Geçen yılın haberleri - neredeyse günlük hikayelerle cinsel taciz ve saldırı, cinsiyet eşitsizliği, ve işyerinde kadınları etkileyen diğer konular --kadınlar ne kadar ilerlemiş olsalar da hala erkek egemen bir dünyada yaşadığımız gerçeğini pekiştirdi.
tarafından yakın zamanda yapılan bir ankette New York Times ve Sabah Danışma , ankete katılan erkeklerin üçte biri, geçen yıl içinde işyerinde sakıncalı davranış veya cinsel taciz olarak nitelendirilebilecek bir şey yaptıklarını bildirdi.
Dünyanın dört bir yanındaki ülkelerde ve hemen hemen her alanda ve sektörde değişime ihtiyaç olduğunu görüyoruz. Kadınların deneyimlerini doğrulayan pek çok hikayenin gün ışığına çıkması iyi olsa da, bu sadece ilk adım. #metoo'yu sadece bir hashtag değil, harekete geçirici bir mesaj haline getirmeliyiz.
Daha fazla kadını liderliğe getirmek için çalışmak, ihtiyacımız olan kültürel değişimi ilerletmenin önemli bir yoludur. Bu, potansiyel liderleri belirlemek ve liderlik gelişimlerinin bazen zor olan ilk yıllarında onlara rehberlik etmek anlamına gelir.
En iyi, en kalıcı değişimin içimizde başladığı da doğrudur ve kültürel değişim için çalışırken aynı zamanda kendimizi değiştirmek için de çalışmamız gerekir - üzerinde tam kontrolümüz olan tek unsur.
Kim olduğumuza ve sunduklarımıza daha fazla sahip çıkarak başlarız. Bunu yaptığımızda, kendi gücümüzü geri alırız. Bunu gerçekleştirmek için - şu anda, bulunduğunuz yerde - yapabileceğiniz bazı şeyler şunlardır:
1. Değerli bir insan olun.
Birinin getirdiğiniz değeri tanımasını bekliyorsanız, sonsuza kadar bekliyor olabilirsiniz. Kendi değerinizin farkına varın. Bir proje üzerinde çalışmak istiyorsanız, konuşun. Bir takıma liderlik etmek istiyorsan, söyle. Siz onları takdir edene kadar hiç kimse katkılarınızı takdir etmeyecektir. Güvenilebilecek biri olarak tanınmak için çalışın.
2. Sesiniz duyulsun.
Araştırmalar, kadınların toplantılarda konuşma olasılığının erkeklerden çok daha düşük olduğunu gösteriyor ve konuştuklarında tekrar tekrar özür diliyorlar ve kendilerinin sözünün kesilmesine izin veriyorlar. Söylemeye değer bir şeyiniz olduğuna inanmıyorsanız, başkaları size nasıl güvenecek? Fikrinizin değerini bilin ve paylaşmak zorunda olduğunuz şeyin dinlemeye değer olduğuna inanın.
3. Güvenle konuşun.
İletişim tarzınız biraz zayıf görünüyorsa, iddialı olmaya çalışın. Bu, kaba veya düşmanca olmanız gerektiği anlamına gelmez. Konuşurken özür dilemeyi ve niteleyicileri bir kenara bırakın, diğerleri sizi daha yetkili ve kendinden emin olarak görecektir. Ne söylediğini bil ve güçlü bir şekilde söyle.
4. Memnun olmaya çalışmayı bırakın.
Çoğu zaman kadınlar, fark edilmek için zevk alma rolünü üstlenirler. Birine kahve ısmarlamak işinizin bir parçası değilse, bunu uygun bir roldeki biri tarafından yapmasına izin verin. Kibar olmak güzeldir ama her zaman başkalarını memnun etmeye çalışmak sizi bir yere götürmez. Size hizmet etmek veya terfi etmek yerine sizi küçümsüyor ve kendinizden emin olmadığınız izlenimi bırakıyor.
5. Eşyalarınızı bilin ve sonra biraz.
Güçlü yönlerine oyna. Geçmişinizde benzersiz olanı tanımlayabiliyorsanız, ilerlemek için bu becerileri kullanın. Ve başarılı olmak için ihtiyacınız olan tüm becerilere sahip değilseniz, dışarı çıkın ve öğrenin. Bir ders alın, bir kitap okuyun - kendinizi farklı kılmak ve profesyonel olarak gelişmek için elinizden gelen her şeyi yapın.
6. Çatışmayı nasıl ele alacağınızı öğrenin.
Çatışmaya girmek veya ondan kaçınmak yerine, çatışmayı kabul ederek ve 'Peki bunu nasıl aşacağız?' diye sorarak iletişim kurmayı öğrenin. Kişisel saldırılar yapmayın veya izin vermeyin; profesyonel tutun. Öfkeliyken e-posta göndermeyin ve metinlere, e-postalara veya direktiflere duygu veya ses tonu okumayın. Kin tutmayın; Çatışma bittiğinde, el sıkışın, başınızı dik tutun ve işinize geri dönün.
7. Liderlik rolü üstlenin.
Ofisinizde lider olarak kabul edilmek için bir liderlik unvanına sahip olmanıza gerek yok. Pozisyonunuz ne olursa olsun, önemli bir girişime öncülük etmek, sorunları çözmek ve çatışmaları çözmek veya bir krizde sakin karar vermek olsun, üstün olabileceğiniz bir liderlik rolü bulun ve kendinizi bu durumlar için gidilecek kişi olmaya zorlayın. .
8. Zam veya terfi istemekten korkmayın.
Bir zam veya terfi almaya hazır olduğunuzda, erkek bir patrondan isteme ihtimaliniz vardır ve bu göz korkutucu olabilir. Ancak bir süredir bir şirkette çalışıyorsanız ve açıkça yükselen bir lider olarak görülüyorsanız, utanmayın. Beklentilerinizi netleştirin ve neden karşılanması gerektiğini basit terimlerle belirtin. Çoğu işveren, siz yetki ile talep etmedikçe size zam veya arzu ettiğiniz işi vermeyecektir. Patronunuz, performansınızın ve liderliğinizin gerçeklerini tartışamaz, bu nedenle bu alanlar için konuşma noktaları bulmak için zaman ayırın. Ne kadar çok veriye sahip olursanız, savaşı kazanma şansınız o kadar artar.
9. Bir sponsor bulun.
Patronunuz ve diğer üst düzey liderlerle güçlü ilişkiler kurarak iş yerinizde sponsorluk arayın. Size inanan ve sizi alenen destekleyen kişilerle ilişkiler geliştirmeye özellikle dikkat edin - onlar sizin en iyi savunucularınız ve en büyük destekçileriniz olacaklardır.
10. Örnek olarak liderlik edin.
Her insan dünyada görmek istediği kişi olsaydı, liderlikleri birçok uçurumu kapatacak ve birçok boşluğu dolduracaktı. Bireylerin öne çıkıp gerçek etkili liderliğin ne olduğunu göstermeleri için o kadar çok yer var ki - ve bu, örnek olarak liderlik ederek olur. Beklediğinizi çekin, arzu ettiğinizi yansıtın, saygı duyduğunuz kişi olun ve hayran olduğunuz şeyi aynalayın.
Geriye bakmayalım, bunun yerine şimdiyi değiştirerek yeni bir gelecek hayal edelim. Değişim zamanıdır ve değişim ancak biz kadınlar kendi gücümüze, sesimize ve güvenimize sahip olduğumuzda gelecektir. başkalarının bizi takip edeceğini bilmek.
