İlişkiler, sadece liderler olarak değil, aynı zamanda insanlar olarak da yaptığımız en önemli şeylerin merkezinde yer alır.
İlişkiler, ortaklıkları, aileleri, kuruluşları ve toplulukları nasıl oluşturduğumuzdur.
Tüm ilişkiler - kişisel ve profesyonel - inişler ve çıkışlar yaşar. Neredeyse birbirinizin zihnini okuyabileceğiniz harika zamanlar vardır, ardından kilometrelerce uzaktaymış gibi göründüğünüz zorlu dönemler gelir. Bu farklılıklar sağlıklı ilişkilerde bile olur. Ancak, hayatınızdaki önemli bir ilişkiye (ister bir meslektaş, ister bir arkadaş, önemli bir çalışan veya bir iş ortağı olsun) baktığınızda işler yukarıdan daha aşağı görünüyorsa, daha ciddi bir şeyin yolunda olup olmadığını merak etmeye başlayabilirsiniz. üzerinde.
İşte ilişkilerinizi sağlıklı tutmanıza yardımcı olabilecek önleyici tedbirlerle birlikte sizi endişelendirmesi gereken bazı belirtiler:
1. Küskünlük. Birisi duyulmadığını veya reddedildiğini hissettiğinde kızgınlık büyür. Kontrolsüz bırakıldığında, etrafındaki her şeyi yakan acıya ve için için yanan bir öfkeye yol açar. İletişim zordan imkansıza doğru gider ve olumsuzluk bunaltıcıdır. En iyi önleme, eşitlik ve iletişimin birleşimidir. Nakit paradan ev veya ofis sorumluluklarına kadar her şeyin adil bir şekilde ele alındığından emin olun ve aklınıza takılan bir şey varsa veya bir durumdan dolayı hüsrana uğramış hissediyorsanız, bunun hakkında konuşun.
2. Saygısızlık. Karşılıklı saygı, tüm başarılı ilişkilerin temel taşıdır. İster alıyor, ister veriyor olun, saygısızlık hissediyorsanız, temel bir sorununuz var demektir. Bazen saygıyla karşı çıkmayı asla öğrenememek, bazen de daha ciddi veya kişisel bir meseledir.
3. Sahtekarlık. Ara sıra bir yalan affedilebilir - ve ahlaki bakış açınıza ve durumunuza bağlı olarak, bazen uygun bile olabilir - ancak ciddi meseleler veya günlük bir aldatma barajı hakkında yalanlar ciddi şekilde zararlıdır. Çoğu zaman kaynağın anahtarı, kendinize yalanların hangi işlevi yerine getirdiğini sormaktır. Bir alanda bir yeterlilik yanılsaması vermek mi, yoksa başarısız bir öz saygı duygusunu desteklemek mi? Nedenini anladıktan sonra, aynı sonuca ulaşmak için daha olumlu yollar bulabilirsiniz.
4. Güvensizlik. Tek bir ihanet - ya da ihanet olarak algılanan bir davranış - bir ömür boyu güveni silebilir. Güven yoksa, nedenini tekrar sorun. Garantili mi, yoksa geçmiş bir ilişkide çözülmemiş bir şeyden mi geliyor? Bir ihlal varsa, onarılamayacak kadar ciddi mi?
5. Uzaklaştırma. Partnerlerden biri veya her ikisi de sürekli olarak uyum sağlıyorsa, dikkat dağıtıcı şeyler arıyorsa ve bir bağlantı kurmaktan kaçınmak için bilinçli bir çaba gösteriyorsa, aranızdaki bağ zaten kopmuş olabilir. İnsanlar çeşitli nedenlerle kontrol eder - bazıları geçici, diğerleri kalıcı.
6. Savunma. Size meydan okunduğunda savunmacı bir şekilde yanıt vermek alışılmadık bir şey değil. Zamanla, savunmacılık, koruyucu bir izolasyon bariyeri oluşturan 'her neyse' aşamasına geçer. Bu koruyucu duruşa duyulan ihtiyaç nerede olursa olsun açık iletişimi ve anlamlı bir ilişkiyi engeller.
7. Aşağılama. Olası en ciddi işaret; bir ilişki bu noktada olduğunda, hayatta kalma şansı düşüktür. Bu genellikle kişinin kendi hor görülen ve istenmeyen duygularını dışa çevirmenin bir yoludur, bu yüzden kendi haline bırakılırsa sonraki ilişkilerde de tekrarlayabilir.
Hayatınızda ve işinizde önemli olan ilişkileri düşünün ve bu niteliklerden herhangi birine sahip olup olmadıklarını kendinize sorun. Eğer öyleyse, harekete geçmeniz gerekir. Daha sağlıklı yollarla birlikte büyümeye yeni bir odaklanma, daha yapılandırılmış iletişim veya temel kurallarda bir değişiklik anlamına gelebilir. İşleri düzeltmek için bir danışmanın yardımına ihtiyacınız olabilir ve sonunda uzaklaşmanız gerekebilir. Ancak doğru müdahale ve her iki tarafın da başarı taahhüdü ile yeni güçlendirilmiş bir ortaklığa sahip olabilirsiniz.
