Sonraki Steve Jobs Neden Kadın Olacak?

İşte bir deney: Beş ikonik girişimciyi sayın. Aslında, zahmet etmeyin, çünkü cevabınızı az çok tahmin edebiliriz. Her yıl, Inc. 500 onur üyelerinden en çok hayran oldukları girişimcileri isimlendirmelerini istiyoruz. Cevaplar: Steve Jobs, Elon Musk, Richard Branson, Mark Cuban ve Bill Gates. Mark Zuckerberg ve Tony Hsieh'i de gördük. Liste her yıl biraz değişiyor, ancak değişmeyen bir şey var: Hepsi erkek.

Bu pek sorun gibi görünmeyebilir. Sonuçta, tüm ülke ve çoğu durumda dünyanın çoğu bu adamların katkılarından yararlandı: yarattıkları işler, inşa ettikleri teknolojiler, Avrupa ayakkabılarına anında erişim. Öyleyse hepsinin bir Y kromozomu taşımasının ne önemi var?

Çok önemli. En temel anlamda, girişimciliğin, tam olarak olması gerektiği gibi, insan sermayesinin büyük kilidini açmak olarak lanse edilmesi önemlidir. Ancak, çığır açan girişimciler üreten yüce ve kendine özgü çeşitliliğin hızlı büyüyen girişimciliği söz konusu olduğunda, ABD insan sermayesinin sadece yarısının kilidini açmak için harika bir iş çıkardı. Kadınlar ABD'deki işletmelerin yaklaşık yüzde 36'sına sahip; Inc. 500 şirketlerinin sadece yüzde 10'u kadınlar tarafından yönetiliyor.

Geçmiş bu. Elveda salla ve bir öpücük gönder. Yine de çok fazla oyalanmayın, çünkü gelecek kökten farklı ve kökten daha iyi görünüyor. Yükselen bir başarılı kadın girişimciler dalgası göreceğiz ve onları liderlik yetenekleri, geniş kapsamlı deneyimleri, eğitimleri, ham yetenekleri ve daha iyisini sunma eğilimleri sayesinde en çok beğenilenler listesinde göreceğiz. İadeler. Erkekler de değişiyor, daha önce gözden kaçan fırsatları görüyor ve daha önce desteklenemez olarak kabul edilmeyen kadın girişimcilere yatırım yapıyor ve onları destekliyor. Bu, yeni nesil girişimciler için daha fazla iş yaratma, daha fazla yenilik ve daha fazla ilham anlamına geliyor.

Ne de olsa olağanüstü insan sermayesi öylece oturup fark edilmeyi beklemiyor. Girişimciler, etiketi kabul etseler de etmeseler de, doğaları gereği yıkıcıdırlar. Şu anda kadın girişimciler için bu, sadece seçtikleri alanları değil, aynı zamanda miyop ve ataerkil bakış açısıyla eski erkek kulübünü de bozmak anlamına geliyor.

Sorun değil. Zaten üzerindeler.

Belki de hızlı büyüyen kadın girişimcilerin sürekli olarak küçümsendiğinin ve daha uzun sürmeyeceğinin en doğrudan kanıtı, mevcut şirket kurucularının deneyimlerinden geliyor. Giderek artan bir araştırma grubu, adil bir şans verildiğinde kadınların hızlı büyüme gösteren girişimcilikte erkeklerden daha iyi olduğunu gösteriyor. Sadece erkekler kadar iyi değil. Daha iyi.

Temmuz ayında First Round Capital bazı şaşırtıcı rakamlar yayınladı. Başlangıç ​​aşamasındaki firma, yaklaşık 600 şirketteki 300 yatırımını inceleyerek, en az bir kadın kurucuyu içerenlerin, değerleme artışlarıyla ölçüldüğünde, tamamı erkek ekipler tarafından kurulanlardan yüzde 63 daha iyi performans gösterdiğini ortaya koydu. Benzer bir şekilde, Ewing Marion Kauffman Vakfı, kadın liderliğindeki özel teknoloji şirketlerinin, erkeklerin liderliğindeki şirketlere göre yüzde 35 daha yüksek bir yatırım getirisine sahip olduğunu gösterdi. Kadınların önderliğindeki bu şirketler, risk parası aldıklarında, erkekler tarafından yönetilen benzer teknoloji şirketlerinden yüzde 12 daha yüksek gelir elde ediyor. Illuminate Ventures tarafından yapılan bir araştırma, kadınların sermayeyi erkeklerden daha verimli kullandığını gösterdi.

Bunların hiçbiri liderlik olmadan olmaz - kadınların genellikle yeterince kararlı olmadığı, yeterince ilham vermediği, burada yeterince sıfat eklenmediği düşünülen, aslında başarılı olduğu başka bir alan. 2011 yılında, liderlik geliştirme konusunda uzmanlaşmış bir danışmanlık firması olan Zenger Folkman, doğrudan raportörlerden, patronlardan ve meslektaşlarından, inisiyatif almaktan yüksek dürüstlük ve dürüstlük sergilemeye kadar olağanüstü liderliğin bileşenleri olduğu düşünülen 16 özellik hakkında 7.280 lideri derecelendirmelerini istedi. Kadınlar, 16 kişiden 12'sinde erkeklerden daha fazla puan aldı ve basmakalıp olarak erkeklerin güçlü yönleri olarak düşünülen iki önlemde en iyisini yaptı: sonuçları yönlendirmek ve inisiyatif almak. Kadınlar, genel liderlik yeteneğinde sürekli olarak erkeklerden daha iyi puan aldı; liderler örgütte ne kadar yüksekteyse, kadın ve erkek arasındaki fark o kadar büyük ve kadınlar o kadar çok parlıyordu.

Bununla birlikte, liderlikle birlikte, genellikle deneyime de ihtiyaç vardır. 20 yaşındakilerin Stanford'dan büyük miktarda risk parası toplamak için ayrıldığını duyduğumuz her şeye rağmen, çoğu girişimcinin bir şirket kurmak için endüstri bilgisine ve bağlantılarına ihtiyacı var. Kadınlar hem okulda başlıyorlar hem de kariyerleri boyunca devam ediyorlar. Kadınlar artık tüm işletme okulu derecelerinin yüzde 36,5'ini alıyor. Ayrıca tüm MD'lerin yaklaşık yarısını kazanırlar. Elizabeth Holmes'un laboratuvar test şirketiyle, sağlık hizmetlerinin kadın girişimciler için özellikle parlak bir nokta olması şaşırtıcı değil. Theranos 10 milyar dolar değerinde. Sheila Lirio Marcelo aldı Care.com 2014 yılında kamu; Rachel King de aynısını yaptı GlikoMimetikler ; ve daha yakın zamanda Anne Wojcicki'nin 23andMe'si tek boynuzlu at saflarına katıldı.

Aynı şekilde, zayıflık, kadınların lisans derecelerinin yalnızca yüzde 18'ini kazandığı bilgisayar bilimindedir. Ama belki konu girişimciliğe geldiğinde, bu sanıldığı gibi bir anlaşma katili değildir. Birinci Tur verileri, diğer sürprizlerin yanı sıra, teknik bir kurucu ortağın, tüketici odaklı bir girişimin değerini yüzde 31 oranında düşürmeye hizmet ettiğini gösteriyor.

Çoğu zaman, kadın girişimcilerin önündeki en büyük engel sermayeye, özellikle de öz sermayeye erişim olmuştur. Bunun nedeni kısmen, girişim şirketlerindeki yatırım ortaklarının yüzde 94'ünün erkek olması ve kadın girişimcilerin dediğine göre, özellikle kadınları müşteri olarak hedefleyen bir işletmenin potansiyelini anlama olasılıklarının daha düşük olması. Care.com bakıcıları potansiyel işverenlerle buluşturuyor ve kurucu ortak ve CEO Marcelo, 'yüzde 99'u erkek olan Sokak'ı kadınların nasıl bakım aradığı konusunda eğitmek zorundayız' diyor.

Ayrıca sonunda bilinçsiz önyargının gerçek olduğunu ve hem erkekleri hem de kadınları etkilediğini kabul ediyoruz. 2014 yılında yayınlanan bir çalışmada, araştırmacılar her iki cinsiyetten insanlardan saha videoları izlemelerini istedi. Videoların bir kısmı bir erkek tarafından, bir kısmı da bir kadın tarafından anlatılmıştır. Videoları izleyenlerin yüzde altmış sekizi erkeğe fon sağlayacağını söylerken, yalnızca yüzde 32'si kadına fon sağlayacağını söyledi. Videoları izleyenler hem erkekler hem de kadınlar, erkeklerin konuşmalarını kadınların konuşmalarından daha 'ikna edici', 'gerçeklere dayalı' ve 'mantıklı' buldular. Her ne kadar kelimesi kelimesine olsa da, senaryolar tamamen aynıydı.

Bazı VC'ler değişmeye çalışıyor. Şirketin kurucu ortağı ve başkanı Amy Millman, risk sermayedarlarının kadınlara yatırım yaptığı nadir durumlarda, onları derhal erkeklerle değiştirdiklerini söylüyor. Springboard İşletmeleri , girişim finansmanı sağlamak için kadınlara rehberlik eden ve koçluk yapan. Şimdi, VC'ler kadınlara yatırım yaptığında 'bununla övünüyorlar' diyor. Kleiner Perkins Caufield & Byers, firmaya bilinçsiz önyargının üstesinden gelmek için eğitim verilmesini emretti ve şimdi bunu portföy şirketi CEO'larına sunuyor.

Aydınlanma kurum genelinde dalgalandıkça, ilgili deneyime veya araçlara sahip kadınlar, daha harika kadınların harika şirketler yönettiğini görmek istiyorlarsa, hayal kırıklıklarının olduğu yere paralarını koymaları gerektiğinin farkına varıyorlar. Altın Tohumlar , çoğunlukla eski Wall Street kadınlarından oluşan bir grup, 2005'ten beri kadın şirketlere erken finansman sağlıyor; Cindy Padnos'un Girişimleri Aydınlatmak 2009 yılında kuruldu. Bu eğilim bir devrilme noktasına ulaşıyor gibi görünüyor. 2010 yılında, risk sermayedarları Sonja Hoel Perkins ve Jennifer Fonstad, Silikon Vadisi'nin en güçlü kadınlarından oluşan bir grup oluşturdu. Broadway Melekleri ; şimdiye kadar girişimcilerinin yüzde 48'i kadın. Bir zamanlar Accel Partners ile ortak olan Theresia Gouw ve daha önce Draper Fisher Jurvetson'ın genel müdürü olan Fonstad, Aspect Ventures ; Aileen Lee, tohum fonu kurmak için Kleiner Perkins'ten ayrıldı Kovboy Girişimleri ; Gilt Groupe'un eski CEO'su Susan Lyne, AOL'leri yumurtadan çıkardı BBG (Kızlar Tarafından Yapılmıştır) Girişimleri ; seri girişimci Anu Duggal başlattı Kadın Kurucular Fonu kadınlara yatırım yapmak için açık bir amaç.

Bu güç merkezleri, hem yatırımlarıyla hem de diğerlerini kadınların liderliğindeki şirketlerin düşük değerli bir varlık sınıfı olduğuna ve üstün getiri sağlayacak bir varlık sınıfı olduğuna ikna ederek bir etki yaratmaya başlıyor. Bir Babson Koleji araştırması, 1999'da risk sermayesi yatırımlarının yüzde 5'inden daha azının yönetim ekibinde bir kadın bulunan şirketlere gittiğini bildirdi. 2011'de bu sayı yüzde 9'a yükseldi. Sadece iki yıl sonra, 2013'te, yönetim ekibinde bir kadın bulunan şirketler, girişim yatırımlarının yüzde 18'ini çekiyordu. Zihniyetteki değişikliği fark etmek için VC'lere kur yapıyor olmanıza gerek yok: 25.000'den fazla Kickstarter projesini analiz eden Kauffman Vakfı'nın kıdemli bir üyesi olan Alicia Robb'a göre, sitedeki kadın kitle fonlayıcılarının erkeklere göre tam olarak finanse edilme olasılığı daha yüksek . Neden? Çünkü kadınlar Kickstarter'ı başka kadınlara yatırım yapmak için bir araç olarak kullanıyor.

Kadınların birbirlerinin başarısını aktif olarak desteklediği bu dinamik, kadın girişimcilerin nispeten yeni olduğunu ve büyük ölçüde memnuniyetle karşılandığını söylüyor. Tıpkı erkekler gibi onların da destekleyici bir ağa ve başarılı rol modellere ihtiyaçları var, çoğu iki şeyden yoksun. Yakın zamanda şirketini satan Jane Wurwand, 'Şimdi Sara Blakely var, Tory Burch var' diyor. Derma ve utangaç; mantık , Unilever'e. 'Eğer onu görürsen, o olabilirsin.'

Perakendeci Stella & Dot'un kurucusu Jessica Herrin, başarılı profesyonel kadınların ilk neslinin cinsiyetçilikle uğraşmakla o kadar meşgul olduklarını ve arkalarındaki diğer kadınları desteklemek için enerji veya siyasi sermayeyi ayıramadıklarını tahmin ediyor. Şimdi, diyor Herrin, 'tanıdığım her kadın CEO, onlardan daha fazlasını yaratmaya kararlı.' Yalnız girişimciyi herkes kadar özetleyen Elizabeth Holmes bile, başka kadınların onu desteklemesinin ne kadar fark yarattığını kabul ediyor. Theranos'a başladığında, ondan şüphe edenin erkeklerden çok kadınlar olduğunu söylüyor. Şimdi, kadınların onu desteklemek için 'ahşap işlerinden çıktığını' söylüyor.

Springboard'dan Millman, yirmi yıldan fazla bir süredir, hızlı büyüyen şirketler kuran ve girişimciliğin en üst sıralarını kıran kadın yığınlarına sahip olmadan önce büyük toplumsal değişikliklere ihtiyacımız olduğunu iddia etti. Şimdi nihayet, 'bir bükülme noktasındayız' diyor. Oluyor.'

En çok beğenilenler listesi için bunun bir anlamı var: Steve, Stephanie ile tanış.