Kârlı iş fikirleriyle ilgili tavsiyeler sunan makalelerin çoğu, kişisel alışverişçi, danışman, evcil hayvan bakıcısı, sanal asistan, iç tasarımcı olmak gibi başlangıç fikirlerinin listelerini içerir....
Bu öyle bir yazı değil.
Yukarıdakilerin tümü, işletmelerin başlaması için harika fikirler olsa da, işinizi büyütmek veya yeni bir iş kurmak için yeterli zaman ve para kazanmak istiyorsanız ne yapmalısınız?
Farklı bir yöne gidelim. İşte benim favori fikirlerim - 2016'ya girmiş olmamıza rağmen bu yıl hala kolayca uygulayabileceğiniz fikirler - zamandan tasarruf etmenizi, paradan tasarruf etmenizi ve profesyonel ve kişisel yaşamınızı düzene koymanızı sağlayabilir.
Amaç daha az şey yapmaktır, böylece daha fazlasını elde edebilirsiniz:
1. Yapılacaklar listenizi küçültün.
20 veya 30 maddelik bir yapılacaklar listesi sadece göz korkutucu değil, aynı zamanda iç karartıcı. Bitirmenin hiçbir yolu yokken neden başlayasın?
Yani yapmazsın.
Bunun yerine bunu deneyin. Önce bir dilek listesi oluşturun: Aklınıza gelen tüm fikirleri, projeleri, görevleri vb. yazmak için kullanın. 'Yapmak istiyorum' listeniz yapın.
Ardından, bu listeden en fazla farkı yaratacak üç veya dört öğeyi seçin. Yapılması en kolay görevleri veya en büyük getirisi olanları veya en çok acıyı ortadan kaldıracakları seçin.
Bunu yapılacaklar listeniz yapın. Ve sonra halledin.
Sonra geri dönün ve üç veya dört tane daha seçin.
2. Bir 'izin'den kurtulun.
Muhtemelen bu şekilde düşünmüyorsunuz, ancak yaptığınız her şey çevrenizdeki insanları size nasıl davranacaklarını 'eğitiyor'. Çalışanların 'acil durumlar' nedeniyle toplantılarınızı veya telefon görüşmelerinizi kesmesine izin verin, sizi istedikleri zaman bölmekten çekinirler. Biri her aradığında yaptığınız şeyi bırakın, her zaman anında ilgilenilmesini beklerler. E-postaları hemen iade edin ve insanlar her zaman anında yanıt bekleyecektir.
Kısacası, eylemleriniz diğer insanlara, en iyi çalıştığınız şekilde çalışmanıza engel olma izni verir.
Bir arkadaş bir 'acil' e-posta hesabı kurdu; olanlara hemen cevap verir. Aksi takdirde çalışanları, 'standart' e-postasını günde yalnızca birkaç kez kontrol ettiğini bilir ve buna göre hareket eder.
En iyi nasıl çalıştığınızı anlayın ve çevrenizdeki insanları olabildiğince üretken olmanıza izin vermeleri için 'eğitin'.
3. Bir raporu ortadan kaldırın.
Zaten çoğunu okumuyorsun. Ve çalışanlarınız da değil.
4. Bir imzayı ortadan kaldırın.
Bir işin yürütülebilmesi için denetçilerin kaliteyi imzalaması gereken bir üretim tesisinde çalıştım. Bana garip geldi--işlerin çalışma boyunca standartları karşıladığından emin olmak için operatörlere güvendik, o halde bir işin çalışmaya başlamadan önce kalite standartlarını karşılayıp karşılamadığını bilmelerine neden güvenemedik?
Muhtemelen en az bir imzanız var çünkü yolda bir yerde bir çalışan büyük bir hata yaptı ve aynı hatanın tekrar olmasını istemiyorsunuz. Ancak bu süreçte, yetkinizi sürece dahil ettiğiniz için, çalışanlarınızın kendi işleri için hissettikleri sorumluluk miktarını azalttınız.
Eğitin, açıklayın, güvenin ve ait olmadığınız süreçlerden kendinizi uzaklaştırın. (Aynı öncül evde de çalışır.)
5. En kötü müşterinizi kovun (veyaen kötü çalışan).
Birini biliyorsunuz: yüksek bakım, düşük gelir, var olmayan kar.
Daha fazla şarj etmeye veya daha az sağlamaya başlayın. Bu mümkün değilse, o müşteriyi kovun.
6. Bir masrafı ortadan kaldırın.
Şu anda kullanmadığınız, ihtiyaç duymadığınız veya istemediğiniz bir şeye para harcıyorsunuz. Ama satın aldığınızdan beri... onu kullanmak zorunda hissediyorsunuz. Birkaç dergiye abone oldum (çünkü abone olmak gazete bayisinden satın almaya kıyasla gerçekten ucuz).
Harika - ama sonra dergiler ortaya çıkıyor. O zaman onları okumalıyım. Yapmazsam, oturup beni suçlu hissettirirler.
Bu yüzden üç dört tane düşürdüm. Onları özlemiyorum.
Çoğu zaman bir masrafı kısmanın en büyük tasarrufu gerçek maliyet değildir; masrafın temsil ettiği her şeyi yapmak, sürdürmek veya tüketmek için harcanan zamandır.
Zamandan ve emekten tasarruf etmenizi sağlayacak, ortadan kaldırabileceğiniz bir masraf seçin. Sonuçlarınız ve iş gününüz bunun için size teşekkür edecek.
7. Bir kişisel taahhüt bırakın.
Hepimiz bir şeyleri sadece yapmamız gerektiğini düşündüğümüz için yaparız. Belki bir arkadaşın istediği için gönüllü olursun, ama desteklediğin amaca gerçek bir bağlantı hissetmiyorsun. Belki bazı eski arkadaşlarınızla haftalık bir öğle yemeği yersiniz ama bu bir zevkten çok bir angarya gibi geliyor. Ya da belki de sırf bir kez başladığınızda bırakmış gibi hissetmek istemediğiniz için Fransızca öğrenmeye çalışıyorsunuzdur.
Alışkanlıklarınızdan dolayı veya yapmanız gerektiğini düşündüğünüz için veya sadece ondan nasıl kurtulacağınızı bilmediğiniz için yaptığınız bir şeyi düşünün ve sonra ondan çıkın. Geri çekilmenin, okulu bırakmanın ya da bırakmanın anlık acısı - ya da bazı durumlarda yüzleşme - büyük bir duyusal rahatlama ile çabucak değiştirilecektir.
O zaman bu zamanı gerçek anlamı olduğunu düşündüğünüz bir şey yapmak için kullanabilirsiniz.
Ya da sadece bir mola verin.
8. Öğle yemeğinizi optimize edin.
Zaten yeterince karar veriyorsun. Öğle yemeğinde ne yiyeceğiniz bunlardan biri olmamalı.
Ton balığı ve küçük bir salata paketi. Sağlıklı bir şey seçin, basit bir şey, hatta masanızda yiyebileceğiniz bir şey. Karar vermeyi gerçekten önemli olana saklayın.
Bonus olarak, biraz kilo verecek ve biraz daha iyi hissedeceksiniz.
9. Oturup düşünmek için tutarlı bir zaman ayırın.
Çoğu küçük işletme sahibi, çalışanların sorunlarına, müşteri isteklerine, piyasa koşullarına vb. tepki vermeye, yansıtmaktan çok daha fazla zaman harcar.
Biraz sessiz zaman yaratarak 20 veya 30 dakikalık tepki süresini ortadan kaldırın. Kapını kapat ve düşün. Daha da iyisi, yürüyüşe çıkın. Egzersiz, düşünmeyi desteklemek için düşünmekten daha fazlasını yapar; Haftada üç gün sadece 40 dakika yürümek, yeni beyin hücreleri oluşturur ve hafıza fonksiyonlarını geliştirir.
Ve sen yokken kötü bir şey olacağından endişelenme - çoğu zaman 'kaçındığın' sorunlar kendi kendine çözülür.
10. Bir irade gücü tahliyesini çıkarın.
Hepimizin sınırlı bir irade gücü kaynağı var. Günaha karşı direnmek stres ve sonunda bitkinlik yaratır.
Ve sonra teslim oluyorsun.
Ama iradenizi kullanmak zorunda değilseniz, enerjinizi tüketmezsiniz. Ön masada müşteriler için bir kase şeker tuttuğunuzu varsayalım. Ne zaman yanından geçsen, bir parça kapmak için cazip geliyorsun, ama sağlam duruyorsun. Ancak direnmek sizi yorar ve zamanla şekerlemenin cazibesine karşı daha duyarlı olursunuz.
Şekerden tamamen kurtulun. O zaman herhangi bir irade gücünü kullanmak zorunda değilsin. Karşı koymanız gereken bir şey seçin - yemek, zaman harcamak, Web'de gezinmek, sosyal medya hesaplarını kontrol etmek - ve ayartmayı ortadan kaldırın.
Disiplin tükenir. Disiplin yorucudur. Disiplin ihtiyacını tamamen ortadan kaldırarak taze kalın.
11. Bir karar kategorisini kaldırın.
Seri kararlar vermek yerine, sadece bir tane vermeyi deneyin: Kimin karar vereceğine karar verin.
Devam eden çalışma gecikmeleri nedeniyle nakliyeyi hızlandırıp hızlandırmayacağınıza düzenli olarak karar vermeniz gerektiğini varsayalım. Karar verici kişi olmak yerine, organizasyonda bu kararları verecek birini seçin. Rehberlik, parametreler ve tavsiyeler sağlayın ve o kişiyi serbest bırakın. Ardından, daha fazla yönlendirmeye ihtiyaçları olup olmadığını görmek için periyodik olarak kontrol edin. Bu şekilde, sonuçlarla uğraşmak yerine gecikmeleri nasıl ortadan kaldıracağınızı bulmak için zaman harcarsınız.
Şu anda verdiğiniz hemen hemen her karar, güvendiğiniz kişiler tarafından alınabilir. Onlara güvenmeyi nasıl öğreneceksin?
Öğretin, eğitin, rehberlik edin, doğrulayın ve zamanla çalışanlarınıza yalnızca kazanmakla kalmayıp hak ettikleri yetki ve sorumluluğu da vereceksiniz.
