Bir keresinde kendisine düşünce lideri diyen bir adamla tanışmıştım. Bu, 'Benim düşüncelerim var, senin yok' demek gibi bir şey.
'Düşünce lideri' terimi bir özniteliktir, kazanılan ve size verilen bir iltifattır, biyografiye yazdığınız ve kendinize atfedilen bir şey değil. Bir düşünce lideri, 'konu uzmanlığının üzerinde duran ve kendi alanında otorite olan kişi'dir.
Ama dürüst olmak gerekirse, terimden nefret ediyorum.
Şimdi bir düşünce lideri olarak adlandırıldığım için kendimi şanslı sayıyorum çünkü bu, o kişinin benim sektörümüzde önde gelen bir uzman olduğumu düşündüğü anlamına geliyor. Bir başkasının sizden bir düşünce lideri olarak bahsetmesi gerçekten alçakgönüllülüktür. Her girişimci bu tür bir tanınma elde etmek için çaba göstermelidir, çünkü genç bir işletmenin markasını yükseltmeye yardımcı olur.
İnsanların sosyal medya profillerinden ve bioslarından 'düşünce lideri' çıkarmalarını sağlamak için bir imza kampanyası başlatmaya karar verdim.
bunu şöyle yayınladım LinkedIn'de basit bir yorum Kendinize neden asla bir düşünce lideri dememeniz gerektiğine hem katılan hem de katılmayan insanlardan 110.000'den fazla görüntüleme, 100'den fazla yorum ve yaklaşık 500 beğeni topladı.
Beni rahatsız eden basit bir düşünceydi. Açıkçası, birçok insanı da rahatsız etti. Kesinlikle sinirimi bozdum.
Şimdi, bazı insanlar 'düşünce lideri' teriminin meşru olduğunu söyledi ve ben de onlara katılıyorum. Meslektaşım Maria Pergolino İnsanlar bir düşünce lideri olduklarını söylediklerinde, yalnızca harika bir iş çıkararak değil, aynı zamanda diğer insanların öğrenebilmesi için bloglar, sunumlar vb. . Bu biraz krediye değer.
Maria da geçerli bir noktaya değindi: 'Pazarlamacılar kendilerini pazarlamak için kendilerini kötü hissetmemeliler. Bu, iyi bir pazarlamanın işaretidir.'
Ve katılıyorum. Girişimde ilk elden gördüm, terminal , bir fikrin arkasında bir hareket inşa etmenin yolunu açmak, farkındalık pazarlaması yoluyla bir şirketin büyümesine nasıl yardımcı olabilir? Ben sadece B2B pazarlamanın statükosuna meydan okuyan harika bir şirket kurmaya çalışıyorum.
Bu çabalar için kendime bir düşünce lideri demeyi reddediyorum. İyi bir girişimcinin yapması gereken budur.
İşte kendinize asla bir düşünce lideri dememeniz için üç neden.
1. 'Düşünce lideri' unvanı kazanılacak bir onurdur
'Düşünce lideri', diğer insanların gerçekten vizyon sahibi insanlara atıfta bulunurken kullandıkları bir terimdir. Kendileri hakkında kullanmamalılar. Birisi kendini bir düşünce lideri olarak ilan ettiğinde, kulağa çok bencilce geliyor.
Bu, kendinize bir konu uzmanı (KOBİ) diyememenizin nedeni ile aynıdır, çünkü bir konuda uzmanlaştığınızı beyan etmek sizi bencil yapar. Her zaman var kazanılacak daha fazla bilgi bir konuda.
2. Kendinize bir düşünce lideri demek, sizi ilişki kurulamaz biri yapar
Birine düşünce lideri olduğunuzu söylemek, insanlara zengin olduğunuzu söylemek gibidir. Bu genellikle olmadığınız anlamına gelir ve inanılmaz derecede saçmadır.
Gerçek düşünce liderleri insanlara anlatmak zorunda değildir; eylemleri onları ele verir. Bir başkasının sizi araması güzel bir şey, ama kendinizi aramanız iğrenç bir şey.
Pat Kelly, yıllık This Is That Talks'ta 'düşünce liderliği' hakkında konuştu:
3. 'Düşünce lideri' aşırı kullanılan bir terim haline geliyor
'Düşünce lideri' ile birlikte maven, vizyoner, guru, rock yıldızı, ezber bozan ve benzeri gibi kullanmayı bırakmamız gereken başka takma adlar da var.
Gerçekten korkunç bir başka takma ad da 'ninja'dır. Gerçekten bir satış ninjası mısınız? Çünkü eski Japonya'daki ninjalar insanları gözetleyen, sabotaj yapan ve insanları öldüren kötü adamlardı. Ninja olmak, kişisel markanızla ilişkilendirilmek için iyi bir şey değil ama bunu başka bir yazıya saklayacağım.
Kendine girişimci demek de aşırı kullanılıyor. Gerçekten kendi işinizi mi kurdunuz, yoksa fon almadan önce doğru zamanda bir şirkete mi katıldınız?
Bütün mesele şu ki, yıldızınız bu isimlerin çıktığı noktaya kadar yükseliyorsa, bırakın diğer insanlar size bu güzel şeyleri söylesin. Bunun yerine, işinizi 10 kat büyütmek, insanların her gün çalışmak isteyeceği bir yer yaratmak veya sınırsız potansiyele sahip bir şirket kurmak gibi çözmeye çalıştığınız soruna odaklanın.
Sizi gerçek bir düşünce lideri yapacak olan budur.
