Kitabında, Yükselt: Sınırlarınızın Ötesine Geçin ve Kendinizde ve Başkalarında Başarının Kilidini Açın , ( Ignite Reads, 2019), CEO ve girişimci Robert Glazer, okuyucuların kapasitelerini geliştirmelerine, hedeflerine ulaşmalarına ve başkalarına da aynı şeyi yapmaları için ilham vermelerine yardımcı olacak bir plan sunuyor. Bu düzenlenmiş alıntıda Glazer, entelektüel kapasitenin nasıl oluşturulacağını ve daha tatmin edici hedeflerin nasıl belirleneceğini açıklıyor.
Entelektüel kapasite, disiplinle düşünme, öğrenme, planlama ve yürütme yeteneğinizi geliştirmekle ilgilidir. Beyninizin, çoğu yürütme işlevi için kontrol paneli görevi gören frontal lob adı verilen alanıyla yakından ilişkilidir.
Entelektüel kapasiteyi, aynı görevleri eskisinden daha verimli bir şekilde gerçekleştirmek için sürekli olarak yükseltilebilen kişisel işlemciniz veya işletim sisteminiz olarak düşünün. Entelektüel kapasiteniz ne kadar büyük olursa, aynı veya daha az enerji harcamasıyla o kadar çok şey başarabilirsiniz. Kapasite geliştirmenin bu unsuru, anında kazanımlar için en büyük fırsatı sunar, ancak aynı zamanda en fazla disiplini gerektirir.
Kısa ve Uzun Vadeli Hedefler Belirleme
Başarı, hedeflere yüksek düzeyde ulaşmaktır, çok daha öznel olan daha yaygın 'başarı' terimi yerine tercih ettiğim bir kavramdır. Örneğin, eşi onu terk etmeye yakın olan veya çocukları onunla konuşmayan 'başarılı' bir yönetici düşünün. Çoğu, böyle bir kişiyi başarılı olarak görmez. Başarı ise neyin en önemli olduğu konusunda netlik sahibi olmayı ve buna göre karar vermeyi gerektirir.
Hedef belirleme, en çok istediğiniz şeye giden yolda ilerlemenin en iyi yoludur. Bir zamanlar hedef belirlemede harika olduğuma inandım. Bir sürü bir yıllık hedefler belirler ve onları düzenli olarak vururdum. Ancak, bu kısa vadeli hedefleri uzun vadeli hedeflerimle aynı hizaya getirmediğim için anlamlı veya belirli bir yönde hareket etmiyordum.
Uzun vadeli hedefler, temel değerlerinizden ve/veya temel amacınızdan türetilmelidir. Hedefleri denetlemenin bir yolu, her birinin amacını gerçekten anladığınızdan emin olmaktır. Hedeflerden amaç türetmenize gerek yok; bunun yerine hedefleriniz, amacınıza ve değerlerinize hizmet etmenize yardımcı olan şeydir.
Örneğin, bunu yaptığınız anlamına geldiği için bir sahil evi mi istiyorsunuz? Yoksa ailenizle kaliteli zaman geçirebileceğiniz bir yer olduğu için mi istiyorsunuz? Konu ailenizle ilgiliyse, ancak hiçbiri sahili sevmiyorsa, bu hedefe ulaşmak sizi daha mutlu veya daha tatmin edici yapmayacaktır.
Sonunda, beş yıllık hedeflerim, on yıllık hedeflerim ve yaşam boyu hedeflerim ile uyum sağlamak ve bunlardan kaynaklanmak için gereken bir yıllık hedeflerimi anlamaya başladım. Üç aylık ve yıllık hedefler, en çok istediğim şey için küçük peşinatlar haline geldi.
Warren Buffett'a atfedilen ve bu bağlamda hedef belirlemede odaklanmanın önemini anlatan harika bir hikaye var. Hikaye devam ederken, Buffett kişisel uçak pilotu Mike Flint'i uzun vadeli hedefleri ve öncelikleri hakkında konuşurken duydu. Bitirdikten sonra Buffett, Flint'e aşağıdaki alıştırmayı yapmasını önerdi:
· Adım 1: Tek bir kağıda en iyi yirmi beş kariyer hedefinizi yazın
· 2. Adım: Yalnızca ilk beş seçeneğinizi daire içine alın
· Adım 3: İlk beşi bir listeye ve kalan 20'yi ikinci bir listeye koyun.
Flint, aralıklı olarak ikinci liste üzerinde çalışmaya devam edeceğini söylediğinde, Buffett araya girerek 'Hayır. Yanlış anladın Mike. Daire içine almadığınız her şey, her ne pahasına olursa olsun kaçınma listeniz haline geldi. Ne olursa olsun, ilk beşte başarılı olana kadar bu şeyler senin dikkatini çekmez.
Bu yaklaşımı hedef belirlemeye ve bir adım daha ileriye odaklayarak, hayatınızın dört boyutunda '25'ten 5'e' bir liste yapmanızı öneriyorum: Kişisel, Profesyonel, Aile ve Toplum.
Sıklıkla sorduğum bir soru, 'Hedeflerimin yüzde yüzüne ulaşmalı mıyım?' Geleneksel bilgelik, tüm hedeflerinize ulaşıyorsanız, muhtemelen yeterince yükseği hedeflemiyorsunuz demektir. Bununla birlikte, çok yükseğe nişan almak ve hiçbir şey başaramadığınızı hissetmek de istemezsiniz. Bu hassas bir denge.
Bu dengeyi bulmanın birkaç yolu var. Birincisi, minimum eşiği olan bir aralık tanımlamaktır (örneğin, 'On ila yirmi pound kaybetmek istiyorum' veya 'Ayda en az 1.000 $ tasarruf etmek istiyorum'). Bu şekilde, streç hedefin altında kalsanız bile, yine de kazanırsınız.
Başka bir strateji, sizi gitmek istediğiniz yere götürecek tekrarlanabilir günlük veya haftalık girdilere (alışkanlıklara) odaklanmaktır. Bu size her hafta ölçecek bir şey verir ve kendinizi sorumlu tutmanıza yardımcı olur. Sağlık için yıllık bir hedef yerine, haftada üç sabah çalışmayı veya tatlı alımınızı haftada bire düşürmeyi taahhüt edebilirsiniz.
Bu şekilde girdi, ulaşılamaz gibi görünebilecek bir sonuçtan ziyade amaçtır.
Hedef belirleme yaklaşımınız ne olursa olsun, en önemli şey, onlarla ne zaman karşılaştığınızın net olmasıdır. Burası S.M.A.R.T. kısaltma devreye giriyor. Hedefleriniz Spesifik, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, Gerçekçi ve Zamanında (S.M.A.R.T) olmalıdır.
En çok ne istediğinizi düşünür, hedeflerinizi bu amaca uygun hale getirir ve kendinizi sorumlu tutarsanız, sizi tatmin eden bir yaşam sürme yolunda ilerlemiş olursunuz.
