İnsanlar işten ne istiyor? Yakın zamanda yapılan bir ankete göre, paradan çok, faydadan çok, iş güvenliğinden çok daha fazlası olmak istiyorlar. saygıyla muamele .
Bu sana benziyorsa, işte her gün aldığın saygıyı nasıl artırabilirsin? Birlikte çalıştığınız insanları size her gün saygılı davranmaları için eğitmenize olanak tanıyan, geliştirebileceğiniz belirli alışkanlıklar olduğu ortaya çıktı.
Bunlara bağlı kalmaya istekliyseniz, yardımcı olabilecek bu kanıtlanmış 33 alışkanlık burada. Birkaçını uygulayın, diğerlerinden ilham alın ve büyük olasılıkla hızlı bir şekilde temettüler göreceksiniz.
1. Konuşun.
Sesini duyurmadığın sürece hak ettiğin tanınmayı ve saygıyı göremezsin. Bununla başlıyoruz - kendinizi konuşmak için eğitin - çünkü bu listedeki diğer tüm alışkanlıklar, başlangıçta saygı duymaya layık olduğunuza karar vermenize bağlıdır.
2. Kibar olun.
Saygı gösteren insanlar, haklı olarak karşılığında beklerler. Bu nedenle, saygılı ilişkilerin tonunu belirleyin: Toplumun başlangıçta kibar normlar geliştirmesinin nedeni budur. Ayrıca, bu alışkanlığın tam tersi sonucunu da hatırlayın: Kaba veya küstah insanlar genellikle etkileşimde bulundukları diğerlerinde saygı eksikliğine neden olurlar.
3. Başkalarını etkileşimlerini planlamaya davet edin.
Saygı istiyorsanız, buna zamanınıza saygı da dahildir. Bu nedenle, meslektaşlarınızı ihtiyaçları için sorumluluk almaya teşvik edin. Zamanınızı almaları gerektiğinde, zamanınızı yönetmek için bir asistan veya kapı bekçisi kullanın ya da en azından bir dijital takvimi paylaşın. (Uyarı: içinBu stratejinin işe yaraması için, aşağıda 4 ila 7 numaralı maddelerde açıklanan, izlenmesi gereken birkaç önemli püf noktası vardır.)
4. İhtiyacınız olan tüm zamanı kendinize ayırın.
3 numaradaki kendi randevunu kendin yap stratejisini izlemeye karar verirseniz, ihtiyacınız olan tüm zamanı önce kendinize planlayarak, önce kendinize hizmet etmeniz çok önemlidir. Acımasız olun, sadece kalanları başkalarına bırakın. Unutmayın, takviminizde olanı başkasına açıklamak zorunda değilsiniz; sadece önce kendinize zaman ayırmanız gerekir.
5. Takvim görünümünün varsayılan ayarını özel olarak ayarlayın.
'Müsait olmayan' zamanınızda ne yaptığınız çoğu kişiyi ilgilendirmez, bu nedenle paylaşılan takvim yöntemini kullanıyorsanız, tüm etkinlikler için varsayılan ayarın özel olduğundan emin olun. Bu şekilde, çoğu zaman engeli diğerleri için 'mevcut değil' olarak ortaya çıkacaktır, ancak bunu gerekçelendirmeniz gerekmeyecektir. neden sen müsait değilsin.
6. Takvim randevunuzu varsayılan olarak 15 dakikaya ayarlayın.
Birçok etkileşim için on beş dakika yeterlidir, ancak bir varsayılan ayarlamazsanız, insanlar otomatik olarak ihtiyaç duyduklarından daha fazla zaman planlayacaktır. Bu değişmez bir kısıtlama değil elbette; patronunuzun bir saate ihtiyacı varsa, bir saat planlayabilir. Ancak varsayılan bir zaman belirlemek, insanları zamanınıza çok pratik bir şekilde saygı göstermeye teşvik eder.
7. Ofis dışında olduğunuz saatleri takviminize ekleyin.
İşten sonra saat 18.00'de spor salonuna gitmek. Haftada birkaç kez? Sabah 9'a kadar işe gitmeyen bir otobüse mi biniyorsunuz? Bu etkinlikleri takviminize (özel modda) koyun, böylece diğer insanlar siz varmayı planlamadan önce veya siz ayrılmayı planladıktan sonra toplantı planlamasın.
8. İnsanların isimlerini öğrenin ve kullanın.
Takviminizden devam ederek, diğer kişilerin adlarını öğrenmeye ve kullanmaya özen gösterin. Bunu yapmak onlara saygının bir işareti ve size yakınlık hissetmelerini sağlayacak bir şeydir. Ayrıca sizi hatırlayacaklar ve karşılık vermek zorunda hissedecekler (ya da gerçekten utanacaklar).
9. Başlıkları kullanın.
Açıkçası, doğal veya uygun gelmiyorsa bunu yapmayın, ancak insanları iyi tanımıyorsanız, onlara adlarıyla değil, efendim, hanımefendi, bay veya bayan olarak hitap etmeyi deneyin. . Genel olarak, bu şekilde saygı göstermek, havayı belirleyecek ve onları da size saygı duymaya teşvik edecektir.
10. Plan yapın.
Liderlik boşluktan nefret eder ve insanlar kendi önceliklerini hayatta kendi önceliklerinin peşinden gittiklerini açıkça ifade etmeyen diğerlerine kendi önceliklerini dayatmakta özgürdürler. Öyleyse planlar yapın. Stratejileri duyurun. Fikrinizin herkesin çalışma planı haline gelmesi için havayı içinize çekin. Bu hem iş hayatınız hem de özel hayatınız için geçerli.
11. 'Katılıyorum ve taahhütte bulunun' (ancak farklı bir dil kullanın).
Jeff Bezos, bu 'katılmıyorum ve taahhütte bulun' dilini kullanıyor. Kendi şartlarınızı kullanabilir, ancak yürütmeyi kabul ettiğiniz plandan emin olmasanız bile güvenilirlik konusunda bir itibar geliştirebilirsiniz. Bir şey yapacağım diyorsan, devam et.
12. Soru sormaya istekli olun.
Mesleki geleceğinizi başka birinin planına adayacaksanız, kendinize bu konuda bir sürü soru soracak kadar saygı gösterin. Aceleci olmadığınızı ve utangaç bir şekilde yönetilmeyeceğiniz anlaşılsın. Ayrıca, kaç kez birinin bir soru sorduğu ve herkesin de cevabı bilmek istediği ortaya çıkan bir toplantıya katıldınız?
13. Konuşmadan önce başkalarını onaylayın.
Katkılarınızın bir konuşmanın akışına nasıl uyduğunu kabul ederek biraz duygusal zeka gösterin. Pratikte bunun anlamı, eğer söyleyecek bir şeyiniz varsa, sizden önce kimin konuştuğunu kabul edin. Onlara kredi verdiğiniz için saygılarını kazanacaksınız. (Örnek: 'Mükemmel nokta, John ve bu bana düşünmemiz gereken başka bir şey düşündürüyor...')
14. Teşekkür edin.
Basit, temel nezaketin özel bir örneği. Size hiçbir maliyeti yoktur ve ince bir sinyal gönderir. Yine, aynı zamanda bariz bir şekilde kaba insanların ilham verdiği saygı eksikliğine karşı bir savunmadır.
15. Hoş geldiniz deyin.
Bu benim için biraz devam eden bir kampanya oldu ama saygı uyandırmak istiyorsanız,'Sorun değil' veya benzeri yerine 'hoş geldiniz'. 'Rica ederim', teşekkür etmeye değer bir şey yaptığınızı ve dolayısıyla saygıya layık olduğunuzu ifade eder.
16. Birden çok e-posta adresi kullanın.
Kişisel kullanım için en az bir e-postanız ve iş için bir veya belki daha fazla e-postanız olsun. Bu tamamen, başkalarının sizinle sizin şartlarınıza göre etkileşime girmesini sağlamak ve onların emrinde ve her saat bir yığın istek yanıtlamak için acele etmemekle ilgilidir.
17. E-posta etiketleri ve filtreleri kullanın.
16. maddedeki öneri için çok mu geç kaldınız? Sorun değil. İletileri ayırmak, yanıtlarınıza öncelik vermek ve diğerlerini kendi programınıza göre değil sizin programınıza göre yanıt beklemeleri için eğitmek için e-posta hesabınızdaki etiketleri ve filtreleri kullanmak için zaman ayırın.
18. Hatırlatıcıları ayarlayın.
Ancak, e-posta yoluyla veya başka bir şekilde, başkalarına yanıt vermeyi ertelemeye karar verdiğinizde (yukarıda 17 numara), eninde sonunda yanıt verdiğinizden emin olun. Hatırlatıcılar ayarlayın, böylece daha sonraya kadar yanıtlama ihtiyacından kurtulabilirsiniz.
19. Birden fazla telefon numaranız olsun.
Verilecek birden fazla e-posta adresine sahip olmakla aynı fikir. İnsanlara zamanında cevap vermenize gerek yok; sizin için uygun olduğunda yanıt verin (elbette mantıklı). Ancak ikinci bir telefon için ödeme yapmak mümkün değilse Google Voice, Sideline veya mevcut telefonunuza ikinci bir numara eklemenize izin veren diğer hizmetleri kullanmanızı öneririm.
20. Bırakın insanlar yüzlerini kurtarsın ve onlara kaçış yolları bıraksın.
Genellikle kendin için ayağa kalkarken, başkalarına karşı itmeye başlarsın. Bu nedenle, onlara sözlü bir kaçış yolu vererek ve itibarlarını kurtarmalarına izin vererek onlara saygılı davranın (ve karşılıklı saygı uyandırın). Örnek olarak, olumsuz bir sonuç için yetersiz çabalarından ziyade maddi olmayan bir durumu suçlayın.
(Örnek: 'Belki yanlış iletişim kurduk John, ama yapmamız gerekeni yapamadık ve sonuç olarak bugün daha çok çalışmamız gerekecek.' Bu, John'un çabasından ziyade 'yanlış iletişimi' suçlar, dolayısıyla ona bir çıkış bırakarak.)
21. Krediyi paylaşın.
Vadesi geldiğinde kredi aldığınızdan emin olun. Ama aynı zamanda, katkıda bulundukları şeyler için başkalarına da kredi verme fırsatlarını araştırın. Bunu yaptığınız için sizi hatırlayacak ve saygı duyacaklar.
22. Başkaları başarılı olduğunda bunu fark edin ve paylaşın.
Bu çabanın bir parçası olmasanız bile (veya özellikle), meslektaşlarınız büyük kazançlar elde ettiğinde departmanınızdaki veya şirketinizdeki diğer kişileri kutlamaya hevesli biri olarak bilin.
23. Talepte kalın.
Sektörünüzde en önde olun. Bağlantılarınızı beslediğinizden ve onlardan daha fazlasını yaptığınızdan emin olun. Çalıştığınız insanlar arasındaki itibarınızın kalitesini artıracak, uzmanlığınızı geliştireceksiniz.
24. Başka seçeneklere sahip olun.
Başka seçeneklere sahip olmak, talepte kalmanın bir parçasıdır. Ayrıca, herhangi bir zamanda başka bir şey yapıyor olabileceğinizi bilmek özgüveninizi de güçlendirir; bu güven parlayacak ve aldığınız saygı düzeyini etkileyecektir.
25. Kısa bir çalışma günlüğü tutun.
Başardığınız şeylerin, bulduğunuz fikirlerin ve başkalarıyla etkileşimlerinizin sürekli bir çetelesini tutun. Günün sonunda sadece birkaç not hatırlamanız ve saygı duyulması gereken biri olarak kendinizi taşımanız için yeterli olabilir.
26. Öngörün ve rehberlik edin.
İster bir patron için ister müşteriler için çalışıyor olun, ihtiyaç duyacakları şeyleri veya sahip oldukları soruları tahmin etmeye çalışın ve onlar sormadan önce cevaplayın. Sana bir uzman olarak saygı duymayı öğrenecekler.
27. Proaktif olarak paylaşın.
Bir meslektaşınızın tanışması gereken birini tanıyor musunuz? Bölümünüzün bilmesi gereken bir makaleyi okudunuz mu? Bu bilgiyi başkalarıyla paylaşan türden biri olarak tanınmak.
28. Giyin (biraz).
Artık oldukça sıradan bir dünyada yaşıyoruz. Ancak iş arkadaşlarınızın biraz üzerinde giyinirseniz, size biraz daha saygılı davranmaları gerektiğini ustaca belirtmiş olursunuz.
29. İyi geribildirim verin.
Diğer insanlar, iyi gizleseler de saklamasalar da, sizin kadar bilinçlidirler. Bu nedenle, resmi göreviniz olmasa bile, iyi, yapıcı ve olumlu geri bildirimler sunun. Bir meslektaşınızın sunumundan sonra, ona neyi iyi yaptığını düşündüğünüzü anlatan kısa bir not, çok fazla yakınlık ve saygı uyandırabilir.
30. Pazarlık yapın.
Önemli olan hiçbir şeyde ilk teklifi kabul etmeyin. Kendiniz için ayağa kalkarak saygı uyandırın.
31. Bazen hayır deyin.
Sınırları belirleyin ve bunlara uyun. Başkalarını da sınırlarınıza saygı duymaya teşvik edeceksiniz.
32. Bilmediğiniz zaman kabul edin.
Kendine güvenen insanlar, özellikle işlerini daha iyi yapmak için ihtiyaç duydukları veya bilmek istedikleri bir şeyse, bilmedikleri bir şeyi kabul etmeye fazlasıyla isteklidirler. Kabul etmeye ve öğrenmeye istekli olmak saygı uyandıracaktır.
33. Devam etmeye istekli olun.
Hak ettiğiniz saygıyı görmüyorsanız, çalışmak için başka bir yer bulun. Paradoksal olarak, devam etmek, az önce ayrıldığınız yerde size daha fazla saygı duymaya ilham verecek!
