'Çeşitlilik' kurumsal dünyada çokça suistimal edilen bir kelimedir. Çoğu zaman, bu, çeşitlilik içeren bir iş yerinin sağladığı enerjik sihirden yararlanmak yerine bir kotayı karşılamakla ilgilidir.
Şirketimde resmi bir çeşitlilik komitemiz veya girişimimiz yok; basitçe bir bütün olarak vizyonumuza entegre edilmiştir. Benzer, benzerleri cezbeder ve ne kadar çeşitli olursak, hayatın her kesiminden en iyi yetenekleri çekme şansımız o kadar artar.
Farklı bir iş yerini sevmek için üç ana nedenim var:
1. Bu Bir Rekabet Avantajıdır
Çeşitlilik, özellikle çalışanlarımızın %90'ının bulunduğu Utah'ta büyük bir rekabet avantajıdır. Yetenek orada sıkıdır - en iyi insanları çekmek ve onları mutlu etmek istersiniz.
Diyelim ki, başka bir ülkeden Utah kutusuna uymayan tekme bir çalışanımız var. Bir rakip onları işe almak istiyor. Rakiple görüşmeye giderlerse ve esas olarak bu şartlara uyan insanları görürlerse - ve karşılaştırmaya göre bizler çok çeşitli bir cennetsek - onları bizden uzaklaştırmak ne kadar kolay olacak?
Örnek olarak ekibimizden birini alın. O başka bir eyaletten müthiş yetenekli, mor saçlı azınlık bir kadın. Ofisimizden ilk kez geçtiğinde, 'Aman Tanrım, burada başka kadınlar ve azınlıklar ve saç rengi olan insanlar var' diye düşündüğünü söyledi. kesinlikle ebeveynlerinin DNA'sı tarafından sağlanmadı.'
Eve gittiğinde, bunu hayal edip etmediğini merak etti. Son işinden nefret etmişti ve bu da bizi gereğinden fazla cömertçe düşündüğünden şüphelenmesine neden oldu.
İkinci bir görüşme için geri döndü ve yakından ilgilendi. İnsanlar sadece çeşitlilik göstermekle kalmıyor, mutlu görünüyorlardı (sonunda bunun hakkında daha fazlası). Teklifimizi kabul etti ve biz bunun için daha iyi bir organizasyonuz.
Son olarak - anekdot niteliğindeki kanıtlar sizi ikna etmezse - gitgide daha fazla Araştırma çeşitli iş gücüne sahip şirketlerin, olmayan şirketlerden daha iyi performans gösterdiğini gösteriyor.
2. Müşterilerimize Borçluyuz
Farklı bir işgücünün homojen bir işgücünden daha üstün olduğuna inanmamın ikinci nedeni, bunu coğrafya, endüstri ve ırk arasında dağılmış müşteri tabanımıza borçlu olduğumuzu hissetmemdir.
Örneğin birçok ESL müşterimiz var. Hepimiz beyaz Mormon erkekleriysek, bu ekibin çeşitli küçük işletme müşteri grubu için doğru ürünü oluşturmak için ideal ekip olduğuna dair gerçekten entelektüel veya istatistiksel bir iddiada bulunabilir misiniz?
Çeşitlilik, müşteri kazanımı ve yeniden etkileşimde nasıl ürün ürettiğiniz ve nasıl iletişim kurduğunuz konusunda önemli bir rol oynar. Müşterilerimizin ihtiyaçlarına göre özel olarak hazırlanmış ürün ve hizmetler sunabilmemiz için mümkün olduğunca çeşitli olmayı müşteri tabanımıza borçluyuz.
3. Hayatı Daha Eğlenceli Hale Getirir
Bu bencilce bir sebep olabilir ama ben şahsen homojen iş yerlerini sıkıcı buluyorum. Yaş, ırk, cinsiyet, yaşam deneyimi, dış ilgi alanları - ekip üyelerimizden biri kendi çiftliğini işletiyor - hepsi ofiste heyecan ve canlılık duygusuna katkıda bulunuyor.
Bunu teşvik etmek için kendi ofisiniz için düşünmek isteyebileceğiniz bir geleneğimiz var. Her 90 günde bir, şirket toplantılarımızdan birinden sonra, dileyen herhangi bir çalışan ayağa kalkıp dilediği bir konuda beş dakikalık bir konu sunabilmektedir.
Utah'daki mültecilere nasıl yardım edileceğinden, uçuş tarihine, İncil'deki ünlü isimlerin etimolojik dökümlerine kadar her şey hakkında konuşmalar duyduk. Birbirinizi daha iyi tanımanın harika bir yolu ve aklıma gelen bir kotayı doldurmaktan en uzak şeylerden biri.
Bunu, iş ortağımın işe aldığı her çalışanın onun bir klonu gibi göründüğü eski şirketlerimden birinde yaşadığım deneyimle karşılaştırın. Sadece sıkıcı olmakla kalmıyordu, aynı zamanda grup düşüncesine de yol açıyordu - herhangi bir girişimin büyümesini kesinlikle durduracak bir şey.
Tersine, çeşitli bir iş gücü varsayımlarıma meydan okuyor ve egomu kontrol ediyor. Gözlerimi, aksi takdirde kör olacağım sayısız değerli bakış açısına açıyor.
Kısacası beni ayakta tutuyor. Bir lider olarak, olmak istediğim yer burası. Motley Crue aşkım hakkında bin yıllık bir meslektaşım tarafından alay edilmek kadar basit değiş tokuşlara değer vermeye geldim.
Keyifli ve kim şimdi ve sonra biraz zevk kullanamaz ki?
Son Bir Düşünce
Çeşitliliğin gücü, birleşik bir amaç bulmadıkça gerçek anlamda açığa çıkarılamaz. Mor saçlı çalışanım sadece çeşitliliği değil, mutlu insanları da gördü.
Sadece çeşitli olduğumuz için değil, yaptığımız şeye inandığımız için de mutluyuz. Bireyler olarak çılgınca farklıyız, ancak her gün uğruna savaştığımız değerler, vizyon ve misyon tamamen aynı.
