Çalışanlarınızın her gün ofise girerken nasıl göründüğünü düşünün. Masalarına giderken neşeli ve ıslık çalıyorlar mı? Yoksa büyülenmiş zombiler gibi ayaklarını mı sürüklüyorlar?
Deneyiminiz daha çok ikincisine benziyorsa, elinizde mutsuz çalışanlarınız olması için iyi bir şans var. Ne yazık ki, işinizden nefret etmek alışılmadık bir şey değil. bir 2016 İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği araştırması Çalışanların sadece yüzde 37'sinin işlerinden çok memnun olduğunu buldu.
Ve 'Çalışanlar işlerini sevmek zorunda değiller, sadece işlerini yapmak zorundalar' diye düşünmeden önce, mutsuz çalışanların daha az meşgul olduklarını, daha az üretken olduklarını ve şirketten ayrılma olasılıklarının daha yüksek olduğunu unutmayın. alt çizginizi olumsuz etkileyebilir. Memnun olmayan bir işgücünün belirtilerini görür görmez, sorunları hızlı bir şekilde ele alın.
Çalışanların neden mutsuz olduklarını anlamayı öğrenin ki onları tekrar gülümsetmenin yollarını bulun. İnsanların işlerinden nefret etmelerinin başlıca nedenleri şunlardır:
10. İş güvensizliği
Çalışanlarınız sürekli işlerini kaybetme endişesi yaşıyorsa, pozisyona veya şirkete bağlılık oluşturmak zor olacaktır. İşlerine odaklanmak yerine akılları baltanın ne zaman düşeceği endişesi içindedir. Şirketiniz şu anda biraz istikrarsızsa, çalışanlarınıza güvence verdiğinizden emin olun. Onlarla iletişiminizde olumlu ve dürüst olun ki şüpheleri cevaplansın.
9. Aşırı yönetiliyorlar
Çalışanlarınız yetişkin. Saatte bir müdürle görüşmek ya da her kararı üstlerinden geçmek gibi çemberlerin arasından atlamak zorunda kalmamalılar. Çalışanların ne yaptıklarını bildiklerine güvenin ve onlara her zaman omzunun üzerinden bakan biri olmadan işlerini yapma özgürlüğü verin.
8. Çimlerin başka bir yerde daha yeşil olduğunu düşünüyorlar
Dışarıda daha iyi bir şey olup olmadığını merak etmek insan doğasının bir parçasıdır. Bu, özellikle bir çalışan işinden zaten daha az heyecan duyuyorsa geçerlidir. Arkadaşlarıyla konuşurlar ve patronlarının ne kadar harika olduğunu veya elde ettikleri tüm harika avantajları duyarlar ve yeni bir fırsat aramanın zamanının gelip gelmediğini merak ederler.
Sektörünüzdeki diğerlerinin çalışanları çekmek ve elde tutmak için neler yaptığının farkında olursanız, rekabet gücünüzü korumanıza yardımcı olur. Ayrıca, sahip olmak istedikleri herhangi bir avantaj olup olmadığını öğrenmek için işgücünüze danışın. Mutluluk seviyeleri için harikalar yaratacak birkaç küçük değişiklik olabilir.
7. Değerleri şirketle uyuşmuyor
Anlamlı çalışma güçlü bir motive edici olabilir. Çalışanların her gün yaptıklarıyla bağlantılı hissetmelerini ve arkasında durabilecekleri bir şeye katkıda bulunmalarını sağlar. Ancak, şirketle aynı şeye değer vermezler veya inanmazlarsa, sorun çıkması uzun sürmez.
Şirket misyon beyanı hakkında net olarak işe alım sürecinizde bu olasılığı ele alın. Adaylara şirket değerlerinin hangi kısmıyla ilgili olduklarını ve nedenlerini sorun, böylece kuruluşla ne kadar uyumlu olduklarını görebilirsiniz.
6. İlerleme veya gelişme için yer yok
Kimse önümüzdeki beş yıl boyunca aynı şeyi yapacaklarını umarak bir işe girmez. İlerlemek ve kariyerlerini ilerletmek isterler, böylece meydan okumaya devam edebilirler. Şirketinizin net bir içeriden işe alma politikası yoksa, birçok çalışan durgun hissetmeye veya profesyonel olarak başarılı olmaktan alıkonulduklarını hissetmeye başlayacaktır.
5. Ücretlerinden memnun değiller
Elbette herkes daha fazla ücret almak ister, ancak adil olandan daha az ücret aldığınızı düşünmek daha da yıkıcıdır. Verdiğinden daha azını aldığın için kırgın hissetmeye başlarsın. Bunun cevabı ücret şeffaflığıdır. Maaş kararlarının neden ve nasıl verildiği konusunda açık ve dürüst olun, böylece herkes daha fazla ödeme beklemenin makul olup olmadığını görebilir.
4. Takdir edildiğini hissetmezler
Eğer takdir etmiyorsanız, bir çalışan neden işini veya performansını önemsesin? Teşekkür ederim. Aferin. İyi fikir. Bunların hepsi, çalışanların duymaya ihtiyaç duyduğu ve hak ettiği ifadelerdir. Onlara sıkı çalışmalarını tanıdığınızı ve şirkete kattığı değeri bildiğinizi gösterir. Küçük ama anlamlı jestler bile çalışanların takdir edildiğini hissettirmede uzun bir yol kat edebilir.
3. Zorlanmıyorlar
Her gün masanızda oturmak ve aynı sıkıcı işleri defalarca tekrarlamak zorunda kalsanız nasıl isterdiniz? Sıkılmadan çok uzun sürmez. Aynı şey çalışanlarınız için de geçerli. Yapmaya ve daha iyi olmaya zorlandıklarını hissetmiyorlarsa, işleri yerine getirmeyen yoğun bir iş gibi hissetmeye başlar.
2. Tutku gitti
Durgunluktan sonra, pek çok insan, gerçekten ilgilenmedikleri bir şeyi yapmak anlamına gelse bile, bulabildikleri her işi aldılar. Ve şimdi, işi hoş görmekten nefret etmeye başladılar. Çalışanlara, onları mutlu edecek bir pozisyon veya departman bulabilmeleri için şirket içinde yanlamasına hareket etme şansı vermeyi düşünün.
1. Patronları berbat
Yaptığın işi ne kadar sevdiğin önemli değil, bir pislik için çalışıyorsan sonunda yıpranırsın. Kendiniz de dahil olmak üzere şirketinizdeki yönetim ve liderlik tarzlarına uzun bir göz atın. Çalışma ortamını ve çalışanların ruh hallerini nasıl olumsuz etkileyebileceklerini düşünün. Ve çalışanların yöneticilerinden memnun olup olmadığından emin değilseniz, onlara sorun. Bu, sorunun nerede olduğunu anlamanıza yardımcı olacaktır.
Mutsuz çalışanlar, başı dertte olan bir iş yaratır. Ancak insanların işlerinden nefret etmelerinin en yaygın nedenlerini biliyorsanız, kendi şirketinizdeki sorunları tespit etmek çok daha kolaydır.
İnsanların işlerinden nefret etmelerinin başka nedenleri nelerdir?
İlya Pozin seri girişimci, yazar ve yatırımcıdır. O kurucusu Plüton TV , Koplex , ve Beni aç (Rowl tarafından satın alındı). Inc.'in '30 Yaş Altı 30' girişimcilerinden biri olarak adlandırılan Ilya'nın Forbes ve LinkedIn'de de köşeleri var. İlya'yı takip edebilirsiniz. heyecan .
