Gerçekten saygı duyduğun birini düşün. Gerçekten hayran olduğunuz birini düşünün. Yanında olmayı sevdiğin birini düşün. Zengin olmayabilir. Çok başarılı olmayabilir. O bir ev ismi olmayabilir.
Yine de onun yanında olmayı seviyorsunuz ve onun gibi olmayı daha çok seviyorsunuz. Onu diğerlerinden ayıran nedir?
Karşılık beklemeden cömerttir. Cömert çünkü mutluluğunun ve başarısının büyük bir kısmı diğer insanların mutlu ve başarılı olmasına yardım etmekten geliyor.
İşte cömert insanları ayıran özellikler:
1. Övgü konusunda cömerttirler.
Herkes, hatta nispeten zayıf performans gösterenler bile bir şey iyi. Bu yüzden herkes övgüyü ve takdiri hak eder. Harika çalışanları tanımak çoğumuz için kolaydır; sonuçta harika şeyler yapıyorlar. (Tabii ki tutarlı övgülerin harika olmalarının nedenlerinden biri olması çok olası.)
Nispeten azımız, standartları karşılayan kişiyi övmek için nedenler bulmak için çok çalışıyoruz. Bunu yapan insanlar, birkaç takdir kelimesinin - özellikle de bu takdir halka açık olarak verildiğinde - ortalama bir oyuncuya harika bir oyuncu olması için ilham veren dürtü olabileceğini biliyorlar.
Cömert insanlar, başka bir kişideki iyiliği, o kişi kendisinde görmeden önce görebilir ve bu, onun gerçek potansiyeline ulaşmasına yardımcı olabilecek bir kıvılcım sağlar.
2. Sabır konusunda cömerttirler.
Bazı insanlar için her şeyimizi vermeye hazırız. Neden? Bizi önemsiyorlar, bize inanıyorlar ve onları hayal kırıklığına uğratmak istemiyoruz. Sabır göstermek, insanlara onları gerçekten önemsediğimizi göstermenin olağanüstü bir yoludur. Sabır göstermek ve gerçek güveni ifade etmek, insanlara onlara gerçekten inandığımızı bildirmenin olağanüstü bir yoludur.
Sabır göstermek son derece cömert bir davranıştır çünkü ne kadar önemsediğinizi gösterir.
3. Mahremiyet konusunda cömerttirler.
Herkes paylaşır. Herkes beğenip tweet atıyor. Hayatlar giderek açık kitaplara dönüştü. Yavaş yavaş, başkaları hakkında hiç olmadığı kadar çok şey bilmeye hakkımız olduğunu hissetmeye başladık.
Bazen bilmemize gerek yok. Çoğu zaman bilmeye hakkımız yok. Çoğu zaman, verebileceğimiz en iyi hediye, mahremiyet, sormama, meraklı olmama - yine de başka bir kişi isterse veya paylaşmaya ihtiyaç duyduğunda ve ihtiyaç duyduğunda her zaman müsait olma hediyesidir.
Cömert insanlar sadece birinin mahremiyetine saygı duymaya değil, aynı zamanda kişinin onu korumasına yardım etmeye isteklidir - çünkü bunun gerekli olmadığını bilirler. bilmek ilgilenmek için.
4. Fırsatlar konusunda cömerttirler.
Her işin daha büyük şeylere yol açma potansiyeli vardır. Her insan hem profesyonel hem de kişisel olarak daha büyük şeyler başarma potansiyeline sahiptir.
Cömert patronlar, bir gün almayı umdukları iş için, bu iş başka bir şirkette olsa bile, çalışanları geliştirmek için zaman ayırır. Cömert insanlar, başka bir kişinin fırsatları bulmasına ve yakalamasına yardımcı olmak için zaman ayırır.
Birçok insan, başka birinin acısını hissetme ve kişinin bu acıyı atlatmasına yardımcı olma yeteneğine sahiptir. Birkaçı, özel bir azınlığı, bir başkasının hayallerini hissetme ve kişinin onlara doğru çalışmasına yardım etme - ve aksi takdirde kapalı kalmış olabilecek kapıları açmaya yardım etme yeteneğine sahiptir.
5. Gerçek konusunda cömerttirler.
Dudak servisini ödemek kolaydır. Profesyonelliği sergilemek kolaydır. Son derece profesyonel olabilen ancak aynı zamanda açıkça insan olabilen insanlar çok daha nadirdir. İşler iyi gittiğinde samimi heyecan göstermeye isteklidirler. Sıkı çalışma ve ekstra çaba için samimi takdir göstermeye isteklidirler. Başkalarında değil, kendi içlerinde samimi bir hayal kırıklığı göstermeye isteklidirler.
Açıkça kutluyorlar. Açıkça empati kurarlar. Açıkça endişeleniyorlar.
Kısacası, açıkça insandırlar. Profesyonelliği, sağlıklı bir insanlık dozuyla harmanlıyorlar ve daha da önemlisi, diğer insanların da aynı şeyi yapmasına izin veriyorlar.
6. Sert aşk konusunda cömerttirler.
Mükemmel değilim. Mükemmel değilsin. Hepimiz olduğumuzdan daha iyi olmak istiyoruz. Yine de hepimiz alışkanlıklara düşüyoruz, kalıplara düşüyoruz ve kör noktalar geliştiriyoruz, bu yüzden hepimizin yapıcı geri bildirime ihtiyacı var.
İşte bu yüzden bazen hepimizin pantolonunu hızlı bir şekilde tekmelemeye ihtiyacımız var. Değerlendirmeler sırasında geri bildirim sağlamak nispeten kolaydır. Tek seferlik yorum yapmak nispeten kolaydır. Birini oturup, 'Ben bilmek çok daha fazlasını yapabilirsin.'
Birinin size en az duymak istediğiniz ama en çok duymak istediğiniz şeyi söylediği bir zamanı düşünün. gerekli duymak. Adamın ne dediğini asla unutmadın. Hayatınızı değiştirdi.
Şimdi git başka birinin hayatını değiştir.
7. Bağımsızlık konusunda cömerttirler.
Neredeyse her zaman bir en iyi uygulama vardır, bu nedenle çoğu lider süreç ve prosedürleri uygular ve uygular.
Ancak çalışanlar için bağlılık ve memnuniyet büyük ölçüde özerklik ve bağımsızlığa dayanmaktadır. En çok 'senin' olduğunda umursarsın. En çok, doğru olanı yapma sorumluluğuna ve yetkisine sahip olduğunuzu hissettiğinizde önem verirsiniz.
Bu nedenle cömert insanlar standartlar ve yönergeler oluşturur, ancak daha sonra çalışanlara bu yönergeler dahilinde en iyi şekilde çalışacakları şekilde çalışmaları için özerklik ve bağımsızlık verir. Çalışanların 'zorunluluğu' 'istemeye' dönüştürmelerine izin verir, bu da sadece çalışmayı çok daha anlamlı bir şeye dönüştürür: her kişinin benzersiz becerilerinin, yeteneklerinin ve deneyimlerinin dışa dönük bir ifadesi.
8. Saygı konusunda cömerttirler.
Bazı çalışanlar olağanüstü değil. Bazıları ondan uzak. Onlar kadar akıllı değiller. Onlar kadar sıkı çalışmıyorlar. Daha büyük hatalar yaparlar. (Bazı çalışanlar nihayetinde bırakılmayı hak eder.)
Yine de, performans seviyeleri ne olursa olsun, tüm çalışanlar saygı görmeyi hak ediyor. Alaycılık, göz devirme ve sert yorumlar, kişinin kendine olan saygısını zedeler.
Başkalarının en kötü koşullarda bile bir haysiyet duygusunu korumalarına izin vermek gerçek cömertlik gerektirir.
Ne de olsa seni kovmak zorunda kalabilirim ama asla ve asla seni küçük düşürmek veya küçük düşürmek zorunda değilim.
9. Cömerttirleronların anlamıamaç.
Yerine getirme genellikle daha büyük bir şeyin parçası olmakla bulunur. Hepimiz bir görevi bir arayışa, bir grup insanı gerçek bir takıma dönüştüren o özel ekip çalışması ve beraberlik duygusunu hissetmeyi seviyoruz.
Herkes misyon ifadeleri yazabilir. Çok daha zor olanı, gerçek bir etki yaratan bir görev yaratmaktır. Daha da zor olanı, diğer insanlara yaptıklarının müşterilerini, işlerini, topluluklarını ve kendilerini nasıl etkilediğini göstermektir.
İlgilenme ve bilme armağanını verin neden umursamak.
