ve Phone2Action'daki felsefemizi anlatıyor. Son derece önemli olana odaklanmak (örneğin, daha fazlasını başarmak için daha azına odaklanmak) ve bir puan tablosu tutmak (insanların sürekli olarak nasıl performans gösterdiklerini bilmelerini sağlamak) dahil olmak üzere şirket başarısına ulaşmak için dört disiplini ana hatlarıyla belirtir. En yararlı bulduğum ilke 'öncü önlemlere göre hareket etmek' idi. Başarı iki ölçüye dayanır: önde gelen ve geride kalan. Normalde gelir ve kar gibi gecikmeli önlemlere dikkat ederiz. Ancak, öncü önlemler (ekip üyelerinin büyümeyi desteklemek için her gün yaptıkları faaliyetler) daha önemlidir ve sonunda büyümeyi ve geliri yönlendirecektir. Bu kitap yalnızca zamanıma öncelik vermeme yardımcı olmakla kalmadı, aynı zamanda beni daha iyi bir yönetici yaptı ve arzu ettiğim iş sonuçlarını elde etmeme yardımcı oldu.'
--Ximena Hartsock, daha önce Fenty yönetiminde DC hükümeti için çalışmış ve 400'den fazla müşterisi olan ve her yıl iki katına çıkan bir sivil teknoloji platformu olan Phone2Action'ın kurucusu ve COO'su
6. Ayakkabı Köpek: Nike'ın Yaratıcısından Bir Anı tarafından Phil Knight
'Bu kitap Phil Knight tarafından yazılmıştır ve Nike'ı yaratma hikayesini belgelemektedir. Şirketi yaratmak için yaptığı fedakarlığa ilham verici bir bakış. Çalışanlarının geri bildirimlerine olan saygısı ve onunla ortak olanlara olan bağlılığı, şirketinizin en değerli yönü olarak kendi çalışanlarınıza öncelik vermenize yardımcı olacak iyi bir yol haritası sunuyor.'
--Gabe Winslow, 65.000'den fazla perakende kapısına veri odaklı müşteri kazanımı sağlayan yerel bir medya satın alma ajansı olan Ansira'nın medya başkan yardımcısı
7. Hiper Satış Büyümesi Jack Daly tarafından
'Şu anda ve hayattaki en büyük tutkum olan bir iş yaratmaya çalışan herkes için kesinlikle hayati bir kitap. Daly'nin kitabı, unutulmuş satış sanatını ayrıntılarıyla anlatıyor: Birini sizden satın almaya nasıl ikna edeceğinizi değil, bunu asla yapmanıza gerek kalmayacak şekilde nasıl yapacağınızı. Büyümeyi sürdürmenin tüm anahtarı, müşterilerinize bir kumbara gibi davranmak yerine onlarla ilişkiler kurmaktır; müşteriler, baskıdan çok saygıya yanıt verirler. TransPerfect'e başlarken böyle bir kitabım olmasını ve bu dersleri zor yoldan öğrenmek zorunda kalmamayı çok isterdim. Ve bir iş kurmayı düşünen herkes, müşteriye satış yapmaktan çok onlara yardım etmeyi önemsediğinizi göstermenin kritik gerçeğini öğrenebilmeleri için tam buradan başlamalı.'
--Liz Elting, bir çeviri çözümleri şirketi olan TransPerfect'in kurucu ortağı ve eski CEO'su ve Forbes ' Son üç yılın en zengin Self-made Kadınlar listesi
8. Organizasyonel Hızlandırma için Cesur Liderlik Jim A. Tompkins tarafından
'Jim bu küçük kitapla bir şişede şimşeği yakalar. Sadece birkaç yüz sayfada ince, hızlı bir okuma, ancak bu sizi aldatmasına izin vermeyin. [Kitap], daha fazlasını üretmemek için sürekli bir çaba içinde kişisel bakım biçimlerinden ekibinizle dayanışmaya kadar her şeyi kapsayan, tüm yaşamınızı kapsayan insani ve insani bir liderlik felsefesini gözler önüne seren, kuşkusuz mülayim başlık altında gerçek bilgeliği saklıyor. ancak uzun vadede sürdürülebilecek şekilde etkin bir şekilde üretmek. Artık egzersiz yok, artık tüm geceler yok; Bu kitap ilişkilerinizi, enerjinizi, coşkunuzu, kısacası işinizi yapmaya değer kılan her şeyi sürdürmenin önemini vurguluyor. Ve bu çok sık unuttuğumuz bir şey.'
--Eric Yaverbaum, Ericho Communications'ın başkanı ve CEO'su ve aynı zamanda en çok satan yedi kitabın yazarıdır. Aptallar için Halkla İlişkiler ve Dünyanın En Başarılı CEO'larının Liderlik Sırları
9. E-Mit Yeniden Ziyaret Edildi Michael E. Gerber tarafından
'Bu kitap bana, işinizde bir teknisyen olarak çalışmaktansa, bir girişimci olarak kendi işinizde çalışmanın farkını ve önemini öğretti. Başka bir deyişle, en acil şey değil, en önemli şey üzerinde çalışmanın faydalarını vurgular.'
--Kevin Mann, dünya çapında 90.000'den fazla şirket ve pazarlama ajansına çağrı izleme ve analiz sağlayıcısı olan CallRail'in kurucu ortağı ve baş ürün sorumlusu ve geçen sonbaharda 75 milyon dolar fon aldı
10. Duygusal Zeka 2.0 tarafından Travis Bradberry
'Liderler nasıl hissettikleriyle değil, başkalarının önünde duygularıyla nasıl başa çıktıklarıyla tanımlanır. Duygusal Zeka 2.0 belirli bir durumda sizin ve diğerlerinin davranışlarının farkındalığının ve bu davranışın arkasındaki motivasyonların nasıl daha verimli ve etkili liderliğin anahtarı olduğunu açıklar. Kişisel farkındalık, öz yönetim, sosyal farkındalık ve ilişki yönetimi liderlik tarzım için kritik öneme sahiptir.'
--Andreas Pettersson, Canon'un en son yan ürünü olan ve Canon Grubu şirketi Milestone Systems'in fikri mülkiyeti, teknolojisi ve uzmanlığı üzerine kurulu, bağlı bir akıllı video platformu olan Arcules CEO'su
on bir. Barracoon: Son 'Kara Kargo'nun Öyküsü tarafından Zora Neale Hurston
'Biraz eğri top olabilir, ama kışla şu an benim için favori. Afrika'da yakalanan ve bir köle gemisiyle güneye gönderilen hayatta kalan son kişiyle (1927'de) bir dizi röportaj. Köleliğin ilk elden üzücü bir anlatımı ve insan doğasının en iyi ve en kötü yönleri üzerine bir çalışma - her zaman iş dünyası, liderlik ve toplumla alakalı.'
--Bryce Smith, Ocak 2018'de piyasaya sürülen yenilenebilir bir enerji piyasası olan LevelTen Energy'nin kurucusu ve CEO'su, Seattle Techstars hızlandırma programından 2017 mezunu ve Ekim 2017'de Seri A'da 6,8 milyon dolar topladı
12. Muhteşem Gatsby F. Scott Fitzgerald tarafından
'Yıllar içinde, bu kolayca en sevdiğim kitap haline geldi. Fitzgerald'ın Amerikan rüyasını ele alması ve başarı arzusunun karar verme sürecini nasıl etkilediği bugün her iş lideri için değerli bir derstir. Girişimci olmanın en güzel yanlarından biri, son derece başarılı insanlarla birlikte olma ve onlardan bir şeyler öğrenme fırsatıdır. Bununla birlikte, dikkatli olmazsanız temel değerlerinizi gözden kaçırmak da son derece kolay olabilir. Bu kitap, her zaman kendinize karşı dürüst olmanız ve değerlerinizi korumanız için iyi bir hatırlatmadır.'
--Neill Feather, dünya çapında 12 milyondan fazla web sitesini koruyan ve kısa süre önce ABRY Partners tarafından satın alınan bir iş web sitesi güvenlik çözümü olan SiteLock'un CEO'su
13. Alışkanlığın Gücü: Yaşamda ve İş Hayatında Yaptığımız Şeyleri Neden Yapıyoruz? Charles Duhigg tarafından
'Hayatımızdaki her şeyden çok alışkanlıklarımız kaderimizi belirler. Gizemli güçleri, otomatikliklerinden, tekrarlarından ve birikimli güçlerinden gelir. Örneğin, Benjamin Franklin her gece yatmadan önce gününün bir özetini yazdı. Arianna Huffington, günlerine 30 dakikalık meditasyonla başlıyor. İlk bakışta önemsiz gibi görünen bu eylemler, zamanla başarılarının anahtarı haline gelir. Bu kitaptan öğrendiklerim: Yaşamın ana becerisi belirli bir alışkanlık değildir. Yeni alışkanlıklar yaratma gücüdür. Başarı, büyük ölçüde başarı alışkanlıkları yaratma meselesidir. Ve Duhigg bize bu alışkanlık zihniyetine nasıl ulaşıldığını gösteriyor.'
--David Maxfield, New York Times En çok satan yazar ve Fortune 500 şirketlerinin 300'den fazlası ile çalışan bir liderlik eğitimi şirketi olan VitalSmarts'ta araştırma başkan yardımcısı
14. Mutluluk Sunmak Tony Hsieh tarafından
'Ülke çapında genişlerken ilk yerimde yaşadığım aile hissini nasıl sürdürebilirim?' gibi büyük soruyu çözmeye çalışırken, diğer kitaplardan farklı olarak bende yankı uyandırdı. O zamanlar işim hızla büyüyordu, ancak şirket giderek daha kurumsal hissetmeye başlıyordu. Her yıl, en iyi uygulamaları sağlamak için ek kurallar getiriliyordu. Tony'nin fikirleri nihayetinde şirketimin en büyük rekabet avantajlarından biri olacak benzersiz bir şirket kültürünü uygulamama yardımcı oldu. Aynı eski kurumsal bürokrasiyi kurmaktan bıktıysanız ve iş yerinize renk katmak istiyorsanız bu kitabı mutlaka okumalısınız.'
--Aptive Environmental'in kurucusu ve başkanı David Royce, kısa süre önce faaliyet gösterdiği ikinci tam yılında Kuzey Amerika'daki en büyük 11. haşere kontrol şirketi seçti.
on beş. Amerikan Yaratılış Joseph Ellis tarafından
'Ne zaman bireysel olarak zorlandığımı hissetsem ya da kuruluşumun bunaldığını hissetsem, bu ülkenin kurucularının nasıl bağımsızlık savaşını kazandıklarını ve başarısızlığın en olası sonuç olmasına rağmen başarısızlık korkusu olmadan birleşik bir hükümet kurduklarını düşünüyorum. Buna her zaman atıfta bulunuyorum, çünkü insanların işlerin nasıl yapıldığına dair önceden tasarlanmış bir fikirle kendilerini sınırlamadıklarında olağanüstü başarılar elde edebileceklerini gösteriyor. Özellikle, her şeyin kazanmak ve kaybetmekle ilgili olduğu iş geliştirme ve satışlarda, fark yaratan şey genellikle cesur olmaktan ve mümkün olanın sanatını imkansız görünenden kucaklamaktan gelir.'
--Chris Crowley, dünya çapında 100.000'den fazla çalışanı ile ABD'nin en büyük ve dünyanın en büyük üçüncü müşteri hizmetleri sağlayıcısı olan Alorica'nın başkan yardımcısı ve ticari direktör başkanı
16. Egosuz Liderlik Brandon Black ve Shayne Huges tarafından
'[Bu kitapta] Encore CEO'su Brandon Black, profesyonel mücadeleyle ilgili kişisel hikayesini ve verimsiz ego alışkanlıklarını ortadan kaldırmanın Büyük Durgunluk sırasında şirketine yalnızca fayda sağlamakla kalmayıp aynı zamanda bir insan olarak büyümesine nasıl yardımcı olduğunu anlatıyor. Hikaye aynı zamanda Black'in liderlik geliştirme koçu ve 'egosisteminizi' öğrenme ve kontrol etme tekniklerini tartışan Liderlik Olarak Öğrenme başkanı Shayne Hughes'dan da anlatılıyor. Black'in geri adım atarak ve şirketinin iç işlev bozukluğu üzerinde nasıl doğrudan bir etkisi olduğunu fark ederek gösterdiği kırılganlığa ve onun ve Hughes'un Encore'un kârını yüzde 300 artırmak için egosuz taktikler benimseyerek bunu nasıl düzelttiğine özellikle ilgi duydum. Kendi şirketlerimden birkaçını başlatıp finanse ettiğimde, kendimi kurumsal gelişimle ilgili konuşmaları ilerletmek için VEDEC iletişim modeline (savunmasız, empatik, doğrudan, keşfedici ve özenli) bakarken buldum.
--Andreas Roell, 70'den fazla çalışanı destekleyen yapay zeka algoritmaları tarafından yönlendirilen bir risk sermayesi fonu finansmanı şirketi olan Analytics Ventures'ın yönetici ortağı
17. Yükselen Güçlü: Sıfırlama Yeteneği Yaşam, Sevme, Ebeveynlik ve Liderlik Şeklimizi Nasıl Dönüştürür? Brené Brown tarafından
'Seri bir girişimci olarak, devam edecek gücüm olup olmadığından emin olamadığım pek çok kötü anım oldu. Bu kitap, hepimizin -sadece profesyonel risk alıcıların değil- bocalayıp başarısızlığa uğradığımızı ve zorluklara göğüs germenin gücünün, cesur seçimlerin doğasında var olan belirsizliği kucaklamaktan geldiğini anlamama yardımcı oldu. Düşüşlerin sadece girişimcilik serüveninin bir parçası olduğunu görmeme ve bunları, beni ve şirketimi çok daha güçlü hale getirmek için neyin gerekli olduğunu öğrenmek için kullanmama yardımcı oldu.'
--Sheryl O'Loughlin, bitki bazlı, süper ot adaptojen içecek şirketi REBBL'nin CEO'su, Clif Bar and Company'nin eski CEO'su, Plum, Inc.'in eski kurucu ortağı ve CEO'su ve yazarı Öldürmek: Bir Girişimcinin Kalbinizi Kaybetmeden Kafanızı Tutma Rehberi
18. Olabildiğince Hızlı Konuşmak Lauren Graham tarafından
'Büyümek, gilmore kızlar Kısmen mizah ve yazı nedeniyle, ama çoğunlukla iki güçlü kadın başrol arasındaki ilişki nedeniyle en sevdiğim televizyon programıydı. Güçlü bir kadın olmak ve bakılacak güçlü kadınlara sahip olmak benim için çok önemli. Bu kitabı her okuduğumda, ondan yeni bir şey alıyorum. Lauren Graham, sizi girişimcilik, cinsiyetçilik ve kendinden şüphe ile geçen hayat yolculuğuna çıkarırken, onun arkadaşı gibi hissetmenizi sağlıyor. En büyük fırsatlarından ikisi ona başarılı kadınlar tarafından verildi ve bu, her gün yapmaya çalıştığım, güçlendirilmiş kadınların diğer kadınları güçlendirmesi gerektiği fikrini gerçekten güçlendiriyor. Lauren, şüphe duymayı çok yakın hissettiriyor ve sizi devam etmeye teşvik ediyor. Sizde onun en iyi arkadaşı olmak istemenize neden olacak şekilde yazılmış, kendinizi iyi hissettiren bir kitap.'
--Lauren Steinberg, Nisan ayında Walmart'ta ülke çapında başlatılan ve 1 milyon doları aşan Millennial odaklı bir kadınsı sağlık markası olan Queen V'nin 24 yaşındaki kurucusu
19. İşbirliğinin Karmaşıklığı Robert Axelrod tarafından
'Oyun teorisinin farkındaydım, ancak onu günlük iş (ve yaşam) durumlarıyla eşleştirmek benim için her zaman çok soyuttu. Axelrod'un kitabı, oyun teorisinin müşterilerle, ortaklarla ve hatta rakiplerle uyum sağlamada ve kazan-kazan konusunda gerçekten nasıl bir fark yaratabileceği konusunda gerçekten gözlerimi açtı. Kitap, çeşitli rekabet alanlarında kazanma (ve kaybetme) stratejilerine bakan son derece kolay bir okumadır: iş, endüstri standartları, ticaret müzakereleri ve hatta silah kontrol müzakereleri. Aynı stratejilerin pek çok farklı alanda nasıl çalıştığına (ve çalışmadığına) dair somut örneklere sahip olmak, bu kazan-kazana ulaşmak için sistemlerin nasıl oluşturulacağı ve programların nasıl yapılandırılacağı konusunda gerçekten gözlerimi açtı.'
--Ray Ghanbari, 220 milyonun üzerinde riskli sürüş olayını içeren bir veri tabanına sahip video tabanlı güvenlik ve ulaşım istihbaratı sağlayıcısı SmartDrive Systems'de CTO'su ve 2017'de abonelik tabanında yüzde 30 büyüme elde etti
yirmi. Önce Gelecek: Başarılı Liderler İnovasyon Zorluklarını Yeni Değer Sınırlarına Nasıl Dönüştürür? Alice Mann tarafından
Mann, keskin ticari zekası ve başarılarımızı ve başarısızlıklarımızı miras alacak insanlara karşı derin şefkatiyle, tek parça iş stratejisi, tek parça ilham ve dünya liderlerine bir parça rica içeren bir kitap yazdı. eylemlerimizin uzun vadeli sonuçları. İle Önce Gelecek , Mann, sosyal sorunları ve küresel çevresel bozulmayı sorunlar olarak değil, inovasyon zorlukları olarak konumlandırarak kurumsal sorumluluk tartışmasını ileriye taşıyor. Bu, kalıcı ve entegre iş sonuçları ve sosyal değişim elde etmekle ilgilenen tüm girişimciler için gerçekten okunması gereken bir kitap.'
--Kirsten Saenz Tobey, 15 ABD eyaletinde 30 şehirde öğrencilere haftada yaklaşık üç milyon sağlıklı yemek sunan ve ülke çapında 3.000'den fazla markete perakende gıda ürünleri dağıtan Revolution Foods'un kurucu ortağı ve baş etki sorumlusu
yirmi bir. Hızlı ve Yavaş Düşünmek tarafından Daniel Kahneman
'İnsan karar verme hakkında bir kitap. Bu kitap, insanların - müşteriler, meslektaşlar veya diğer paydaşlar - bilgileri nasıl işlediğini, kararlar aldığını ve insanlar olarak düşmeye meyilli olduğumuz tuzakları düşünmeme yardımcı oldu. Benzersiz özellikleriyle birlikte sistemlerin uzlaşımı, beynimizin nasıl çalıştığına benzersiz bir ışık tuttu ve birbirimizle olan etkileşimlerimiz hakkında düşünme biçimimi değiştirmeye yardımcı oldu.'
--Riaz Ali, ülkedeki en büyük kâr amacı gütmeyen Medicare Advantage planlarından biri olan ve 190.000'den fazla üyeye hizmet veren SCAN'ın pazarlama müdürü
