Geçen ay, Kathleen Davis'in (Fast Company için) ' başlıklı bir makalesi Lütfen Şirin Başlıklarla Kadınları 'Güçlendirmeye' Çalışmayı Bırakın ' Facebook beslememi dolaşıyordu. Düşünmeyi bırakamadım; hemfikir olduğum için değil, aynı zamandaKadınların kendileri hakkında eşit olarak konuşmaya başlamasının ve sahte güçlendirme 'Girlboss' unvanlarından kurtulmasının önemli olduğunu düşünüyorum. Bu şirin takma adlar sadece kadınların bir şekilde erkek meslektaşlarından daha az olduğu fikrini geliştirmek -- ve bunu kesinlikle sinir bozucu buluyorum.
Kendinize Kız Patron demek, işverenin size Peri Prenses demenizden daha fazla saygı duymasını sağlamaz. Sen bir patronsun. Kendinizi bir olarak düşünmenin ve referans göstermenin zamanı geldi.
Devam etmeden önce, bir şeyi aradan çıkarmama izin verin: bu hiçbir şekilde Nasty Gal'in kurucusu Sofia Amoruso'nun ' terimini icat eden başarısını küçümsemek anlamına gelmez. kız patron ' ilk kitabıyla.Kitabı sevdim, Girlboss! Dürüst, etkileyici olduğunu düşündüm ve birçok genç girişimcinin geçmişini kirleten birçok hatayı vurguladım. Aslında kitap bana kendi ilk işimin ilk iki yılını o kadar çok hatırlattı ki, Sophia'nın söylediği bir şey bile koluma kalıcı olarak mürekkeplendi. Ona hayranlık ve saygı duymaktan başka bir şeyim yok. Girlboss Media*'yı oluşturan o ve ekibi, adı kullanmasına izin verilen tek kişiler olmalıdır.
Şüphesiz başarıya giden benzersiz yolculuklarından gurur duyan genç kadınların hareketini başlattı - ki bunu destekliyorum - ama bundan son derece şüpheliyim. bu kültürel fenomen onun amaçladığı şeydi.
Bana kulak ver...
Sık sık misafir ders vermem, panellerde konuşmam veya başka bir şekilde iş kurmak, kendi işlerini nasıl tanıtacaklarını öğrenmek veya çok çeşitli endüstrilerdeki kurucuların fikirlerini duymak isteyenlerle deneyimlerimi paylaşmam isteniyor. Biyografim genellikle izleyicilere önceden dağıtılır ve benimle tanıştırıldığımda, ister panel ister açılış konuşması olsun, genellikle şöyle bir şey olur: 'Nina Ojeda..' ve sonra seçimlerini yaparlar. of: 'bir kadın kurucu/kadın CEO/Girlboss/Chick-preneur/SHE-EO/Bosslady...'
Cidden, bunun gurur verici olması mı gerekiyordu!?
Yıllardır işin içindeyim, başarılar elde ettim, bazen erkek yardımcı panelistlerimden veya meslektaşlarımdan daha belirgin. Ama yine de, her seferinde 'kız' gibi tanıtılıyorum, bu yüzden gülümsüyorum ve devam ediyorum.
Bu başlıkların aşırı kullanımı artık can sıkıcı olmanın ötesinde, sorumsuzluktur.
Yetiştirilme tarzımda çok şanslıydım ve kesinlikle ayrıcalıktan payımı aldım; Orada herhangi bir yanılsama içinde değilim. Ancak bu, birden fazla işe başlama mücadelemin ve deneyimimin yaşıtlarımdan farklı olduğu anlamına gelmez. Hepimiz aynı şeylerden geçiyoruz, hepimiz aynı korkulara sahibiz, hepimiz aynı çılgın dönüm noktalarının üstesinden geliyoruz ve ilk milyon gelirimize ulaştığımızda cinsiyetiniz ne olursa olsun aynı milyon. Birine daha konuşmaya fırsat bulamadan 'SHE-EO' gibi bir isim takmak, küçük bir çocuğa polis şapkası verip onu arabaya bindirip sirene basmasına izin vermek gibidir. Teşekkürler ama hayır. Yönetmem gereken gerçek bir şirketim var.
Kadınların uyum sağlayarak kendileri için ayağa kalkma zamanı onların kendi kişisel dil. Kendinizle konuştuğunuz dili değiştirin, gerisi gelecektir. Ebeveynlerinizden gayrimenkul yatırımı için bir milyon dolar almadıysanız, kendinizi şirin başlıklarla markalaştırarak kendinizi veya başarılarınızı asla küçümsememelisiniz. Çünkü bana SHE-EO veya Girlboss dediğinizde ya da Kadın Kurucu. Ben CEO'yum, patronum ve kurucuyum.
*Not: Girlboss Media, genç kadınları yetiştirmek ve onlara potansiyellerini göstermek için harika işler yapıyor, ancak 'Girlboss' olmanın bir zamanı ve bir 'Patron' olmanın zamanı var. Farkı bilin.
