Hepimizin iş yerinde hiçbir şeyin yolunda gitmediği günler vardır. Genellikle omuz silkip yarının daha iyi olmasını umarız.
Ancak, o günler birbirine karışmaya başladığında ve her hafta çalışma enerjinizin azaldığını fark ettiğinizde, bunun sadece bir 'kapalı' ay olmadığını, işte mutsuz olduğunuzu fark etmeye başlayabilirsiniz.
Bu nadir değildir. Aslında, göre Gallup'un En son katılım anketine göre, Amerikalıların yalnızca yüzde 34'ü işleriyle meşgul - bu da yüzde 66'sının olmadığı anlamına geliyor. Ayrıca, bu yüzde 66'nın yüzde 13'ü aktif olarak bağlantısız, yani iş yerindeki memnuniyetsizliklerini açıkça gösteriyor ve ifade ediyorlar (ki bu kendileri ve çevrelerindeki herkes için oldukça zehirlidir).
O zaman soru şu ki, işe bağlılıkta bir düşüş hissettiğimizde ne yapmalıyız? Başarılı insanlar , işini seven ve sürekli olumlu yönde ilerleyen kariyerleri olanlar bu tür durumları ciddiye alırlar. Eyleme geçerler.
Ve sen de yapabilirsin. İşte bu şekilde hissetmeye başladığınızda atabileceğiniz dört adım. Çok uzun süre bir rutinde kalmamanızı sağlamaya yardımcı olacaklar.
1. Adım: İzlemeye Başlayın
Memnuniyetsizlik belirtileri hissettiğinizde, onları görmezden gelmeye, çok da önemli olmadıklarına ve muhtemelen kendi başlarına azalacağına inanmaya meyilli olabilirsiniz. Ancak gerçek şu ki, işteki zorlu durumların gerçekte ne kadar yaygın olabileceğini çoğu zaman fark etmiyoruz. Bu yüzden verilere ihtiyacımız var.
Çekinmeyin Performans izleyicimi indir , iş performansınız için Fitbit gibi bir araç. Doldurduktan sonraki birkaç hafta içinde, duygularınızı anlamak ve doğru bir şekilde teşhis etmek için ihtiyaç duyduğunuz verilere sahip olacaksınız.
2. Adım: Verileri Analiz Edin
Olumsuz duygularınızı diğer insanlara veya dış etkenlere yüklemek kolaydır. Ve belki de duygularınız yöneticinizle, meslektaşlarınızla veya kuruluşun kendisiyle ilişkilidir.
Ama aynı zamanda ekarte ettiğinizden emin olmak istersiniz. güven sorunları veya çevrenizi veya çevrenizdeki insanları değiştirmeye başlamadan önce çözülmesi gereken içsel duygusal bagaj. Çoğu durumda, bir sonraki hamlenizi güvenle yapmanıza yardımcı olacak, yapabileceğiniz bir miktar dahili çalışma vardır. Harekete geçmeden önce temel nedene ulaşın.
3. Adım: Kendinden Emin ve Korkusuz Olun
Durumu teşhis edip işinizin, meslektaşlarınızın veya kuruluşunuzun kim olduğunuza uygun olmadığı sonucuna varırsanız, bu farkındalıktan emin olun. Sizin için doğru grup olmasa bile gruba uymak için cazip gelebilirsiniz. Bu cazibeye karşı koyun. Devam etmeniz gerektiğini fark ederseniz, heyecanlı, korkusuz olun ve bunun sizin değerinizle hiçbir ilgisi olmadığını netleştirin. Kim olduğunuzla daha uyumlu bir fırsata geçmenin tam zamanı.
Ya da belki de aslında doğru yerde olduğunuzu ve kişiliğinize ve güçlü yönlerinize uyan fırsatlar yaratma konusunda daha proaktif olmanız gerektiğini fark ediyorsunuz. Her iki durumda da, bir sonraki adıma geçin.
4. Adım: Bir Plan Oluşturun
İster yeni fırsatlar aramak, ister mevcut işinize yaklaşımınızı yeniden düşünmek için olsun, harekete geçme zamanı. Planınızı geliştirip uygularken performans izleyiciyi doldurmaya devam edin.
Gerçek şu ki, bildiğinizden daha fazla gücünüz var. İş dünyası (nihayet!) işten atlamayı kucaklıyor ve büyük şirketler çalışanlarının kariyerleri ve performansları konusunda proaktif olmalarını istiyor. Başarılı olmak, bir şeylerin olmasını beklemek değildir - ilerlemek için ihtiyaç duyduğunuz adımları atmakla ilgilidir. Kendiniz için bir savunucu olmalısınız ve sürekli olarak kim olduğunuza çok uygun projeler, fırsatlar ve işler aramalısınız.
Yukarıdaki adımlardan memnun kaldığınızda, işte mutlu olmanın şansa bırakılması gereken bir şey olmadığını göreceksiniz. Stratejik önlem almalısınız. Çok geçmeden, mutsuzluk hissi, sadece kabul ettiğiniz ve katlandığınız bir şey değil, dikkat ettiğiniz ve değiştirmeye çalıştığınız bir şey olacaktır.
