Özgeçmiş öldü.
Bunu bir süredir söylüyorum ve genellikle bakış açım, kişisel bir markaya sahip olmanın, nerede üniversiteye gittiğinizi ve daha önce hangi işleri yaptığınızı söyleyen bir kağıttan çok daha değerli olduğu inancına dayanıyor. .
Ama kendi şirketim Digital Press'i kurduğumdan ve özgeçmişi işe alım perspektifinden düşünmeye başladığımdan beri, bir özgeçmişin aslında kim olduğunuzu ve getirebileceğiniz değeri çok zayıf bir şekilde temsil ettiğine daha çok inanıyorum.
Bir çalışan olarak özgeçmişinizde tipik olarak hangi becerileri vurgularsınız?
İnsanlarla röportaj yaparken özgeçmişlerine bile bakmıyorum.
Benim için hiçbir şey ifade etmiyor.
Üniversiteye nerede gittiğin umurumda değil. GPA'nın ne olduğu umurumda değil. Başka hangi işleri yaptığın umurumda değil. Bu şeyler kesinlikle kim olduğun hakkında belirsiz bir fikir vermeme yardımcı olabilir, ama oradaki anahtar kelime belirsiz . İşe alınmaya değer biri olup olmadığınıza karar vermek açısından benim için pek bir şey ifade etmiyor.
Benim umursadığım şey senin nasıl bir insan olduğun.
Bir 'sahip zihniyetiniz' veya bir 'takipçi zihniyetiniz' olup olmadığını bilmek istiyorum.
Yeteneklerine güvenip güvenmediğini, aynı zamanda öğrenebilecek kadar açık ve mütevazı olup olmadığını bilmek istiyorum.
Çatışmalarla nasıl başa çıktığınızı, egonuzun ne kadar büyük olduğunu ve iyi, gerçek kararlar alacağınıza güvenip güvenemeyeceğimi bilmek istiyorum.
Senin kim olduğunu bilmek istiyorum bir birey olarak . Ve hepsinden önemlisi, öğretilebilir olsanız da olmasanız da.
Bu kimsenin özgeçmişine koymadığı 1 şey ve bana hiç mantıklı gelmiyor.
az önce okuyordum Karaktere Giden Yol David Brooks tarafından yazılmış ve kitapta 'başarılı benliğinizi' çok daha derin değerlere sahip olan parçanızdan ayırmanın ne anlama geldiğini yıkıyor.
Toplumumuzda hepimizin 'kendimizi başarmak' için çok zaman harcadığımızı açıklıyor. Görevleri iyi yapabilen, merdiveni tırmanabilen ve bir dereceye kadar başarıya ulaşabilen parçamızı sunmayı tercih ediyoruz. İş dünyasında, özellikle bu bizim vurguladığımız kısımdır. Özgeçmişlerimiz, üzerine sayısal bir değer koyabileceğimiz somut becerilerle doludur.
Brooks'un kendi inancımı mükemmel bir şekilde özetleyen dediği gibi, kim olduğumuzun en önemli bölümünü, duygusal yargı yerimiz olan ve kibar, açık, gerçek (ya da eleştirel, olumsuz ve egoist).
Modern özgeçmiş, işverene ne tür bir insan olduğunuz konusunda herhangi bir fikir vermez.
İşte bu yüzden bir kurucu olarak onlara bakmıyorum.
Tüm özgeçmiş aşamasını atlıyorum ve e-posta yoluyla daha açıklayıcı sorular soruyorum ya da 1'e 1 sizden bir fikir alabilmek için bir telefon görüşmesi ayarlıyorum. ve sağlam bir öze ve iyi bir kalbe sahip biri olup olmadığınızı - ya da harici başarıya takıntılı ve oraya ulaşmak için ahlaki köşeleri kesmeye istekli biriyseniz.
Beceriler, kendi başlarına değerli değildir.
Beceriler, yalnızca onları etkili bir şekilde kullanmak için duygusal yeterliliğe sahip kişiler tarafından kullanıldığında değerlidir.
Özgeçmiş, bir beceri listesinden başka bir şey değildir.
Ancak günümüzün özgeçmişinde eksik olan şey, bu becerilerin arkasındaki kişi hakkında bilgidir - kim olduğunuz, neye inandığınız ve sizi hayatta neyin ileriye götürdüğü.
Bir kurucu olarak bilmek istediğim şeyler bunlar. Ve eminim ki yalnız değilim.
