Ben bir Ravenclaw'ım. Beni Hogwarts Evime yerleştirmek için sayısız çevrimiçi sınava girdim ve hepsi tutarlı bir şekilde Ravenclaw'a geri döndü.
Buna katılıyorum. Gryffindo olamayacak kadar sıskayım, Hufflepuff olamayacak kadar huysuzum ve Slytherin olamayacak kadar hırslıyım. Ayrıca, oldukça akademik odaklıyım ve yöneticinin bana GPA'mın bir onur rozeti olarak çok yüksek olduğunu söylediği bir fast food restoranından reddedildim. Ravenclaw baştan sona.
Ancak Myers-Brigs kişilik testi, her girdiğimde değişiyor. Şimdi, kabul edildi, çevrimiçi ücretsiz sürümleri alıyorum ve bu, eğitimli bir yönetici tarafından gerçek bir yetkili sürümle karıştırılmamalıdır. Yine de dün tekrar aldım ve beni bir macera olarak tanımlayan ISFP-A'yı aldım ve belki bir Hufflepuff'tır.
Hımm. Pek maceracı bir tip değil, maceracı bir ruhla evli olmama rağmen belki de bana bulaşmıştır.
Bunu neden gündeme getiriyorum? Çünkü ben de dinledim Hidden Brain'in çok ilginç bir bölümü ev sahibi Shankar Vedantam'ın kişilik testlerine baktığı ve Hogwarts sıralama şapkasının Myers-Briggs testinden veya birçok işletmenin çalışanlarını değerlendirmek için kullandığı diğer kişilik testlerinden daha doğru olup olmadığını sorguladığı yer. Ve bireyler de en az işletmeler kadar kendileri hakkında bilgi edinmek isterler.
Vedantam, 'Bu kendimizi anlama ihtiyacı, kişilik testlerinin pazarlanması ve satışı üzerine kurulu gelişen bir endüstriyi teşvik etti. Bu testler size kim olduğunuzu, neden böyle olduğunuzu ve tüm bunların ne anlama geldiğini söylemeyi vaat ediyor.'
Kim olduğunuzu öğrendikten sonra (teorik olarak) sizi neyin mutlu edeceğini bilebilirsiniz. Bu iyi görünüyor, ancak Vedantam gibi, işverenler onları çalışanları seçmek veya terfi ettirmek için kullandıklarında gergin oluyorum. Diyor,
Beni huzursuz ediyorlar çünkü insanları kişiliklerine göre sınıflandırmanın uzun bir tarihi var. Bu tarih, her zaman birini umutsuz bir romantik olarak etiketlemek kadar iyi huylu olmamıştır. Bilim adamlarının herhangi bir rahatsızlık duymadan açıkça insanları ırklarına göre sınıflandırdıkları bir zaman vardı. Haitililer uysal ya da beceriksizdi, Avrupalılar hırslı ya da cesurdu, Afrikalılar vahşi ve hayvansıydı. Veya insanların cinsiyetle ilgili uzun süredir sahip oldukları çağrışımları düşünün. Erkeklerin kişilikleri baskın, kadınlar ise itaatkar olmalıdır. Birçoğumuzun bir zamanlar bilimsel olarak kabul edilen kişilik sınıflandırmaları hakkında bugün korku duymasının bir nedeni var.
Bu nedenle, işletmeler bu testi bilim öyle söylediği için yaptığımızı söylediğinde, acaba bir kültürü diğerine tercih etmek için bir bahane mi? Çünkü kişiliğiniz ne olursa olsun, kültürünüzden güçlü bir şekilde etkileniyorsunuz. Bunun bir yolu yok.
The Cult of Personality Testing'in yazarı Annie Murphy Paul, buna inandığını söylüyor. kişilik testleri, sınava girenlerden çok sınavların yazarları hakkında bize daha fazla bilgi verir . Örneğin, şöyle yazıyor:
- var Hermann Rorschach Bir salon oyununu ikonik mürekkep lekesi testine dönüştüren İsviçreli psikiyatrist - sonuçları onlarca yıldır mahkeme salonlarında ve akıl hastanelerinde çok ciddiye alındı.
- Aristokrat (ve evli) profesör Henry Murray var. Tematik Kavrama Testi Harvard kliniğinde onunla birlikte çalışan sevgilisinin yardımıyla.
- Orta Batılı psikolog Starke Hathaway, teste girenlerin dini inançları, cinsel yaşamları ve banyo alışkanlıkları hakkında soruları etkili enstrümanına dahil etti. Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (MMPI).
- Ve elbette, Jung'un gizemli yazılarını herkesin erişebileceği bir kişilik testine dönüştürmek için ilham alan Pennsylvanialı ev kadını Isabel Myers var. Annesi Katharine Briggs bu çabaya yardım etti ve ilk başta testin adı Briggs-Myers Tip Göstergesiydi; isimlerin sırası 1956'dan itibaren tersine çevrildi.
Onlara gerçekten inanırsak, bu testler bizi sınırlayabilir. Daha da kötüsü, eğer patronlarımız onlara gerçekten inanırsa, işsiz kalabiliriz ya da ilk etapta bir şans verilmeyebilir. Yıllar önce kişilik testi gerektiren bir işe başvurdum. Katılmak ya da katılmamak zorunda kaldığım ifadelerden biri, 'Bazen kendimi yorgun hissediyorum' idi. İçgüdüsel olarak 'doğru' cevabın katılmıyorum olduğunu biliyordum, ama bazen kendimi yorgun hissettiğimi de biliyordum. Bilirsin, yatmadan önce. Bu yüzden katılıyorum kontrol ettim.
Çevrimiçi testi bitirdikten sonra, işe alım görevlisi bana ilerlemeyeceğimizi söyledi. Neden? Çünkü yorgun olmakla ilgili soruya dürüstçe cevap vermiştim. Kendini beğenmiş insanlarla ilgilendiklerini ve yorgun olanların başvurmasına gerek olmadığını söyledi.
Şimdi, eminim ki test tasarımcısı o tek sorunun 'yap ya da çöz' sorusu olmasını amaçlamamıştı, ama işe alım görevlisi onu bu şekilde kullandı. Sık sık onun bile bazen yorulduğunu fark edip etmediğini merak etmişimdir.
Gerçek performans yerine kişilik testlerine baktığımızda, insanları gerçek yeteneklerinden başka bir şeye göre değerlendiririz. Bu kötü bir fikir gibi görünüyor.
Bu nedenle, kişilik testi yapmak istiyorsanız, gerçek başarı ve başarısızlıklara bakmak yerine bunu neden yaptığınızı sorun. Yapmanız gerektiğini düşünüyorsanız, bunun yerine bir Hogwarts şapka testi yapmayı deneyin. Tecrübelerime göre, onlar da diğerleri kadar doğru.
