Mesleki gelişim: neye odaklanılacağı her zaman net değildir. Bir kodlama eğitim kampına gitmeli misiniz? Bir sosyal medya pazarlama kursuna yatırım mı yapıyorsunuz? Bir iletişim eğitimine katılıyor musunuz? Mevcut işinizde başarılı olmanıza ya da bir sonraki işinize hazırlanmanıza yardımcı olmak için ne yapmalısınız?
Dünya Ekonomik Forumu'na (WEF) göre cevap basit.
WEF kısa süre önce dünyanın en büyük 15 ekonomisinde 9 sektörden 350 yöneticiyle anket yaptı. İşlerin Geleceği . Raporun amacı, teknolojik ilerlemenin işgücü piyasalarını nasıl değiştireceğini tahmin etmekti. Başka bir deyişle, teknoloji işverenleri nasıl etkileyecek ve dolayısıyla çalışanlardan ne isteyecekler?
Robotların, yapay zekanın ve sanal gerçekliğin giderek daha fazla hakim olduğu bir dünyada, işverenlerin ne arayacağını sağlam bir şekilde kavramak akıllıcadır. İlginç bir şekilde, listelenen beceri setlerinin %33'ünden fazlası henüz işverenler tarafından önemli görülmemektedir. Şu anda radarlarında olmayabilirler - ama olacaklar.
2020 yılına kadar işverenler tarafından en çok arzu edilen ilk 10 beceri:
10. Bilişsel esneklik
Bu yaratıcılık, mantıksal akıl yürütme ve problem duyarlılığını içerir. Aynı zamanda, konuştuğunuz kişiye göre iletişim kurma şeklinizi uyarlayabilmeniz anlamına gelir. İşverenler, herkese aynı şeyi söylemediğinizi, kiminle konuştuğunuz hakkında eleştirel düşündüğünüzü, derinlemesine dinlediğinizi ve iletişimi o kişiye göre uyarladığınızı bilmek isterler.
9. Müzakere becerileri
Bu, özellikle veri analizi ve yazılım geliştirme gibi bilgisayar ve matematik işlerinde yüksek talep görecektir. Sanat ve tasarımda da (ticari ve endüstriyel tasarımcılar dahil) kritik olacaktır.
8. Hizmet yönelimi
Bu, aktif olarak başkalarına yardım etmenin yollarını aramak olarak tanımlandı. Ekibinizdekilere, üstlerinize ve sektörünüzdeki insanlara ne kadar yardımcı oluyorsunuz? Bunun için ne kadar tanınıyorsun?
7. Yargılama ve karar verme
Kuruluşlar giderek daha fazla veri topladıkça, bunları analiz edebilecek ve akıllı kararlar almak için kullanabilecek çalışanlara daha da fazla ihtiyaç duyulacaktır. İyi muhakeme aynı zamanda bir meslektaştan nasıl pay alacağınızı bilmek veya bir yöneticiye güçlü bir öneride bulunmak (sizi popüler yapmasa bile) içerir.
6. Duygusal zeka
Robotlar çok şey yapabilir, ancak yine de insanları diğer insanlar gibi okuyamıyorlar (en azından henüz değil). İşverenler, başkalarının tepkilerinin yanı sıra başkaları üzerindeki etkilerinin de farkında olan kişileri işe almaya güçlü bir vurgu yapacaktır.
5. Başkalarıyla koordinasyon
Yine, bu sosyal beceri şemsiyesi altına giriyor (bir eğilim seziyor musunuz?). İşbirliği yapabilmeyi, diğerlerine göre uyum sağlamayı ve başkalarının ihtiyaçlarına karşı duyarlı olmayı içerir.
4. İnsan yönetimi
Raporda buna insanları motive edebilmek, çalışanların yetenek ve becerilerini geliştirebilmek ve bir iş için en iyi insanları seçebilmek de dahildi. Bu, özellikle medya ve enerji sektörlerindeki yöneticiler için talep görecektir.
3. Yaratıcılık
2015 yılında yaratıcılık listede 10. sırada yer aldı. Artık işverenlerin arayacakları ilk üç beceriden biri. Neden? Çünkü yeni teknolojiler tarafından bombardımana tutulduğumuz için, işverenler bu teknolojiyi yeni ürün ve hizmetlere uygulayabilecek yaratıcı insanlar istiyor.
2. Eleştirel düşünme
Otomasyon arttıkça mantık ve muhakeme yürütebilen insanlara ihtiyaç artıyor. Bunun nedeni kısmen, makinelerin etik ve optimal olarak yönlendirilmesi gerektiğidir. İşverenler, teknolojinin gücünün kullanımlarını veya suistimallerini değerlendirebilecek ve bunları şirkete, içindeki insanlara ve geleceğe fayda sağlamak için kullanabilecek eleştirel zihinlere sahip insanlar ister.
1. Karmaşık problem çözme
Teknoloji hayatı kolaylaştırabilir, ancak işleri daha da karmaşık hale getirebilir. Örneğin, işlerin nasıl daha verimli hale getirilebileceğini görmek için hastanedeki hemşirelerin ve doktorların yürüyüş modellerinin haritasını çıkarmak için giyilebilir cihazları kullanabilirsiniz. Ancak bu sonuçları analiz eden bir insan olmadan Ayrıca hemşireler, doktorlar ve hastalarla akıllı konuşmalar yaparsanız, muhtemelen yanlış ve hatta tehlikeli bir sonuçla karşılaşacaksınız.
Rapor, 2020 yılına kadar tüm sektörlerdeki tüm işlerin %36'sının temel beceri olarak karmaşık problem çözme becerileri gerektireceğini gösteriyor.
-----
Bu listeye toplu olarak bir göz atın ve 2020 ve sonrasına hazırlanmak istiyorsanız sosyal becerilerinizi geliştirmeniz gerektiği açıktır. Esasen.
Bu, Ulusal Ekonomik Araştırma Bürosu'nda araştırma görevlisi olan David J. Deming tarafından destekleniyor. Makalesinin başlığı bile ince değil: İş Piyasasında Sosyal Becerilerin Artan Önemi . Güçlü sosyal becerilerin yalnızca robotlar ve otomasyon daha fazla iş aldıkça öneminin artacağını savunuyor.
Bu nedenle, 2018 ve sonrasında profesyonel gelişim söz konusu olduğunda neye odaklanmanız gerektiğini merak ediyorsanız, şunları göz önünde bulundurun:
Otantik Liderlik Yoğun , EQ uzmanı Amy Silverman tarafından yönetilen sosyal zeka, güven ve özgün iletişim üzerine 3 günlük bir eğitim (350-435 $; Ocak ayında NYC'de ve Şubat ayında Miami'de)
Zor İnsanlarla ve Sorunlarla Başa Çıkma , Harvard Hukuk Fakültesi Müzakere Programından bir kurs (3 gün için ~3.000$; Cambridge, Massachusetts)
Kendi İçinde Ara , duygusal zekanın 5 temel bileşenine dayanan, başlangıçta Google'da çılgınca popüler bir kurs olarak verilen bir liderlik programı (Ocak ayında Paris ve Nisan ayında SF dahil olmak üzere tüm dünyada ~ 650-1,350 ABD Doları)
Ve gönlünü al.
Robotların dünyayı ele geçirmesinden çok uzakta, onların yükselişi, sizi insan yapan şeylerin ta kendisi olduğu anlamına geliyor -- annesi hasta olan bir iş arkadaşınızı koruma isteğiniz; kökten farklı iki takım arkadaşının birlikte çalışmasına yardımcı olma arzunuz; arkamızda olan bir yöneticiye olan içten takdiriniz - bu sizi en değerli kılacaktır.
