uzaktan çalışma en hafif tabirle bir meydan okuma olmuştur. Şirketleri, bireyleri ve aileleri çalışma şekillerini ve daha da önemlisi bu işi diğer her şeyle nasıl dengelediklerini değiştirmeye zorladı. Şu anda, 'diğer her şey', bu yıl başladığında kimsenin uğraşmayacağımızı düşünmediği şeyleri içeriyor.
Sonuç olarak şirketler, çalışanlarına odaklanmalarına yardımcı olurken aynı zamanda kendilerine zaman ayırmanın yollarını bulmak zorunda kaldılar. Google CEO'su Sundar Pichai, çalışanlara gönderdiği bir notta, bunun kolay olmadığını kabul etti ve onları tükenmişlikten kaçınmak için kendilerine zaman ayırmaya teşvik etti. Google, yardımcı olmak için kendi şirketiniz için dikkate almaya değer birkaç adım atıyor.
İlk olarak, şirket herkese iki gün daha izin veriyor. Şirket, 18 Aralık 2020 Cuma ve 4 Ocak 2021 Pazartesi günlerini şirket genelinde bonus günleri olarak belirlerken, farklı ekiplerin farklı gereksinimleri olduğunu ve bu günlerin en uygun olmayabileceğini de kabul ediyor. Google, çalışanlara ayarlama yapma esnekliği veriyor.
Daha fazla izine ek olarak, şirket, ekip üyelerinin çalışırken tükenmişlikten kaçınmalarına yardımcı olmak için üç kelimelik harika bir plana sahiptir.
'Toplantı Yok Haftalar.'
Kulağa tam olarak böyle geliyor: Planlanmış toplantıların olmadığı haftalar. Herhangi bir süredir uzaktan çalışıyorsanız, bunun kulağa ne kadar hoş geldiğini bilirsiniz.
Pichai'nin çalışanlara gönderdiği not, bunun nedenini şu şekilde açıklıyor:
Ekiplerimizden bazıları, Google çalışanlarının bağımsız çalışmaya odaklanması veya tamamen kapatıp tatile çıkmayı kolaylaştırması için alan yaratan 'toplantısız haftalar' da düzenledi. 28 Aralık 2020 - 1 Ocak 2021'i şirket genelinde resmi toplantı yapılmayan hafta yapmaya karar verdik. Elbette, zorlu teslim tarihlerine ulaşmak, anlaşmaları kapatmak veya kritik altyapıyı desteklemek için çalışan ekipler için istisnalar olacaktır (lütfen liderliğinizden rehberlik isteyin). Aksi takdirde, o hafta tüm rutin ve kritik olmayan toplantıları taşıyalım veya iptal edelim.
Ekibinize zaman hediyesi vermenin ve toplantı programlarını temizlemelerine yardımcı olmanın basit ve etkili bir yolu. Yıllardır uzaktan çalışmış biri olarak, bunun gerçekten bir hediye gibi hissettirdiğini söyleyebilirim.
Evden çalışmanın birçok avantajı vardır, ancak daha büyük zorluklardan biri, yöneticilerin bir ofiste birlikte çalışmanın fiziksel yakınlığını, ekranda çok fazla yüz yüze zaman geçirmeleri gerektiğini düşünme eğiliminde olmalarıdır. Bu, birçok uzaktan çalışanın görüntülü toplantılarda çok zaman harcadığı anlamına gelir.
Bu çok yorucu.
Aslında ben genel olarak daha az sanal toplantılardan yanayım. Ben kesinlikle şirket çapında bir öncelik belirleme hayranıyım, ekip üyelerine sürekli toplantı akışından bir hafta izin vermek, genellikle ekibinizin zaten başarmaya çalıştığı herhangi bir işi kesintiye uğratmaktan başka bir işlevi yoktur. Başka bir şey değilse, zaten yapmıyorsanız, şirketiniz için bu fikri kesinlikle çalmalısınız.
Ayrıca, Google'ın girişimiyle ilgili sevdiğim şeylerden biri, ekiplerinin zaten yapmakta olduğu bir şeyden gelmesi. Çoğu zaman, çalışanlarınızla ilgilenmek için en iyi fikirler, tam da bunu yapmaktan zaten sorumlu olanlardan gelir.
Belirtmeye değer diğer bir şey de, Google'ın ekiplere bu girişimleri grup ihtiyaçlarına en uygun şekilde uyarlama esnekliği vermesidir. Dürüst olmak gerekirse, Google'ın planından alabileceğiniz en önemli şey bu olabilir: Çalışanlarınıza dinlenmeleri ve uzaklaşmaları için alan sağlamak ve bunu işlerine gerçekten uygun bir şekilde yapmalarına izin vermek liderlerin görevidir.
En iyi yanı şudur: Siz de kullanabileceğiniz üç kelime kadar basittir.
