Jeff Bezos, ilk girişimi Amazon'un inanılmaz başarısı sayesinde şu anda dünyanın en zengin adamı. Başlangıçta yaklaşık 1 milyon dolar ile tohumlanmış melek yatırımcılardan, teknoloji başlangıcı ek bir tur artırmaya devam etti Kleiner Perkins liderliğindeki 8 milyon dolar 1997'de halka açılmadan önce.
Bir şeyler değişmediği sürece, Amazon gibi yarının en büyük ezber bozanlarına kesinlikle bir kadın ya da beyaz olmayan biri değil, beyaz ya da Asyalı bir adam liderlik edecek.
2015 yılında, risk sermayesi finansmanının %0,2'sinden daha azı, beyaz olmayan kadınlar tarafından kurulan girişimlere gitti. Ve bu havuz tüm kadınları kapsayacak şekilde genişletildiğinde, alınan fon miktarı %5'ten az - metrikler, kadınlar tarafından kurulan şirketlerin ötesine geçerek, yönetici ekiplerine kadınların da dahil olduğu şirketleri de dahil etse bile.
Bu istatistiğin muhtemelen daha fazla erkeğin başlangıç şirketleri kurmasından ve risk sermayesi aramasından kaynaklandığını kafanızda tartışıyorsanız, bu da doğru değildir. Kadınların liderliğindeki işletmeler en hızlı büyüyenler bir grup girişimci ve sahip olunan işletme renkli kadınlar en hızlı büyüyen segment kadınlara ait işletmeler arasında
Ancak kadın kuruculara yönelik önyargı cinsiyetten daha derindir; ayrıca ne tür işletmelerin finanse edildiğini de etkiler. Kadın liderliğindeki işletmeleri finanse eden risk sermayedarlarının iş fikirlerine yönelme olasılığı hala çok daha yüksek hangi kadınsı olarak algılanır.
Ancak asıl soru, kadınların şirketleri için fonlara erişimi olup olmadığını neden umursayalım ki?
KADIN şu anda tüm kişisel servetin çoğunluğunu kontrol ediyor ABD'de ve satın alma kararlarının çoğunu veriyor. On kadından sadece ikisi, çoğu şirketin kadınların ihtiyaçlarını anladığına inanıyor, bu nedenle, bu hakkı elde eden yarının şirketleri, kadın tüketicilerin satın alma gücüne etkili bir şekilde hitap edebilecek bir liderlik ekibi oluşturamayan şirketlere göre önemli bir avantaja sahip olacak.
Kadınlar ayrıca daha iyi liderlerdir. İçinde yeni Norveç çalışması Neredeyse 3.000 yöneticiden kadınlar, inovasyondan iletişim ve işbirliğine kadar tüm kategorilerde erkeklerden daha iyi performans gösterdi. Kadınlar da istekli daha büyük riskler al genellikle daha hesaplı ve iyi düşünülmüş kişilerdir ve hedeflerine ulaşmak için yardım aramaya daha isteklidirler.
Ve kadınlar daha empatik liderlik tarzlarını benimseme eğiliminde olduklarından, kadınların yönettiği şirketlerin çalışma ortamlarının, Uber ve Google gibi şirketlerin başına bela olan cinsiyetçi ve hatta cinselleştirilmiş işyeri ortamlarıyla sonuçlanma olasılığı çok daha düşüktür.
Bazı kadınlar, Spanx, S'well ve Orangetheory Fitness dahil olmak üzere ürün veya hizmet tabanlı şirketlerini kendi kendilerine finanse ederek büyük başarılar elde etmiş olsa da, küresel çözümlere odaklanan çoğu teknoloji girişimi başarılı olmak için risk sermayesi gerektirir. Aslında, Forbes'un girişimciler listesi Bir sonraki milyar dolarlık startup olma olasılığı üç şeye dayanıyor: strateji, rekabet zorlukları ve para – hem mevcut gelirler hem de mevcut fonlar. Fikir, strateji veya rekabet avantajı ne kadar büyük olursa olsun, bir girişim yeterince tutarlı finansman sağlayamazsa, sektörlerinin küresel pazar payına girme şansları düşük kalır.
İronik olarak, kadın liderliğindeki girişimlerin erkek meslektaşlarıyla aynı boyutta büyük yatırımlar almasına zarar veren bir faktör, daha fazla kadına yatırım yapma konusunda bilinçli karar veren ana akım yatırımcıların yanlış yerleştirilmiş koruyucu hedefleri ve daha fazla kapsayıcılığın artmasıdır. odaklanmış melekler ve yatırım grupları.
Bu yeni yatırımcı türü, finansman eşitsizliği konusunda daha fazla farkındalık yaratmanın ayrılmaz bir parçası olmuş ve finanse ettikleri birçok girişimin hayatta kalmasından doğrudan sorumlu olsa da, gerçek şu ki, bu fonların çoğu, tarafından sağlananlardan çok daha küçüktür. ana akım risk sermayesi firmaları - yani şirketlere bireysel yatırımları da daha küçüktür.
Daha büyük fonları yöneten geleneksel yatırımcılar arasında bile, daha fazla kadına yatırım yaparak oyun alanını eşitlemek isteyenler, daha geleneksel kadın odaklı dikeylerdeki şirketlere odaklanma eğilimindedir. Sonuç olarak, oyunun kurallarını değiştiren bir teknolojiye veya bir sonraki milyar dolarlık girişim olma potansiyeline sahip kadın liderliğindeki startup'ların, bu seviyeye ölçeklendirmek için gereken büyük miktarda nakit infüzyonu alması pek olası değil.
Şehirlerin toplumlarını geliştirmek için teknolojiyi kullanmalarına yardımcı olmaya odaklanan bir girişim için risk sermayesi toplamış bir kadın kurucu olarak, hem risk sermayesinin önündeki engellerin hem de kendi alanımda daha fazla girişim fonlu kadın kurucuya duyulan ihtiyacın farkındayım. Yarının şehirlerini şekillendirecek teknoloji çözümlerinin geliştirilmesine ve uygulanmasına yardımcı olan daha fazla kadın ve azınlık liderliğindeki girişimler olmadan, ırk ve cinsiyete karşı doğal önyargılı bina teknolojisi küresel nüfusumuzun yarısından fazlasını görmezden gelecek veya yabancılaştıracak.
Her hareketimizin ve etkileşimimizin kaydedileceği, analiz edileceği ve gelecekteki davranışları tahmin etmek için kullanılacağı makine öğrenimi, yapay zeka ve otonom araçlar gibi endüstriler için benimseme yaygınlaştıkça, ben, özellikle, içinde teknolojiler geliştiren kadın liderliğindeki daha fazla şirketi memnuniyetle karşılarım. bu alanlar.
Risk sermayesindeki cinsiyet ve ırk farklılıkları izole bir sorun gibi görünse de, öyle değil. Geleceğimiz için sektör liderlerini büyük ölçüde belirliyor ve bu hepimizi etkiliyor.
