Jack Ma, dünyanın en başarılı iş adamlarından biridir. Çok mütevazı başlangıçlara rağmen (bildirildiğine göre İngilizce öğretmeniydi. üniversitede öğretmenlik yaparak ayda sadece 12 dolar kazandı ), Ma, Çin e-ticaret devi Alibaba'yı kurdu ve şu anda yönetim kurulu başkanı olarak görev yapıyor.
Peki, Ma'nın başarısının sırrı neydi?
İçinde Dünya Ekonomik Forumu'ndaki son röportaj, Ma deneyimlerini paylaştı:
'İlk başta, teknoloji hakkında hiçbir şey bilmiyordum. Yönetim hakkında hiçbir şey bilmiyordum. Ama mesele şu ki, çok fazla şey bilmek zorunda değilsin. Senden daha zeki insanları bulmalısın. Uzun yıllar boyunca hep benden daha zeki insanları bulmaya çalıştım.
'Ve bu kadar çok akıllı insan bulduğunuzda, benim işim akıllı insanların birlikte çalışabilmesini sağlamak.'
Temel olarak, Ma'nın tavsiyesi iki adımdan oluşur:
1. Sizden daha zeki insanları işe alın.
2. Birlikte çalışmalarını sağlamaya odaklanın.
Çoğu kişinin yönetici olmaktansa lider olarak tanınmayı tercih ettiği bir dünyada, Ma'nın felsefesinden alınacak bir ders var.
İyi yöneticiler neden başarı getirir?
En iyiyi işe almak istediğiniz açık olsa da, birlikte çalışmak için en iyiyi elde etmenin değerini küçümsemeyelim.
Herhangi bir takım, bir işin nasıl yapılacağına dair çeşitli bakış açıları, çalışma tarzları ve fikirleri beraberinde getirecektir, ancak sorun şu ki, birçok yüksek performans gösteren başka bir şeyi de beraberinde getiriyor: egoları. Daha önceki başarılarından dolayı, bu bireylerin daha da güçlü fikirleri vardır, bu da onların birbirlerinin fikirlerini desteklemelerini, katılmamalarını ve taahhütte bulunmalarını zorlaştırır. Bazen, ekip üyeleri kendilerini birbirleriyle rekabet halinde bile düşünürler ve bu son derece kendi kendini yenilgiye uğratabilir.
Ancak iyi bir yönetici her şeyi değiştirebilir.
İyi yöneticiler ekip üyelerinin güçlü ve zayıf yönlerini bilirler.
İyi yöneticiler, hangi durumların çatışmaya yol açacağını, hangilerinin üstesinden gelmekte yetenekli olduklarını belirleyebilirler. Ayrıca, kontrol altında tutulursa çatışmanın her zaman kötü olmadığının da farkındalar.
İyi yöneticiler, her bir kişiliği optimum sonuçlara ulaşmak için nasıl motive edeceğini bilerek, ekibin her bir üyesinden en iyisini ortaya çıkarır.
İyi yöneticiler, ekip üyelerinin yararlanacağı bir şekilde geri bildirim vermeyi bilir.
En önemlisi, iyi yöneticiler nasıl güven inşa edileceğini bilir.
Bu başarılara ulaşmak kolay değil; sabır gerektirir ve duygusal zeka. Ancak bunlar öğrenebileceğiniz niteliklerdir.
O halde şunu unutmayın: Bir takımı etkili bir şekilde yönetmek istiyorsanız, egonuzu kapıda kontrol edin. Odadaki en zeki kişi olmayacaksın, ama gerçek şu ki olmana gerek yok.
Bunun yerine, neyin yarattığına odaklanın. senin insanların akıllı - ve bunu harika işler yapmak için kullanın.
