Satya Nadella, 2014'ün başında Microsoft'un CEO'luğunu devraldığından beri, çalışanları bir roller coaster'da.
Dahil olmak üzere birden fazla işten çıkarmaya başkanlık etti. 2014'te 18.000 personel kesildi ve binlerce takip eden yıllarda .
Öte yandan, Microsoft'un kültürünü de değiştirdi. Savaşçı rekabetler, korkunç çalışan yığını inceleme sistemi ve Windows'a takıntılı odaklanma artık geride kaldı.
Bu ay dünyayı şok eden Microsoft, Nadella yönetiminde LinkedIn'i 26,2 milyar dolara satın almak , çok ses getirdi. Ve çoğunlukla, çalışanlar yeni Microsoft'u seviyor. Nadella yüzde 93 onay derecesine sahip. iş arama sitesi Glassdoor .
Glassdoor, Quora ve diğer kaynaklardaki yorumlara göre, Microsoft'ta çalışmanın en iyi ve en kötü yanları şunlardır:
En iyi şeyler
5. Harika maaş ve yan haklar
Glassdoor, Microsoft çalışanlarının fayda paketini 5 üzerinden 4,4 yıldız olarak değerlendirdi. Glassdoor, 2015 yılında tüm oyunlarda ortalama ödemenin 137.000 dolar olduğunu buldu.
'Maaş, ikramiye ve yan hakların hiçbiri eski işverenlerimin hepsini geçmiyor ve çok iyi bazı şirketlerde çalıştım,' eski bir çalışan diyor .
4. Yapabileceğiniz işte çeşitlilik
Microsoft, çok çeşitli teknoloji ürünlerinden para kazanıyor ve çalışanlar ekipten ekibe geçebilir ve yapabilir. Ancak yeni şeyler inşa etmek için basitçe işbirliği yapabilirler.
Uzun süredir Microsoft'ta çalışan bir Microsoft çalışanı, 'Microsoft'un çok fazla ürün teklifi olduğu için, burada Sütun A'dan biraz, Sütun B'den biraz alıp yeni, farklı ve heyecan verici bir şey yapmak daha kolay' Quora'da yazdı .
3. Etki
Bir 'Klişe gibi geliyor ama herkesin kullandığı ürünler üzerinde çalışma şansınız oluyor' diyor. Quora'da mühendis .
2. CEO
Tüm değişiklikler nedeniyle, bazı çalışanlar Nadella'nın Microsoft'u doğru yöne götürdüğünü düşünüyor.
Microsoft 'Satya ile eski haline döndü' bir diyor .
Başka biri diyor : 'Satya'nın altında hayat çok [eski CEO Steve] Ballmer'ın yönetiminden daha iyi, şüphesiz.'
1. Harika insanlarla çalışmak
Nadella'nın Microsoft'un başında olmasıyla, rekabet ve zafer kapma yerine ekip çalışması ve işbirliğine yeni bir vurgu var.
'Microsoft çalışanlarına değer veriyor. Kültür aynı zamanda son yıllarda süper bireysel rakipten başkalarını başarılı kılmaya ve iş yerindeki stres seviyesini en aza indiren ekip çalışmasına dönüştü. bir çalışan diyor .
en kötü şeyler
5. Çok fazla jargon
Microsoft çalışanları genellikle kendi dillerini konuşur. Her şirketin kendi jargonu vardır, ancak Microsoft bunu epik bir düzeye taşıyor.
Örneğin, bir kişi teklif etti yeni çalışanlara şu tavsiye: 'Etrafta dolaşan bir ton iç jargon var; Tanımlayamadığınız terimler veya kısaltmalar duyarsanız, hızlı bir açıklama isteyin ve daha sonra çevrimdışı olarak biraz araştırma yapın.'
4. Uzun saatler
Microsoft her zaman çok çalışma gerektiren bir şirket olarak biliniyordu. Bu, Nadella yönetiminde pek çok çalışanın iş-yaşam dengesinin harika olduğunu söylemesiyle düzeldi.
Ama diğer çalışanlar öyle olmadığını söylüyor.
'İş-yaşam dengesi yok ve bugün dönüştürmek ve teslim etmek için büyük baskı, birçok çelişkili öncelik ve iç kaos,' bir tane yazar .
Genel olarak, Microsoft çalışanları Glassdoor'da iş-yaşam dengesi için şirkete 5 üzerinden 3,3 yıldız verdi.
3. Kariyer durgunluğu
Microsoft'un boyutuna ve kapsamına sahip bir şirkette fırsatlar sınırsızdır - ancak rekabet de öyle.
Çalışanlar, görünürlüğü yüksek olmayan bir projede takılıp kalmanın ve ardından sürüklenmenin kolay olabileceğini söylüyorlar.
'Proaktif bir çaba göstermeden ve iyi bir takımda yer almadan kariyerin durgunlaşması kolay' diyor bir çalışan .
2. Büyük şirket = bürokrasi
Microsoft'un istihdam ettiği 110.000'den fazla kişi dünyanın her yerindeki ofislerde. Bu kadarını yönetmek çok fazla bürokrasiye yol açar. Glassdoor'a mesaj gönderen çalışanların en sık şikayeti bu.
'Genellikle gezinmesi zor olan, ancak bu büyüklükteki bir şirketten beklenebilecek çok karmaşık, son derece büyük bir organizasyon' bir çalışan diyor .
Başka biri diyor : 'Karmaşık süreçlerle karmaşık iş. Farklı iş birimleri arasında iletişim/entegrasyon eksikliği. Gelişmekte olmasına rağmen, piyasaya yanıt vermekte yavaş.'
1. Politika
Microsoft kadar büyük bir şirkette, bir miktar ofis politikası kaçınılmazdır. Yine de bazı çalışanlar Microsoft'ta siyasetin gerçekten yoluna girebileceğini söylüyor.
'Politika nedeniyle makul miktarda hayal kırıklığı yaşanıyor. Kariyeriniz, doğru menajerle iş birliği yaparak ve Kool-Aid'i büyük bir coşkuyla içerek daha da başarılı olabilir,' bir tane yazar .
başka yazıyor : 'Çok rekabetçi. Seviye yükseldikçe siyaset çok zorlaşıyor.'
Bu hikaye ilk ortaya çıktı İş İçeriği .
