Bu Covid krizinde liderler daha önce hiç olmadığı kadar değişen koşullarla karşı karşıya. Sosyal mesafe, yüz maskesi takma, barlara, restoranlara, spor salonlarına, (yabancı) seyahatlere ilişkin kısıtlamalar ve çok daha fazlası.
Doğal olarak, çalışanlar ve takipçiler, liderlerinin de konuşup yürümediğini ve yolu gösterip göstermediğini kontrol eder. İki hafta önce, Hollanda hükümeti yurtdışı seyahatlerine ağır kısıtlamalar getirdi. Aynı zamanda, Kral Willem-Alexander Yunanistan'da tatile gitti. bir büyük bir haykırış takip etti ve kral geldikten sonraki gün geri dönmek zorunda kaldı.
Bu, kriz zamanlarında insanların liderlerinde her zamankinden daha fazla özgünlük aradıklarını gösteriyor; tutum ve davranışlarında takipçilerine örnek olmalıdırlar.
Jan-Benedict Steenkamp, yeni kitabın yazarı Liderlik Zamanı: Tarihi Değiştiren Cesur Kararlardan Günümüz Liderleri İçin Dersler , 'Bir kişinin davranışında 'normal' bir bütünlük ve dürüstlük sergilemesinin aksine, otantik liderlikte gerçekten mükemmel olmak, herkes için olmayabilecek belirli nitelikler gerektirir.'
Steenkamp kitabında tarihin en büyük liderlerinden bazılarını ele alıyor. Aşağıda, George Washington ve Güney Afrika Devlet Başkanı Nelson Mandela'nın gerçek liderliği örneklemede nasıl başarılı olduklarını açıklıyor.
Otantik liderler, yapılacak doğru şey konusunda güçlü değerlere sahiptir.
Birçok kurucu, işlerini daha yüksek bir amaca veya amaca hizmet etmek için başlatır. Kararlara, bazıları tartışılamaz olan kişisel ve örgütsel değerleri tarafından yönlendirilen bilinçli kapitalizm yoluyla işlerler. Steenkamp, hem Washington hem de Mandela'nın önemli olanın dava - bağımsızlık ve demokrasi - olduğunu vurguladıklarını söyledi. Onlara yağan hayranlık ve övgü göz önüne alındığında, bir girişimci veya lider olmak gibi, bozulmamak gerçekten güçlü değerler gerektirir.
Otantik liderler, yaşamın tüm alanlarında tutarlı bir bütünlük gösterir.
Steenkamp, Washington ve Mandela'nın, düşmanlarının tekrarlanan girişimlerine rağmen rüşvet verilemeyeceği, yozlaştırılamayacağı veya tehlikeye atılamayacağını yazıyor. Son ana kadar sarsılmaz bir dürüstlük sergilediler ve bugünlerde birçok liderin yapmakta zorlandığı büyük fedakarlıkları yaptılar.
Otantik liderler öz disiplin uygularlar.
Otantik liderlik örnek olarak liderlik ettiğinden, liderin yaptığı veya söylediği her şey önemlidir. Hem Washington hem de Mandela, duyguları üzerinde sıkı kontrol de dahil olmak üzere demirden bir öz disipline sahipti.
Otantik liderler bedelini ödemeye hazırdır.
İş liderleri olarak, bize genellikle iyi hizmet etmeyen ve genellikle misyonumuzu tehlikeye atan teklifler ve ortaklıklar geliyor. Mandela, ömür boyu hapis cezasından tahliye teklifini üç kez reddetti, çünkü bu, Siyah Güney Afrikalılar için özgürlük davasına önyargılı olduğunu düşündüğü koşullarla geldi.
Otantik liderler, takipçileriyle anlamlı ilişkiler kurar.
Etkili liderliğin harika ilişkilerle geldiğine şüphe yok. Bu tamamen Mandela için geçerlidir, ancak Washington takipçileriyle gerçekten derin kişisel ilişkiler kurmadı. Bu, seminal liderlerin bile hepsine sahip olamayacağını gösteriyor.
sorulacak 5 soru
Otantik liderliğin size uygun bir tarz olup olmadığını değerlendirmek için Steenkamp, aşağıdaki sorular üzerinde düşünmenizi önerir.
1. Başkaları sizi genel olarak dürüst bir insan olarak mı görüyor, yoksa sizi düşündüklerinde ilk akla gelen özelliklerden biri bu değil mi?
2. Hayatınızın tüm alanlarını kapsayan, örnek olarak liderlik etmek konusunda rahat mısınız? Başka bir deyişle, genel kişiliğiniz özel kişiliğinizle uyumlu mu veya ondan farklı mı?
3. Duygularınızı sıkı bir şekilde kontrol ediyor musunuz?
4. Mesleki yaşamınızda, gerektiğinde yüksek bir bedel ödemeye hazır olduğunuz, kişisel çıkarınızın yerini alan güçlü, uzun vadeli bir yol gösterici amacınız var mı?
5. İlişki kurma becerileriniz nasıl?
