Elon Musk gerçekten çok zeki olabilir ama o bile vizyonunu tek başına gerçekleştiremez. Herhangi bir iş gibi, Tesla'nın da yetenekli insanları işe alması gerekiyor.
Tesla, sürücüsüz araç hedeflerini gerçekleştirmek için özellikle yapay zeka yeteneğine ihtiyaç duyuyor. Elektrikli araçlar yapmak yeterince zor (özellikle çirkin olanlar ), ancak Tesla'nın vaat ettiği araçlarla 'tam kendi kendine sürüş yeteneklerine' sahip olmak daha da zor.
Pratikliği promosyonla harmanlama becerisine sahip olan Musk'ın Pazar günü bunu tweetlemesinin nedeni de bu.
'Tesla'da, kendi kendine sürüşü çözmek için yapay zekayı kullanmak sadece pastanın üzerine krema değil, pastadır' - @lexfridman
-- Elon Musk (@elonmusk) 2 Şubat 2020
Tesla'da yapay zekaya katılın! Doğrudan bana rapor veriyor ve neredeyse her gün buluşuyoruz/e-posta/mesaj gönderiyoruz. Sadece sözlerim değil, eylemlerim yapay zekaya ne kadar eleştirel (iyi huylu) baktığımı gösteriyor. https://t.co/iF97zvYZRz
Ne yazık ki, yapay zeka yeteneklerinde atılımlar yapma yeteneğine sahip olmak, özgeçmişinizde 'PhD' harflerinin görünmesi gerektiği gibi geliyor.
Ya da değil.
Doktora kesinlikle gerekli değildir. Önemli olan tek şey, yapay zekanın derinlemesine anlaşılması ve NN'leri gerçekten yararlı bir şekilde uygulama yeteneğidir (son nokta, gerçekten zor olan şeydir). Liseden mezun olsan bile umrumda değil.
-- Elon Musk (@elonmusk) 2 Şubat 2020
Musk, başvuranların üniversite diplomasına sahip olup olmadığını umursamıyor. Liseden mezun olup olmadıkları umrunda bile değil.
Adayların kodlama becerisi göstermeleri gerekecektir. Bilgiyi göstermek zorunda kalacaklar.
Ama eğitim durumu önemli değil.
Kısacası, ne bildiğiniz - nasıl öğrendiğiniz değil - gerçekten önemli olan.
Bu mesaj adaylar için neden çekici?
HubSpot kurucu ortağı Dharmesh Shah'ın dediği gibi, 'Bir pozisyon doldurmuyorsunuz. Bir işe doğru kişiyi koyuyorsun. Yapılması gereken işleri yapan birine ihtiyacın var.'
Doğru şeyleri yapmak en önemli şeyse, doğru şeyleri yapabilecek kişileri işe alın.
Bu, avantajın dezavantajı olan insanlar için son derece güçlü bir mesaj. 'Doğru' okula gitmeyenler. 'Doğru' bağlantılara sahip olmayanlar. Beyaz boşlukların hakim olduğu özgeçmişleri olanlar.
Hisseden insanlar, kendilerine doğru fırsatlar verildiğinde, harika şeylerin gerçekleşmesinde rol oynayabilirler.
Kısacası, mazlumlar. Tesla'nın kendini konumlandırdığı şey tam olarak budur.
'Bize katılın,' diyebilirdi Musk, 've birlikte tüm eleştirmenlere, şüphecilere ve karşı çıkanlara ne olduğumuzu göstereceğiz.' Gerçekten mi yapılmış.'
Bunun bir şans isteyen yetenekli insanlar için çekici bir önerme olmadığını mı düşünüyorsunuz?
Tekrar düşün.
Bu mesaj neden Tesla kültürünü güçlendiriyor?
Musk sıkı çalışmanın hayranıdır ve çalışanlarından da aynı derecede sıkı çalışmasını bekler.
Söylediği gibi, Tesla 'büyük, yerleşik rakiplere karşı ... (çalışanlar) hayatta kalmak için diğer üreticilerden çok daha fazla çalışmalıdır.'
İyi bir nedenle Musk şunları hissediyor: 'Dünyadaki tüm yaşam için önemli olan sürdürülebilir ulaşım ve enerjinin ortaya çıkışını hızlandırma misyonunu' desteklemek.
Yüksek bir vizyona ulaşmak, sıkı çalışma, özveri ve azim gerektirir.
Başka bir deyişle, yapılması gereken işleri yapanlar.
Musk'ın Tesla yapay zeka ve otopilot ekibiyle evinde yapmayı planladığı 'süper eğlenceli' bir partiye atıfta bulunarak söylediği gibi:
Bu esas olarak 7/24 operasyonlar için 4 üretim vardiyasına personel sağlamak içindir, ancak mühendislere, denetçilere ve destek personeline de kesinlikle ihtiyaç vardır. Süper sıkı bir iş ahlakı, bir şeyler inşa etme yeteneği, sağduyu ve güvenilirlik gereklidir, gerisini biz eğitebiliriz.
-- Elon Musk (@elonmusk) 4 Şubat 2020
Beceriler geliştirebilirsiniz. Ama coşkuyu eğitemezsiniz. Sağlam bir iş ahlakı yetiştiremezsiniz. Bu özellikler, bir adayın getirdiği becerilerden çok ve hatta daha fazla önemli olabilir.
Bir araştırmaya göre, yeni işe alınanların sadece yüzde 11'i ilk 18 ayda başarısız olan teknik beceri eksiklikleri nedeniyle başarısız oldu. Büyük çoğunluğu motivasyon, koçluk yapma isteği, mizaç ve duygusal zeka ile ilgili sorunlar nedeniyle başarısız oldu.
Musk'ın tweet'i, temel bir liderlik gerçeğini kabul ediyor: Neredeyse her beceriyi geliştirebilirsin... ama tutum geliştirmek neredeyse imkansız. En değerli çalışanlar, beceriye sahip olanların yanı sıra özveri, ekip çalışması... ve işleri halletme becerisine sahip kişilerdir.
Bu, ek olarak, mevcut en değerli Tesla çalışanlarının sadece yetenekli değil, aynı zamanda 'sert bir iş ahlakına, bir şeyler inşa etme yeteneğine, sağduyuya ve güvenilirliğe' sahip olanlar olduğu anlamına gelir.
Musk, tweetinin haber yapacağını kesinlikle biliyordu. (Merhaba Elon!) Bunun kendi şirketi içinde de fark edileceğini kesinlikle biliyordu.
Bunda, birden fazla kuşu - müşteriler, yatırımcılar, mevcut çalışanlar, potansiyel çalışanlar - tek bir mesaj taşıyla vurdu. Sayısız insana Musk'ın en çok önemsediği şeyin kendisinin ve Tesla'nın vizyonunu gerçekleştirmek olduğu hatırlatıldı.
Tüm bunlar, başka türlü bir iş başvurusunda bulunmamış olabilecek yetenekli insanları işe alırken.
Bunu yenemezsin.
