Yetişkin yetişkinlerin absürt kostümler giymesine, sandalye ayaklarına çarpmasına ve küçük iş arkadaşlarına titreşimli bir ritimde baskı yapmasını sağlayan şey nedir? Rastgele bir Perşembe sabahı mı? Bir konferans salonunda mı yoksa ofis kafeteryasında mı?
Harlem Shake milleti kasıp kavuran bir dans şenliğidir. Bireyler, üniversite öğrencileri ve tüm şirketler bir ağızdan titriyor ve saçmalıkları YouTube'da yayınlıyor.
YouTube bildirildi 12 Şubat'ta 12.000 Harlem Shake videosu Şubat ayının ilk gününden bu yana yüklendi ve 44 milyondan fazla izlendi.
Bu saçma dansın ortaya çıkardığı üç evrensel gerçeği ve bunların şirket kültürünüzü nasıl daha iyi etkileyebileceğini öğrenmek için okumaya devam edin.
Gerçek 1: Hissetmek istiyoruz.
Harlem Shake, tamamen arsız duygularla ilgilidir. Bu kusursuz ritimle özgürce hareket eden insanlar hissetmek , bir kamera önünde 30 saniye bile olsa, hayatta olduklarını ve gün boyunca uyurgezer olmadıklarını.
Uyanma hayatımızın çoğu işte geçiyor. Ve kabul edelim, birçok insan için iş berbat. Ve bu berbat çünkü çoğu iş yeri vasat, statik, güvenli ve sadece 'işlevsel'.
Ama canlı kültürler bizi hissetmek . Ve eğlenceliler. Ve ben o b.s.'den bahsetmiyorum. ofis partisi biraz eğlenceli, ama gerçek, nişanlı, amaçlı, ahmakça eğlenceli. Kültür tanımlanacak bir şey değil, hissedilecek bir enerjidir.
İnsanların bir şey, herhangi bir şey hissetmelerine yardımcı olun - heyecan, memnuniyet, neşe, şevk, akış , çaba, merak - ve davanızı ve şirketinizin misyonunu her zamankinden daha ileriye taşımak için elçileri serbest bırakacaksınız.
Gerçek #2: Bağlanmak istiyoruz.
Herhangi birimiz bu dansı tek başına uçarak yapsaydı, hayal görüyor olurduk. Ama diğerleriyle birlikte, bir aptal gibi görünmek bir şekilde daha az çılgın, hatta kabul edilebilir görünüyor. Bu paylaşılan deneyim, bizi diğerçılgıninsanlar.
Aynı şey şirket kültürü için de geçerlidir. Paylaşılan deneyimler ve dürüst diyalog yoluyla diğer insanlarla bağlantı kurmak, bizi risk almaya, korkusuzca yürütmeye ve akıllıca işbirliği yapmaya teşvik eder. Tek başımıza yapmayacağımız şeyi, muhtemelen konuk arkadaşlarımızla yapacağız. Bir Afrika atasözünden alınmıştır: 'Hızlı gitmek istiyorsan yalnız git. Uzaklara gitmek istiyorsanız, birlikte gidin.'
Atasözüm: 'Akıllı olmak istiyorsan, diğer çılgın insanlarla çılgın şeyler yap.'
Gerçek #3: Ait olmak istiyoruz.
Maslow psikolojik ihtiyaçlar - ait olma ihtiyacı listesinde üçüncü olduğunu söyledi.
Bu Harlem Shake yüklemelerindeki insanların izleri rastgele yabancılar değil. Bu danslar birbirini iyi tanıyan bir grup insan tarafından planlanır ve icra edilir. Onlar, video izleme dünyasına 'birlikteyiz' diyen bir grup insan -oda arkadaşları, takım arkadaşları, iş arkadaşları, aileler-. Bu güven ve kimlikle ilgili.
İnsanların bir gruba ait olmak için psikolojik bir ihtiyacı vardır. Sevildiğini ve kabul edildiğini hissetmeye ihtiyacımız var. Bunu yapmadığımızda, sosyal kaygı, bizi sosyal olarak felç ederek ve özgün olamamamıza neden olabilir.
Bir şirket kültüründe aidiyet duygusu yaratmak zor değildir. Aynı amaç için çalışan daha küçük ekipler bunu yaratabilir. Değerleri iş arkadaşlarınızla paylaşmak onu yaratabilir. Uyum ve gurur oluşturan ritüeller onu yaratabilir.
Ve kimsenin anlamadığı iğrenç bir dansı paylaşmak bile onu yaratabilir.
