Editörün notu: Inc.com köşe yazarı Alison Green, işyeri ve yönetim sorunlarıyla ilgili soruları yanıtlıyor - her şey bir mikro yönetim patronu ile nasıl başa çıkılır ekibinizden biriyle vücut kokusu hakkında nasıl konuşacağınıza.
İşte okuyuculardan gelen beş soruya verilen yanıtların bir özeti.
1. Bir iş adayını reddetmek ne kadar hızlı?
Bazen bir iş adayını inceleriz ve o kişinin uygun olmayacağını hemen hemen anlarız. Ancak böyle bir durumun diğer ucunda olmak (aynı gün görüşme yapmak ve reddedilmek) cesaret kırıcı olabilir gibi hissediyorum. Şu anda, bu davalarda aday vermeden önce bir iki gün bekliyorum. Bu kabul edilebilir bir zaman çizelgesi gibi mi görünüyor, yoksa onu emip bir adaya kesinti yapmadıklarını hemen bildirmeli miyim?
Genelde bir hafta beklerim çünkü birçok insan bir röportajdan sonra bu kadar çabuk reddedilmeyi aşağılayıcı buluyor. Gerçek şu ki, çok az adayın hayır olduğuna karar vermeden önce günlerce düşünmeniz gerekir - son aşamalara gelen insanlar bunu genellikle yapar, ancak sürecin başlarında, genellikle telefon görüşmesi yapar yapmaz bilirsiniz. tamamlanırsa (veya bu sırada) kişiyi ileriye taşımazsınız. Tamamen şeffaf olmayı ve bunu onlara hemen söylemeyi çok isterdim, ancak çok fazla insan kendini küçümsenmiş hissediyor veya kararı tartışıyor ya da sadece morali bozuk ('O kadar kötüyüm ki düşünmek zorunda bile değiller' gibi). Bu yüzden makul bir süre gibi görünen bir hafta bekliyorum.
2. Patronum bir toplantıda beni böldü
Kaynaklarımın çoğunu gerektiren bir işteyim. Oldukça iyi bir düşünürüm, ancak iş analizine girmeyi asla planlamadım ve etrafım bu konuda uzmanlaşan ve onu silip süpüren insanlarla çevrili. En hafif tabirle bu zorlu bir iş ve onlar önden koşarken ben genellikle denize açılıyorum. Korkarım ki olmak istediğimden daha az yetkin olarak görülüyorum.
Geçen hafta bir toplantıda, özellikle zor bir analiz tartışılırken ve bana mantıklı gelmediğinde, bir düşünce treni dile getirmeye başladım ve bir an için durdum ve tam ortasında normalde kibar patronum Hemen aldı ve konuyu değiştirdi. Ayrıca, menajerim toplantılarda 'Jane'in söylemeye çalıştığı şey...' dedi ve ben yanıtlar için gidilecek kişi değilim. Ama bire bir iyiyim! Bu korkutucu ve sinir bozucu. Bir toplantıda sizi bölen ve hala canınızı sıkan bir patrona özel olarak nasıl hitap edersiniz?
Bence buradaki sorun, patronunuzla sizi bölmek hakkında konuşmaktan daha çok, burada daha büyük resmi bulmakla ilgili. Bu sizin için doğru rol ve doğru şirket mi? Toplantılarda mücadele ediyorsanız ve takip etmiyorsanız ve patronunuz düşüncelerinizi çözmenizi beklemekten vazgeçtiyse ve diğerlerinden daha az yetkin hissediyorsanız, bunlar genel uyumla ilgili sinyaller olabilir. Bu, patronunuza kızmanın bir yan sorun olduğu anlamına gelir; daha büyük olanı, tüm bunların size bu roldeki uzun vadeli başarınız hakkında söylediği şeydir.
Patronunuzla aranız iyiyse, fark ettiğiniz şeyler hakkında onunla konuşmaya ve bu durumlardan ne tür geri bildirimler alacağınızı bulmaya çalıştığınızı söylemeye değer olabilir. Oldukça kritik geri bildirimler duymaya hazır değilseniz bunu yapmayın, çünkü duyabilirsiniz ... ama diğer yandan, genel olarak iyi yaptığınızı ve bu şeylerin genel şemada önemsiz olduğunu duyabilirsiniz. ve bu size daha fazla huzur verebilir.
3. Yeni işim, pozisyonum için bir ilan yayınladı
Geçenlerde yeni bir iş buldum ve bir haftadır orada çalışıyorum. Bu bir metin yazarlığı pozisyonu ve ben, işi eşit düzeyde olmayan yakın zamanda işe alınan başka bir kişinin yerine işe alındım. Bu şirket, yeni çalışanlarına başlamaları için 90 günlük bir deneme süresi verir ve ardından çalışmalarını değerlendirir ve onlara tam istihdam sunup sunmayacağına karar verir.
İşteki bir haftadan sonra, işlerin iyi gittiğinden oldukça eminim. Her zaman güçlü bir yazma becerisine sahip oldum ve üstlerim bana doğrudan iyi bir iş yaptığımı ve işleri çabucak kavradığımı söylediler. Ancak dün, bu iş ilanının aynı gün çevrimiçi olarak yeniden yayınlandığını fark ettim. Bu, bir röportaj ve bu iş için yanıtladığım reklamın aynısı. Bu ne anlama geliyor/olabilir? Endişelenmeli miyim?
Spekülasyon yapmak size bir şey kazandırmaz, çünkü İK'daki birinin reklamı yanlışlıkla otomatik olarak yenilemesi kadar zararsız bir şey olabilir. Gerçekten bilmeden endişelenmek yerine yöneticinize sorun. 'Pozisyonumla ilgili reklamın bugün yeniden yayınlandığını fark etmeden edemedim ve bu beni biraz endişelendirdi' deyin.
4. Bir görüşmeciye daha genç bir pozisyon alacağımdan bahsetmek
Bir mülakat sürecindeyim. Yarın sabah orta düzey yönetici pozisyonu için ikinci bir görüşmem var. Olayların nasıl gelişeceğini bilmiyorum. Bu arada şirket, daha az sorumluluk gerektiren bir pozisyonun reklamını yaptı: müdür yardımcısı. Yönetici pozisyonum için reddedilirsem veya işlerin doğru yönde gitmediğini hissedersem, daha az kıdemli pozisyona açık olacağımı söylemek isterim. Onlara bu konuda nasıl yaklaşmam gerektiğine ve hala profesyonel görünmem gerektiğine dair bir fikriniz var mı?
Bunu daha üst düzey bir pozisyon için bir görüşmenin ortasında yapmayın. Eğer o işi alamazsanız, o noktada daha alt pozisyonla ilgilendiğinizi belirtebilirsiniz - ancak daha kıdemli bir rol için görüşme yaparken bahsederseniz, kendinizi kendiniz gibi gösterme riskini alırsınız. Kendi becerilerinize güvenmiyorsunuz. Bu iş için uygun bir aday olduğunuzu düşünmeleri için size ikinci bir görüşme veriyorlar ve siz de yapmalısınız.
5. Neden terfi alamıyorum?
Aynı departmanda çalıştığım altı yılda iki kez ve departmanım dışındaki pozisyonlar için üç kez terfi aldım. MBA'imi aldım, ek eğitim aldım ve 50 kişilik bir ekip için bir etkinlik planlama sürecindeyim. Çalışmalarımdan bildiğim kadarıyla kimsenin şikayeti yok ve terfi için ilk ikiden biriydim. 250 başvuran. İşe alım müdürüne gelecekte kendimi geliştirmek için neler yapabileceğimi sordum ve 'Hiçbir şey, o şeylerden sadece biriydi' dedi. Baska öneri?
Daha üst düzey bir iş bulmak için başka bir yere gitmeniz gerekebilir. Şirketiniz mutlaka sizi terfi ettirmeyi planlamadığına dair bir sinyal göndermiyor (her seferinde daha iyi adayların olması mümkündür), ancak (a) kendinizi nasıl daha iyi konumlandıracağınız konusunda kesinlikle size biraz geri bildirim veriyor olmalılar. bu noktada ve (b) oradaki altı yıldan sonra, yükselmek istiyorsanız tüm seçeneklerinize bakmamak için hiçbir neden yok.
Kendinize ait bir soru göndermek ister misiniz? gönder alison@askamanager.org .
