Herkes başarılı olmayı arzular, ancak yalnızca seçilmiş birkaçı, profesyonel kariyerlerinde büyük ve hatta küçük başarıları kutlayabilecekleri bir noktaya gerçekten ulaşır. Başarısız insanlar arasında en yaygın olan tuzaklardan ve zararlı davranışlardan nasıl kaçınırsınız?
Fırsatları çarçur etmek ve eylemsizliğe dalmak düşündüğünüzden daha kolaydır. Bu hataları yapmaktan kaçınmanıza yardımcı olmak için, başarısız insanların bu 10 davranışına göz atın.
1. Ertelemek.
Özellikle girişimciler olarak her gün karşılaştığımız en büyük zorluklardan biri, ilk adımı atma konusundaki isteksizliktir. Bu, basit günlük aktivitelerden büyük bir hedefin parçası olan projelere kadar her şeyde olur.
Ertelemenin başlıca nedeni, bir veya daha fazla görevin bunaltıcı görünmesidir. Bunun üstesinden gelmenin en iyi yolu, her projeyi sindirmesi ve üstesinden gelmesi daha kolay olan daha küçük parçalara bölmek ve ardından bunları birer birer yapmaktır.
Gary Keller kitabında yazdığı gibi Bir şey 'Dünyada ilerleyenler, her seferinde sadece bir şeye konsantre olanlardır.'
Bunu yapamazsan ve ertelemeye devam edersen, asla başarılı olamazsın.
2. Suçlama.
Başarısız insanlar istediklerini alamadıklarında suçlama oyununu oynarlar. Hatalarının veya kendi seçimlerini yaptıkları gerçeğinin sorumluluğunu kabul etmeyi reddederler. Başarısızlıklarını kontrolleri dışındaki şeylere bağlamak daha kolaydır.
Başarılı insanlar bunu yapmazlar; hatalarını sahiplenirler. Başarısız olacaklarını biliyorlar ve olasılığı benimsiyorlar çünkü bundan öğreneceklerini ve bir dahaki sefere daha iyisini yapacaklarını biliyorlar.
3. Varsayımlarda Bulunmak.
İnsanlar bir durumu tam olarak anlamadıklarında varsayımlarda bulunurlar. Beynimizin, insanların ve durumların anlamlı olması için boşlukları doldurmaya ve bir anlatı oluşturmaya çalışması doğaldır. Bunu yapmanın sorunu, anlatının genellikle yanlış olmasıdır.
Başarısız insanlar sık sık varsayımlarda bulunurlar ve bunun sonucunda fırsatları kaçırırlar. Bir şeyin ölüme mahkûm olduğundan ya da canını sıkmak için çok zor olduğundan o kadar eminler ki, hiç uğraşmıyorlar.
Varsayımlarda bulunmak, sıkı çalışmayı ve başarı fırsatlarını baltalar. Bunun yerine sorular sormalı, cevaplar almalı ve iletişim kurmalısınız. Bunu yapın ve kendinizi nadiren varsayımlarda bulunduğunuz bir durumda bulursunuz.
4. Dinlemek yerine konuşmak.
Bir girişimcinin yalnızca kendi düşüncelerini ve sezgilerini takip ederek başarılı olması nadirdir. Bu nedenle en başarılı şirketler, başkalarının düşünce ve görüşlerini öğrenmek için bir danışman ekibine veya yönetim kuruluna güvenirler.
En başarısız insanlar dinlemek yerine konuşurlar. Her şeyi bildiklerine inanırlar ve bu nedenle başkalarının bilgi ve deneyimlerini özümsemeye ihtiyaçları yoktur.
Sosyal girişimciler için liderlik danışmanı olan Bryant McGill, 'En samimi saygı biçimlerinden biri, aslında bir başkasının söyleyeceklerini dinlemektir' diyor. Ve bu sadece onlara saygı duymakla ilgili değil - dinlemek, öğrenmek ve büyümenize izin vermek için kendinize yeterince saygı duymakla ilgili.
5. Riskten kaçınma.
Risk almaktan çok korkarsanız ve her zaman güvenli bölgede kalmayı seçerseniz, sonsuza kadar başarısız olursunuz. Yalnızca geçmişte etkili olduğunu bildiğiniz şeylere bağlı kalarak riskleri azalttığınızda kişisel veya profesyonel olarak gelişemezsiniz.
Riskin sizi büyümekten alıkoymasına izin vermemelisiniz. Bunun yerine, gerçekte ne olduğunu görün. Daha büyük bir yere giden yolda gerekli bir engeldir.
6. Bırakma.
Basitçe söylemek gerekirse, başarısız insanlar istifa eder. Belirledikleri hedefleri tamamlamanın çok zor olduğuna veya bir nedenle başarılı olamayacaklarına karar verirler.
Başarısız insanlar aniden odaklanacak başka öncelikler bulurlar ve sonra bu diğer öncelikleri de bitirmeme döngüsüne yakalanırlar. Bu bir kısır döngü ve bundan kurtulmanın tek yolu, ne olursa olsun bir şeyi sonuna kadar görmektir.
'Bu fikirlerle ilgili değil. Fikirleri gerçekleştirmekle ilgili.' -Scott Belsky, Behance'in kurucu ortağı.
7. Kıskançlık.
Başarısız insanlar, başkalarının başarılarına hasetle odaklanarak çok fazla zaman harcadıkları için mutsuz ve başarısız kalmaya eğilimlidirler. Başarısızlıklarının sorumluluğunu üstlenmeyi reddederler ve işi gerçekten ortaya koyan, akıllı riskler alan ve hedeflerine ulaşanları kıskançlıkla saplantı haline getirirler.
8. Zaman Kaybı.
Belirli bir günde zaman kaybetmenin birçok yolu vardır, ancak hepsinden en büyük zaman kaybı tüketimdir.
Ortalama bir Amerikalı günde yaklaşık üç saatini televizyon izleyerek geçirir.
ABD Çalışma Bürosu'na göre. Bu, Web'de gezinmek için ne kadar zaman harcadığınızı bile etkilemez.
Zamanınızın çoğunu televizyon, oyun ve popüler kültürle geçirdiğinizde başarılı olamazsınız ve olmayacaksınız.
Hepimiz şu veya bu şekilde bilgiye bağımlıyız, ancak en başarılı insanlar ölçülü olarak tüketir ve tipik olarak tükettiklerini değerli bir şeye dönüştürür.
9. Başarısızlığı ummak.
Başarılı insanlar doğal olarak meslektaşlarının başarılı olmasını isterler, çünkü onlar için sürmenin nasıl bir his olduğunu bilirler ve sonunda bu başarıya ulaşırlar. Başarısız insanlar gizlice başkalarının başarısız olacağını umarlar.
Kitabın yazarı Dave Kerpen, 'Bir grup insanla bir organizasyonda olduğunuzda, başarılı olmak için hepinizin başarılı olması gerekir' diyor. İnsanların Sanatı . Bu yüzden en başarılı insanlar sadece iş arkadaşlarının başarılı olmasını ister, böylece iş büyüyecektir.
10. Yanlış şeylere odaklanmak.
Başarılı insanlar, başarının harekete geçmekten, fikirleri hayata geçirmekten geldiğini bilirler. Fikirler hakkında konuşurlar ve bu fikirleri daha iyi hale getirmek için çevrelerindeki insanlarla paylaşırlar. Başarısız insanlar, çevrelerindeki bireyleri yıkmaya odaklanırlar.
Tüm bu davranışlarda bir eğilim var. Başarısız insanların düşüncelerinin, motivasyonlarının ve odaklanmalarının nasıl dışa değil, kendilerine, başkalarına, organizasyona, işe ve büyümeye odaklandığını görebilirsiniz. En başarılı insanlar her zaman kendilerinin ötesine bakarlar ve büyümek için dikkatinizin burada olması gerekir.
Daha başarılı olmaya odaklanmak için hangi davranışların üstesinden geldiniz? Aşağıdaki yorumlar bölümünde paylaş.
