Günün 24 saati nöbette olan bir kişisel asistana sahip olmanın nasıl bir şey olduğunu hayal edebiliyor musunuz? Yani, örneğin, sabah saat 3:00'te bir DVD izliyorsanız ve farklı bir tane izlemek istediğinize karar verirseniz, onu değiştirmek için asıl işi kendiniz yapmak zorunda değilsiniz. Bu harika olmaz mıydı? (Errgh, hayır, ama konuyu dağıtıyorum.) Lady Gaga (gerçek adı: Stefani Germanotta) bunu yılda sadece 75.000 dolara aldı.
Ne yanlış gidebilir? Yılda 75.000 doların, günün 24 saati, haftanın 7 günü bu işin zahmete değmeyeceğine bir gün karar vermeyecek olan süper sadık bir asistanı satın almak için yeterli olmadığı ortaya çıktı. Üstelik haksız yere maaş alıyordu. Bu yüzden dava açmaya karar verdi. Ve bir NY Federal Mahkemesi davanın ilerleyebileceğini belirledi .
Evet, maaşı başlangıçta kabul etti, ama burada kanun devreye giriyor. Federal hükümet maaş konusunda katı kurallar koyuyor ve siz ve günün pop yıldızı ne karar verirseniz verin, kanuna göre ödeme yapmalısınız. Neyi kabul ettiğine bakmadan .
Asistan ve eski arkadaşı Jennifer O'Neill, muaf olmayan bir çalışan olarak adlandırılır. Bu statü, işvereniyle yaptığı sözleşmeye değil, sorumluluklarının niteliğine dayanmaktadır. Bu, şüphesiz, mahkemeler, Bayan Germanotta'nın (ve Deniz Kızı Tur Şirketi) Bayan O'Neill'e her gün 16 saat boyunca bir buçuk saat fazla mesai borçlu olduğunu belirleyecektir.
Bayan O'Neill her gün Lady Gaga'nın yanında olmamasına rağmen, her zaman telefondaydı. Bu nokta hiç tartışılmaz. Gemanotta ifade verdi: Bir program alamıyorsunuz. Yumruk attığınız gibi bir program almıyorsunuz ve masanızda dört saat boyunca [kötü kelime] Tetris oynayabilir ve günün sonunda yumruk atabilirsiniz. Bu sana ihtiyacım olduğunda, sen müsaitsin.
Bu, Bayan O'Neill'in işvereninin kaprislerine tabi olmayan zamanı olmadığı anlamına gelir, bu da onun her zaman çalıştığı anlamına gelir. Ve saç düzeltme, buz torbalarını hazırlama, çay yapma ve DVD'leri değiştirme gibi görevleri profesyonel (veya başka herhangi bir) muafiyet kapsamına girmediği için fazla mesai borcu vardır.
Bunun işinizle ne alakası var? Çoğu küçük işletme sahibinin günün 24 saati nöbetçi çalışanı yoktur ve etten yapılmış elbiseler giymezler, ancak hepsi bu kurallara tabidir. Adil Çalışma Standartları Yasası . İnsanlara ne ve nasıl ödeme yapacağınıza karar veremezsiniz.
Çalışanlarınız muafiyet için çok katı standartları karşılamadıkça, onlara haftada 40 saatin üzerindeki her saat için fazla mesai ödemeniz gerekir. (Bazı yerlerde bir günde sekizden fazla) Üstelik bunu geriye doğru yapmanız gerekiyor. Mükemmel bir maaş olduğunu düşündüğünüz bir maaş için pazarlık etmiş olabilirsiniz, ancak federal, eyalet ve yerel yasalara uymadığı sürece, çalışanlarınız geri gelebilir ve fazla mesai için dava açabilir.
Tüm çalışanlarınız için varsayılan ödeme yapısı, kişinin muafiyet için uygun olduğunu güvenle söyleyemezseniz, fazla mesai ile saatlik olmalıdır. Şüphe duyduğunuzda, değerlendirmenize yardımcı olması için bir uzman kiralayın. Bunun size para kazandırdığını düşünebilirsiniz, ancak uzun vadede çalışanınız sizi mahkemeye verebilir. Ve sorumluluklarının onları muaf tuttuğuna dair güçlü bir kanıtın yoksa, büyük paralar ödeyeceksin. Ve bu mali açıdan sorumlu değil.
