(Güncelleme: United Airlines, bu programda 'durdur düğmesine basıldığını' söylüyor.)
Birleşmiş Havayolları bugün adının hakkını veriyor - en azından çalışanları, havayolunun yeni 'piyango ikramiyesi' programına muhalefetlerinde neredeyse evrensel olarak birleşmiş görünüyorlar.
Orijinal olarak bildirildiği gibi Lewis Lazare'nin Chicago İş Dergisi ve Cumartesi günü erken saatlerde yazdığım gibi, United Cuma günü şirket başkanı Scott Kirby'den bir e-posta yoluyla yepyeni bir çalışan ikramiye programı başlattı ve şirketin mevcut ikramiye programını bir piyango sistemiyle değiştireceğini açıkladı.
Hafifçe söylemek gerekirse, United pilotları, uçuş görevlileri ve diğer çalışanlar silahlanıyor. Birkaç çalışan doğrudan bana ve sunumun ne kadar kötü bir şekilde başarısız olduğuna dikkat çeken meslektaşım Chris Matyszczyk'e ulaştı.
Bugün, United'ın yaptığı bir rapor da dahil olmak üzere birkaç yeni gelişme daha var. genel bir Change.org dilekçesini kaldırmak için bir uçuş görevlisine ihtiyaç duydu politikasına karşı. bu aradamevcut bir United çalışanı gösterdibana orijinal 'piyango ikramiyesi' duyurusuna yanıt veren yüzlerce çalışan yorumuKirby'den geliyor.
Bunlar, United Airlines çalışanlarının dahili web sitesi Flying Together'da yayınlandı.Okuduğum yaklaşık 500 yorumdan dördü olumluydu (ve bunlardan üçü olumsuz yorumlara yanıt veren şirketin insan kaynaklarından sorumlu başkan yardımcısındandı).
Ton, kibar anlaşmazlıktan apoplektik öfkeye kadar değişiyordu. Bağlamı anlamak için şunları bilmek yardımcı olur:
1. Eski ikramiye programı kapsamında, United üç temel metrikte hedeflerine ulaşırsa, çalışanlar ayda en fazla 125 $ - üç ayda bir ödenir, yani yılda maksimum 1.500 $ alabilirdi.
2. Yeni program bu sistemi bir piyango ile değiştiriyor. United hedeflerine ulaşırsa, tüm çalışanlar Mercedes otomobilleri de dahil olmak üzere ödüller ve 100.000 dolara kadar nakit para kazanma şansına sahip olacak. Çalışanların yaklaşık yüzde 1,6'sı bir şey kazanacaktı.
3. Yeni 'piyango ikramiyesi' programı, piyangoya hak kazanabilmek için çalışanların zaman periyodu boyunca mükemmel bir katılıma sahip olmaları gereken başka bir gereklilik ekliyor. Çalışanlar bunu hasta günlerin olmadığı anlamına geliyordu.
4. Programın resmi adı ' Core4 Puan Ödülleri ',' Kirby'nin United'ın 'son derece rekabetçi bir sektördeki en şefkatli havayolu' olarak itibarını inşa etme girişimine atıfla.
United için çalışmaktan hala gurur duyuyorum. Şirketi beğendim' dedi, aşağıda göreceğiniz yorumlara erişmemi sağlayan çalışan. 'Bence harika bir iş çıkarıyoruz. Önemli olan çok para değil. Prensip budur.
İşte Flying Together'dan çalışan yorumlarından bir örnek. Posterleri yalnızca iş pozisyonlarına göre tanımlıyorum:
1. 'En hafif tabirle bu hakarettir ve kötü bir fikirdir.' --Birinci Subay - B-767/B-757
iki. 'Bu piyangoyu kazanmak beni utandırır ve utanırdı. Mümkün olsaydı ismimin açıklanmasına izin vermezdim ve 'kazançlarımı' Uçuş Görevlisi AFA Nedeni Yardım Kuruluşuna verirdim. On binlerce meslektaşım pahasına mı kazandım? Hayır teşekkürler.' --Uçuş görevlisi
3. 'Korkunç fikir. [Mevcut] bonus programı, herkesin ortak bir hedefle aynı yöne çekmesini sağlar. Bu bir piyango bileti kazımak...' --Kaptan - B-737
4. 'Ben ve karım, bunun bekar ebeveynler için çok adaletsiz olduğunu düşündüm. ... Çocuğunuzun okuldan hasta olarak eve geldiğini hayal edin, sizin suçunuz yok. Hastalanmakla karşı karşıya kalırsınız, böylece bir bonus 'şansınızı' kaybedersiniz veya çocuğunuzu/çocuklarınızı evde kendi kendine bakmaları için yalnız bırakırsınız. United o kişiyi ne kadar kötü bir duruma soktu.' --Birinci Subay - B-767/B-757
5. 'Etrafımdaki herkes onun kadar çok çalışan ya da daha çok çalışan hiç bir şey alamazken Mercedes'i çalışan parkına sürmeyi hayal edemiyorum. Kendimi böyle bir pislik gibi hissedeceğim. Bunu düşünen insanlar hakkında oldukça şey anlatıyor. Bahse girerim kazanırlarsa mutlu olacaklardır.' --Uçuş Görevlisi - Yurtiçi
6. 'Saygılarımla... bu ikramiyelere güvenen ve onları elde etmek için canla başla çalışan birçok çalışan var. Bunu bir piyangoya çevirmek sıkı çalışmayı caydırır çünkü çoğu bir kuruş görmez.' --Kaptan - B-737
7. 'Harika değil.' --Uçuş görevlisi
8. 'Çalışanların moralinin yükseldiği bir yere yeni gelmişiz gibi hissettim. İnsanların olup bitenler hakkında kendilerini iyi hissetmeleri çok uzun yıllar aldı. Bir çırpıda tekrar ezilir. ... Lütfen bu kararı yeniden düşünün.' --Müşteri Hizmetleri Temsilcisi
9. 'Bir piyangoda oynamak isteseydim, yerel 7/11'ime giderdim. United yönetiminin bu moral bozucu programı yeniden gözden geçirmesini öneriyorum.' --Kaptan - A-320
10. 'Sonunda hepimiz ipin aynı ucundan çekiyorduk. ... Şimdi bunu düzeltelim ve yola devam edelim.' --Kaptan - B-737
11. 'Üzgünüm, bölücü ve yanlış!!' --Uçuş Görevlisi - Yurtiçi
12. 'Bu, UAL'deki her bir çalışana bir hakarettir. İstediğin gibi çevir, ama yine de bizim cebimizden para alıp senin cebine koyuyorsun Scott Kirby. Yazıklar olsun sana. Yazıklar olsun sana.' --Kaptan - B-737
13. '100.000$'lık çekilişi kazandığımda..... 84.000 takım arkadaşımın her birine 1,19$'lık bir çek yazması için genç bir çocuk tutacağım ve ödülü, bu ödülü kazanmama yardım edenlerle paylaşacağım..... SİZİN sıkı çalışmanız!' --Birinci Subay - B-777
14. 'Birleşmenin' Yolu.... Tek kelimeyle hayal kırıklığı....' --Birinci Subay - B-767/B-757
15. 'Sanırım bir dahaki sefere grip olduğumda kendimi işe sürükleyeceğim, çünkü şirket sadece bu şirketi başarılı kılmak için yaptığımız tüm sıkı çalışmayı asla hastalanmazsak ödüllendirir. Bulaştırdığım diğer tüm çalışanlara şimdi özür dilerim. ... Bu United'da üzücü bir gün.' --Uçuş Görevlisi - Yurtiçi
16. 'Bu para ödüllü bir yarışma programına benziyor ve bakalım çarkı kim çevirecek. Bu, çalışanlarının çalışmalarına değer, saygı ve takdir göstermeye çalışan bir plana bile benzemiyor.' --Uçuş Görevlisi - Yurtiçi
17. 'VAY! Görünüşe göre bu kötü düşünülmüş teşvik programına karşı birleştik. Bakalım dinlenecek miyiz. Bu kötü fikre karşı 80.000 yorum görmeyi çok isterim. Bu konuda fikirlerini beyan eden tüm cephe çalışanları ile de gurur duyuyorum.' --Birinci Subay - B-777
