Kadınların taciz hedefi olmaktan kaçınmak için yürüyüş yollarını değiştirmeye veya hızlı yürümeye başvurduğu #MeToo sonrası bir dünyada, özellikle iş yerinde davranışlarımıza ve dilimize (beden dili dahil) dikkat etmeliyiz.
Pasif-agresif yorumlar veya mikro etkileşimlerde istenmeyen dokunuşlar gerilim yaratabilir ve hatta stres altındaki çalışanların üretkenliğini etkileyebilir.
Bu mikro saldırganlıklardan biri, kitaptaki kadınlara yönelik en eski yorumlardan biridir: onlara gülümsemelerini söylemek .
İlk bakışta, yorumlar kibar ve nazik görünebilir; ancak burada bariz bir çifte standart var: erkeklerden nadiren gülümsemeleri istenir , çünkü bu yorum çoğunlukla her zaman kadınlara yöneliktir.
KİME yeni anket Kadınların %98'inin hayatlarının bir noktasında işyerinde gülümsemelerinin söylendiğini, %15'inin ise olayın daha sık olmasa da haftalık olarak gerçekleştiğini bildirdiğini buldu. Doğrudan tüketiciye hizmet veren diş hekimliği şirketi Byte Me tarafından yürütülen çalışma, 500'den fazla kadınla anket yaptı ve kadınlara işyerinde, hatta diğer kadınlar tarafından bile nasıl davranıldığına dair eşitsizlikler keşfetti.
Bir kadına gülümsemesini söylemek iş performansını nasıl etkileyebilir?
Gülümseme söylenmesine verilen tepkiler, öfkeden sıkıntıya kadar bir dizi olumsuz duygudur, ancak en yaygın olanı aşağılanmış ve takdir edilmemiş hissetmektir. Duygu iş yerinde istenmeyen kötü performansla sonuçlanabilecek ve hatta birinin profesyonel yaşamını tehlikeye atabilecek olumsuzluk duygularına neden olabilir.
Kadınlar her gün bu davranışın sonuçlarıyla uğraşırlar ve anketten aşağıdaki kabuller:
Gülümsemeleri söylendiğini bildiren kadınların %37'si, bunun en son işyerinde olduğunu söylüyor
Üst düzey ve yönetici düzeyindeki pozisyon sahipleri, gülümsemeyle ilgili yorumlar için en fazla risk altındaydı ve %36'sı bu deneyimi bildirdi
Gülümsemesinin söylenmesi, özellikle kadın bir patrondan tavsiye geldiğinde, işyerinde takdir edilmediğini hissetme üzerinde doğrudan bir etkiye sahipti.
Ek olarak, bir kadına gülümsemesini söylemek, iletişim kurma ve kendilerini doğrudan sunma yeteneklerine zarar verebilir.
Kadınlara gülümsemeleri emredildiğinde (özellikle üstleri veya iş arkadaşları tarafından), genellikle işyerinde kendi sunumlarının kontrolünde bir kayıp yaşarlar.
Byte Me anketine katılanların önemli bir kısmı, 'yumuşatma' dili olarak bilinen bir süreç olan dijital dillerini daha fazla sohbete dayalı olacak şekilde ayarlamak zorunda olduklarını bildirdi. Bu taktik şu kişiler tarafından kullanılır:
Üst düzey çalışanların ve yöneticilerin %59'u
20'li yaşlardaki kadınların %58'i
50 yaş üstü kadınların %47'si
Tarihsel olarak, kadınların işyerinde kendilerini gösterme biçimleri, çekişme noktası çağlar boyunca: hırslı kadınlar lider olarak kabul edilmezler: onlar otoriter veya aşırı iddialı olarak görülürken, aynı nitelikleri sergileyen erkekler üst yönetim için 'goda' veya son derece azimli ve ilham verici adaylardır.
Sonuç olarak, kadınlar dillerini daha az çatışmacı ve daha kolay olacak şekilde uyarladılar. Ankete katılan Y kuşağı yöneticilerinin ve üst düzey kadınların %70'i işyerinde 'sevilen' olmak istediğini bildirdiği için, daha az agresif görünme arzusu, birinin kasıtlı dijital iletişime ne kadar zaman ayıracağını belirleme potansiyeline sahip.
Başarı için fırsat eşitliği yaratmak
Uygunsuz koşullar altında gülümsemeleri söylenen kadınların anormal derecede yüksek paylaşılan deneyimi, dilin çalışma kalitemizi nasıl etkileyebileceği hakkında daha büyük bir tartışmayı garanti ediyor. Bir kadına gülümsemesini söylemek yerine, yakın zamanda bir müşteri başarısı veya işyeri başarısı gibi verimli bir konuşma noktası ile konuşmaya başlayın. Dilimiz üzerinde daha fazla kontrol ile, olumlu bir çalışma ortamını teşvik etme şansı o kadar artar.
