Bu makaleyi okuyorsanız, iş ve liderlik bilginizi ilerletme konusunda çoğu kişinin önündesiniz. Büyük liderler harika öğrenicilerdir. Birçok iş adamı, hiçbir makalenin veya kitabın - hatta bir eğitim sınıfının - gerçek yaşam deneyiminin yerini tutamayacağını düşünerek liderlik tavsiyeleriyle alay eder.
Bu doğru olabilir, ancak ilerlemek isteyenler için gerçek hayattaki liderlik deneyimi zor olabilir. Kariyerlerinde kendilerini bir sonraki seviyeye hazırlayan herkesin başarılı olabileceğine inanıyorum. Bunu yapmak için, öğrenmek için her fırsatı kullanmalısınız. İşte liderlik gelişiminizin kontrolünü ele geçirmenin 10 yolu.
- Öğrenme Zihniyetini Bileyin: Mesleki gelişime karşı olumlu bir tutuma sahip olmak çok önemlidir. ile bir röportajda McKinsey Üç Aylık , Tom Peters liderlerin 'planlanmamış zamana' (yüzde 50'ye kadar) sahip olmasının önemini tartıştı. O zaman ne yapmalılar? 'Değişimin çılgın hızıyla başa çıkmanın bir yolu, daha akıllı olmak ve yeni şeyler öğrenmek için yaşamaktır' tavsiyesinde bulundu. Düzenli olarak öğrenmek için zaman ayırın.
- Kararlarınızı İnceleyin: Büyük liderler ve vasat olanlar arasındaki bir fark, gelişmek için geçmiş eylemleri ve kararları incelemeye istekli olmaktır. CEO'lar ve yöneticiler için, tüm önemli kararlar için bir şeytanın avukatı belirleyin. Bu, daha iyi kararlar vermenize ve herhangi bir karar verme önyargıları .
- Düzenli Olarak Okuyun: McKinsey Quarterly ile aynı röportajda Peters, 'Geçenlerde muhtemelen dünyanın en iyi on finansçısından biri olan bir adamla bir akşam yemeğindeydim. Bir noktada, 'Büyük şirket CEO'larının en büyük sorununun ne olduğunu biliyor musunuz? Yeterince okumuyorlar.'' Sadece güncel olayları değil, tarih gibi ufkunuzu genişletebilecek konuları da bol bol okuyun. İş kitaplarının hevesli bir okuyucusuyum ve neredeyse her zaman işlerimde kullanabileceğim bir veya iki fikir buluyorum.
- Düzenli Olarak Yazın: Yazmanın liderler için birçok faydası vardır. İçeriğe hakim olmanıza, eleştirel düşünme becerilerinizi geliştirmenize ve çalışanlar da dahil olmak üzere çeşitli hedef kitlelerinizle iletişimi geliştirmenize yardımcı olabilir. Ne kadar çok yayınlarsanız, yazınız o kadar iyi olur. Alanınızda uzman olarak kendiniz için farkındalık oluşturmanıza da yardımcı olabilir.
- Eğitim Programlarına Katılın: Kitaplar ve makaleler sizi ancak bir yere kadar götürür. CEO'lar için yıllık bir ders veriyorum ve deneyimlerime göre bu CEO'lar sadece ortaya çıkarak zaten oyunun ilerisindeler. Öğrenmeye kararlıdırlar ve kendi seviyelerinde bile buna nasıl zaman ayıracaklarını bulmuşlardır. Burada ayrıca değerli ağ oluşturma fırsatları da bulabilirsiniz.
- Bildiklerini Öğret: The River Group'tan Ana Maria Sencovici geçenlerde şunu yazdı: öğretim en az kullanılan araçlardan biridir liderlik gelişiminde. Katılıyorum. Bir konuda ustalaşmanın, bilginizi ve becerilerinizi başkalarına aktarmaya çalışmaktan daha iyi bir yolu yoktur. Malzeme hakkında yeni şekillerde düşünmenizi sağlar. Tecrübelerime göre, bazen 'öğrencilerinizden' onların sizden öğrendiğinden daha fazlasını öğreniyorsunuz. Öğretme fırsatlarından yararlanın.
- Kişisel Farkındalık Oluşturun: Klişe gibi görünse de, öz-farkındalık etkili liderlik için kritik öneme sahiptir. Yönetici koçu Mary Jo Asmus geçtiğimiz günlerde en iyi liderlerin ' farkında kalarak gelişim hedeflerini keşfetmek .' Aynı anda başkalarının tepkilerine odaklanırken, iş günlerini sürdürürken kasıtlı olarak kendilerini gözlemlerler. Ardından, iyileştirmeler yapmak için gözlemlediklerini düşünmek için zaman ayırırlar.
- Geri Bildirim Toplayın: Asmus, büyük liderlerin geri bildirim istediğini de yazdı. Çalışanlarınızdan, yönetim kurulunuzdan ve değerli girdi sağlamak için pozisyondaki herkesten aktif olarak geri bildirim istemelisiniz. Çalışanlarınız için isimsiz bir geri bildirim mekanizması kurun veya bir üçüncü taraf toplayıcı ile iletişim kurun.
- Mentor Bul: Sizin yerinizde olan insanlarla ilişkiler geliştirin. Geri bildirimden bahsetmişken, mentorlar veya koçlar genellikle size işe başlayamayabileceğiniz objektif tavsiyeler verecek konumdadır. Size dürüst, cilasız girdiler verecek birini bulun.
- Akran İlişkileri Geliştirmek: Sektörünüzde mümkün olduğunca çok insanla ilişkiler geliştirmelisiniz. Bu gelişmelere ayak uydurmak, yeni bakış açıları ve fikirler kazanmak için önemlidir. Sektörümde kurduğum ilişkiler çoğu zaman şirketlerime büyük değer kattı.
Hızlı iş temposunun bir lider olarak gelişmenizi engellemesine izin vermeyin. Sonuçta, bugünün piyasalarının dinamizmi, kısmen öğrenmeye devam etmenizin nedenidir.
