Çeşitliliğe sahip bir iş gücü istiyorsunuz, ancak herhangi bir gruba karşı ayrımcılık yapmak hala yasa dışı. YouTube'da dört yıl (ve diğer pozisyonlarda beş yıl) işe alım görevlisi olarak çalışan Arne Wilberg tarafından açılan bir dava, YouTube'un kotalar belirlediğini ve işe alım görevlilerine şirketin çeşitlilik hedefleri anlamına gelmeyen adaylarla yapılan görüşmeleri iptal etmelerini söylediğini iddia ediyor. Bu şu anlama geliyordu beyaz ve Asyalı erkekler sadece ırklarına ve cinsiyetlerine göre reddedildi .
Bazen insanlar sadece azınlıkların ve kadınların 'korunan' bir sınıfta olduğunu düşünürler, ancak gerçek şu ki, gezegendeki her insan ABD yasalarına göre 'korunan bir sınıf' içindedir. Kanun, cinsiyet ve ırk, nokta temelinde ayrımcılığı yasaklar. Sadece belirli ırklardan insanları korumaz.
Wall Street Journal Google'ın (YouTube'un sahibi) işe alım uygulamalarını 'şiddetle' savunacağını bildiriyor. Bir Google sözcüsü şunları söyledi:
Adayları kimliklerine göre değil, liyakatlerine göre işe almak için net bir politikamız var. Aynı zamanda, en iyi insanları işe almamıza, kültürümüzü geliştirmemize ve daha iyi ürünler oluşturmamıza yardımcı olduğu için, açık roller için çeşitli nitelikli adaylardan oluşan bir havuz bulmaya çalışıyoruz.'
Wilberg'in iddialarının doğru olup olmadığı başta tüm davalarda olduğu gibi havada uçuşuyor ancak iddiaları ciddi. Bir adayı ırk veya cinsiyet nedeniyle (ırk ve cinsiyet ne olursa olsun) değerlendirmeyi reddetmek, Başlık VII'nin ihlalidir.
Başlık VII kapsamında, işverenlerin çeşitliliği teşvik ederek başvuru sahibi havuzlarını genişletmek için çaba göstermelerine izin verilmektedir, ancak gerçek adaylar ten rengine değil, liyakatlerine göre değerlendirilmelidir.
Wall Street Journal, Wilberg'in iddialarının Youtube'daki başkaları tarafından doğrulandığını söylüyor. Onlar yazar:
Bay Wilberg ve işe alım uygulamalarına aşina olan kişiler tarafından açılan davada, YouTube işe alım görevlilerinin siyah, İspanyol ve kadın adaylar da dahil olmak üzere 'çeşitlilik adayları' için işe alım kotaları veya hedefleri olduğu iddia ediliyor. Örneğin, 2016'nın ilk çeyreğinde, işe alım görevlilerinin her biri yeterince temsil edilmeyen gruplardan olmak üzere beş yeni çalışanı işe alması bekleniyordu.
Bu, YouTube'un ana şirketi Google'a karşı açılan tek çeşitlilik davası değil. James Damore, şirketin beyaz erkeklere ve muhafazakarlara karşı ayrımcılık yaptığını iddia etti. (Siyasi görüşler Kaliforniya'da korunur ancak federal yasalara göre korunmaz.) Ve Eylül 2017'de, üç kadın, kadınlara karşı cinsiyet ve ücret yanlılığı iddiasıyla toplu dava açtı .
Davacılardan biri olan Kelly Ellis, 2010 yılında Google Fotoğraflar ekibinde yazılım mühendisi olarak işe alındığında benzer niteliklere sahip erkek meslektaşlarından daha düşük bir düzeye atandığını iddia etti. Şikayette, Bayan Ellis, dört yıllık mühendislik deneyimine rağmen, tipik olarak yeni üniversite mezunlarına verilen bir seviye. Daha üst düzeyde erkek mühendislerle eşit veya daha iyi niteliklere sahip olduğunu öğrendikten ve 'mükemmel performans değerlendirmeleri' aldıktan sonra terfi istedi. Reddedildiğini söyledi. Şikayete göre, Bayan Ellis, 'cinsiyetçi kültür' nedeniyle Temmuz 2014 civarında Google'dan istifa etti.
Gerçek ne olursa olsun - Google'ın aynı anda hem beyaz hem de Asyalı erkekleri aday havuzundan çıkarması ve kadın çalışanlara düşük ücret vermesi mümkündür - birçok kişinin Google'ın çalışanlara ve iş adaylarına nasıl davrandığı konusunda bir sorunu olduğuna inandığı açıktır.
Unutmayın, bir çeşitlilik girişimi uygulamak istiyorsanız, bunu kesinlikle yapabilirsiniz, ancak insanlara adil bir şekilde ödeme yapmanız ve kişinin nasıl göründüğüne bakılmaksızın her iş için en iyi adayı işe almanız gerekir. Bunu yapmazsanız, yasadışı ayrımcılıktan suçlu olursunuz.
Bu davaları izlemek ilginç olacak, ne olursa olsun.
