Inc.com'a katkıda bulunmaya ilk başladığımda, ilk ve en sevdiğim gönderilerimden biri - ve en popüler - yıllar boyunca altı kişiyi belirlemek için birlikte çalışma ayrıcalığına sahip olduğum büyük akıl hocaları ve liderler üzerine düşündüğüm zamandı istisnai liderlerin diğerlerinden daha iyi yaptığı şeyler. Bu altı özellik şunları içeriyordu:
- Büyük liderler olağanüstü iletişimciler ve hatiplerdir. Olağanüstü liderler, ne zaman kapatacaklarını ve dinleyebileceklerini bilmekte daha iyidirler.
- Büyük liderler son derece idealist vizyon belirleyicilerdir. İstisnai liderler, hatalı olduklarını kabul etmekte daha iyidirler.
- Büyük liderler son derece organize ve analitiktir. Olağanüstü liderler, yetki vermede daha iyidirler.
- Büyük liderler istisnai sorun belirleyicilerdir. Olağanüstü liderler daha iyi problem çözücülerdir.
- Büyük liderler son derece kendine güvenen karar vericilerdir. Olağanüstü liderler, kredi vermede daha iyidir.
- Büyük liderler son derece akıllıdır. Olağanüstü liderler aptal olmamakta daha iyidir.
Bu altı nitelik hakkında hala güçlü hissediyorum ve bunlar, danışmanlık ve danışmanlık kariyerim boyunca tanıştığım saygın liderlerde ölçtüğüm ve gördüğüm istisnai özellikler olmaya devam ediyor.
Böyle bir lider, kısa süre önce şirketin kurucusu ve CEO'su olarak girişimciliğe çabalayan Sean Edwards'tır. ABD , İzlanda merkezli bir balık yağı takviyesi üreticisinin ABD distribütörü. Bu listenin altında kalmamak için Edwards bana istisnai liderleri daha da farklılaştıran bu ek altı beceriyi önerdi.
- Büyük liderler sorunları çözmede iyidir. Olağanüstü liderler, çalışanlarını güçlendirebilir ve problem çözme durumlarında onlara güvenebilir.
- Büyük liderler verimli bir ofis yönetir. Olağanüstü liderler, çalışanlarına mükemmel olmaları için ilham verirken, pozitiflik ve güven yayarlar.
- Büyük liderler hataları en aza indirmek için ellerinden geleni yaparlar. Olağanüstü liderler, çalışanlarının her birinin iyi veya kötü performansından sorumludur (ve iyi olanı övmekte hızlıdır).
- Büyük liderler, işyeri kültürlerinin farkındadır. Olağanüstü liderler, kasıtlı olarak işyeri kültürlerini şirketin misyonuna uygun olacak şekilde yönlendirirler.
- Büyük liderler çalışanlarına karşı naziktir. Olağanüstü liderler, çalışanlarını daha derin bir düzeyde anlamak ve empati kurmak için bilinçli olarak bir tutku geliştirirler.
- Büyük liderler iş arkadaşlarıyla sağlam ilişkiler geliştirir. Olağanüstü liderlerin takvimlerinde hademenin doğum günü vardır.
Sonuç olarak, istisnai liderlerin niteliklerini ve özelliklerini ölçmenin birçok yolu vardır. Ayrıca, her lider, kuruluşlarının amaçları ve misyonuyla uyumlu, benzersiz bir kişisel ve profesyonel stile ve markaya sahiptir ve bundan yararlanmalıdır.
Bu nedenle, bu özelliklere uygun olduğunuzu hissetmiyorsanız, üzülmeyin - liderlik tarzınız ve kuruluşunuzun özel ihtiyaçları, karşılaştırma yapmak için ölçüm çubuğu olmalıdır.
