Liderlik, yön belirlemek ve değişimi yönetmekle ilgilidir. Liderler, ulaşılması gereken hedefi (yani yön belirleme) belirler ve oraya giden yolda ilerler, yol boyunca ortaya çıkan engellerin üstesinden gelmenin yollarını tanımlar (yani değişimi yönetme). Yönü belirleyin ve değişimi yönetin, gerçekten hepsi bu.
Liderlik guruları meseleleri karmaşıklaştırmayı sever. Ancak, bu sütunu daha önce okuduysanız, bunu gerçek tutmayı sevdiğimi bilirsiniz. Makalelerimin çoğunun kapsayıcı teması çocuklarıma vaaz ettiğim bir şeydir: Onun hakkında konuşma, sadece onun hakkında ol. Bununla birlikte, liderlik hakkında konuşmayı bırakıp lider olmaya nasıl başlayabileceğinize dair bazı fikirleri paylaşmama izin verin.
İşte olmak istediğiniz lider olmanıza yardımcı olacak beş fikir:
1. Dürüst olun.
Hiçbir şey bir lideri güvenilmez olduğu için bir itibardan daha hızlı öldüremez. Tersine, her zaman sarsılmaz bir şekilde dürüstseniz, bu riski almazsınız.
Bir an için Richard Branson'ı düşünün. Sürekli olarak 'konuşan' ve kararları için - iyi ve çok iyi olmayan - tam sorumluluk alan ilham verici bir lider olarak yaygın olarak tanınır. Virgin Digital'i hatırlayan var mı? İTunes'u geçmesi gerekiyordu. Olmadı. Ancak Branson, şirketinin uzaya girişinin tüm sorumluluğunu üstlendi.
2. Düz konuşun.
İletişiminizi basit ve konuya uygun tutun. Kıvrımlı mesajlaşma sadece kafa karışıklığına ve yanlış anlaşılmaya yol açar. Düzgün konuşun ve çalışanlarınız tam olarak ne demek istediğinizi anlayacaktır.
Çoğu Amerikalının siyasi liderlerimizi dinlerken hissettiği hayal kırıklığını bir düşünün. Siyasi çevrelerde çok yaygın olan çift konuşma o kadar kötü ki, yakın zamanda yapılan bir ankette Pew Araştırma Merkezi Amerikalıların sadece yüzde 3'ünün Washington'daki hükümete 'hemen hemen her zaman' doğru olanı yapacağına güvenebileceklerini söylediğini öne sürüyor.
Sadece gerçekleri ifade etmek yerine retoriği tercih eden türden bir lider olmayın.
3. Gerçek olun.
Samimi olmayan birini takip eder misiniz? Yapmazdım!
Steven Jobs küstah ve kendini beğenmiş biri olarak görülüyordu. Ama halkı onun için çalışmaya bayılırdı. Steve'in her zaman Steve olmasını sağlayacaklarını biliyorlardı. Güvenilir ve doğruydu.
Öyleyse kendin ol. Kendin olman, başkalarına liderliğini takip etmeleri için ilham vermek için yeterli olmalı.
4. Kararlı olun.
İnsanlar liderlerinde kararlılık isterler. Elbette, içgörü toplamak ve gerçekleri gözden geçirmek için biraz zaman ayırın - sonra aramayı yapın. Gecikirseniz işiniz zarar görür.
Örneğin 1972'de Ford, tüm yeni arabalarının radyallerle çalışacağını duyurdu. O dönemde ABD pazarının zirvesinde yer alan Firestone, Ford duyurusunu yaptığında radyal bir lastiğe sahip değildi. 1960'larda Avrupa'da radyal lastiklerin popülaritesinin arttığını gören Firestone, bu yeni tür lastik üretimine gerekli yatırımı yapıp yapmayacaklarını hala düşünüyordu. İşte o zaman Fransız Michelin firması radyal lastikleriyle ABD pazarına girdi ve bunun sonucunda dünya pazarına hakim olmaya başladı.
Analiz felcinin sizi arama yapmaktan alıkoymasına izin vermeyin.
5. İçinde olun.
En iyi liderler, liderlik ettikleri insanlarla birlikte çalışırlar.
Ünlü olarak, Tesla CEO'su Elon Musk, insanlarının yalnızca başarmayı arzulayabileceği yadsınamaz bir iş etiğine sahiptir. Var sayısız hikaye O kadar uzun ve sıkı çalışıyor ki, kestirmek için Tesla'nın tesisinde bir köşeye sürünmek zorunda kalıyor. Ekibine örnek oluyor.
İşi yapmaktan üstün olmayın. Halkınla birlikte orada ol ve onlar senin için tuğla duvarları delip geçecekler.
Kapatmak için liderliği fazla düşünmeye gerek yok. Çok basit: yön belirleyin; değişimi yönetin. Bu kadar. Bu yüzden liderlik hakkında konuşmayı bırakın ve istisnai bir lider olmaya başlayın.
