Yani sen en sonunda yeni bir iş bulmaya karar verdi. Aylarca düşündükten sonra, üç özel kariyer engelinden birine çarptığınızı anladınız ve tek çözüm yeni bir işveren bulmak. Ama, şimdi ne? Dedikleri gibi, 'kızartma tavasından atlayıp ateşe atmayacağınızdan nasıl emin oluyorsunuz? Endişelenecek kadar akıllısın. Bir kariyer geliştirme koçu olarak, kötü işleri bırakan yüzlerce insanla çalıştım ve sonunda daha kötüleri oldu. sonuç büyük bir güven krizi bundan geri dönmek zor. Peki, kötü bir kariyer hamlesi yapma riskini en aza indirmek için ne yapabilirsiniz?
G.L.O.W. Kariyer kendini geliştirme yöntemi
İlk kitabımda, insanların kendi şartlarına göre kariyer tatmini yaratmalarına yardımcı olmak için kullandığım dört adımlı metodolojiyi tanıttım. G.L.O.W. Metod size, profesyonel gelişiminizi sağlamak için kariyeriniz boyunca kullanabileceğiniz basit bir süreç öğretir.
- Perspektif Kazanın = kendinizi durumunuza yeni bir bakış açısıyla bakmaya zorlayın.
- Hedefi Aydınlat = elde etmek istediğiniz belirli bir sonuca sıkı sıkıya bağlanın.
- Eylemlerinize Sahip Çıkın = başarılı olmak için ihtiyaç duyacağınız belirli alışkanlıkların haritasını çıkarın.
- Günlük Çalışın = bu alışkanlıkları tutarlı bir şekilde oluşturmak için sistemler kurun.
Bu ikinci adımın bir sonraki işinizin ne olması gerektiğini belirlemenize nasıl yardımcı olabileceğine bakalım.
Bir sonraki işinizin 2 kriteri karşılaması gerekiyor...
için Hedefi Aydınlat , istediğin şeye parlak bir ışık tutmalısın. netleşmek iyi bir iş senin için ne anlama geliyor hayati. Tatmin edici bir kariyer inşa etmeye gelince, iki insan aynı şeyi istemez. Ne yazık ki birçok iş arayan yanlış kriterlere göre iş aramaya başlıyor. İdeal maaş, sosyal haklar, konum vb. gibi uzun bir liste yaparlar. Bunların önemli olduğunu ve sonunda ana hatlarıyla belirtilmesi gerektiğini düşünürken, süreçteki gerçek ilk adım, bir sonraki işinizi aşağıdaki iki kritere göre tanımlamaktır:
1. İş, ilgilendiğiniz bir sorunu çözmek için çalışmanıza izin veriyor mu?
Bugün, işimizin bir amacı olmasını istiyoruz. İşlerimizin bir anlamı olduğuna inandığımızda, kendimizi daha tatmin olmuş ve işe bağlı hissediyoruz. Bu, daha fazla üretkenlik ve başarı sağlar. Eğer sen işin, önemsediğiniz bir şeye katkıda bulunmanıza izin vereceğini düşünmeyin , işinizde motive ve pozitif kalmak için mücadele edeceksiniz.
Şimdi, işin dünyayı değiştirmesi gerektiğini söylemiyorum. Aksine! Demek istediğim, işin ve yarattığı etki arasında bir bağlantı kurman gerekiyor.
Örneğin...
Diş hekimi ve avukat bir aileden gelen bir müvekkil ile çalıştım. 'Ciddi' bir işe sahip olmak için inanılmaz bir baskı hissetti. Ancak hayattaki asıl tutkusu makyajdı. Arkadaşlarının yüzlerini yapmayı severdi. Nedenini sorduğumda, aynaya baktıklarındaki heyecan ifadelerini gördüğünde hissettiği yoğun sevinci anlattı. Onun sözleriyle, 'Arkadaşımın kendini daha iyi hissetmesini sağladığımı bilmek ne zaman bu kadar güç hissetsem' İşte o zaman ona bu çalışmanın onun için derin bir anlamı ve amacı olduğunu, bunun da kozmetik alanında çalışmaktan daha başarılı ve memnun olacağı anlamına geldiğini söyledim. Tavsiyemi dinledi ve şimdi bir makyaj şirketinde yönetici ve daha mutlu olamazdı.
2. İşi yapmak için tercih ettiğiniz işyeri personelini mi kullanacaksınız?
Hepimizin birçok yeteneği ve yeteneği var. Ancak bu, hepsini günlük olarak kullanmak istediğimiz anlamına gelmez. Görevleri nasıl yerine getirmeyi ve işverenler için değer yaratmayı sevdiğinizi anlamak, iş arama sürecinin hayati bir parçasıdır. Bunlar, sizin 'işyeri personeliniz' olarak anılır ve bir sonraki iş türünü daraltmanın en kolay yoludur.
Sana kanıtlayayım...
Şu anda bir iş ilanı panosuna gidip 'Hesap Yöneticisi' iş unvanıyla açık pozisyonlar ararsanız, karşınıza onlarca fırsat çıkacaktır. Ancak, onları okumaya başladığınızda, hiçbirinin birbirine benzemediğini göreceksiniz. Bazı şirketler satış görevlilerine Hesap Yöneticileri diyor. Bu arada, diğer şirketler bunu bir müşteri veya satıcı destek rolü olarak görüyor. Her iş, farklı bir beceri seti kullanmanızı gerektirir. Kaldırmak istediğiniz işyeri kişiliğini bilmiyorsanız, size uygun işleri nasıl daraltabilirsiniz?
Kriterlerinizi anlamanıza yardımcı olacak bir görüşme listesi oluşturun.
Müşterilerimize yeni bir iş ararken yaptırdığım ilk alıştırmalardan biri, bir görüşme listesidir. Ürün ve hizmetlerine hayran olduğunuz şirketlerin listesidir. Yukarıdaki iki kriterin haritasını çıkarabilmeleri için belirli işverenlere nasıl bağlı hissettiklerini anlamalarına yardımcı olur. Bir şirkete neden ilgi duyduğunuzu keşfettiğinizde, kriterlerinizi tanımlamayı kolaylaştıran kendinizle ilgili önemli bilgileri ortaya çıkarırsınız. Daha da iyisi, aslında olacak iş arama süreci hakkında sizi heyecanlandırıyor.
not - Anlattıklarım şu ana kadar mantıklı geldiyse, bunu nasıl yapabileceğinizi açıklayan sonraki makaleme göz atın. Eylemlerinize Sahip Çıkın ne tür bir iş istediğinize karar verdiğinizde.
