Ana Avantajlar Tatil Bonusu Verirken Nelere Dikkat Edilmelidir?

Tatil Bonusu Verirken Nelere Dikkat Edilmelidir?

Yarın Için Burçun

'Tatil mevsimi ve çalışanları tatil zamanı, tatil partileri ve en yüklü ikramiye olan tatil ikramiyeleriyle nasıl şımartacağını düşünmek anlamına gelen işletmeler için.

Tatil ikramiyeleri finans gibi endüstriler için uzun süredir devam eden bir gelenektir - Noel ikramiyelerini yıllık maaşlar kadar alan büyük Wall Street şirketlerini düşünün - ve Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu sendikalı işçilerin tatil ikramiyelerini sözleşmeye dayalı bir yükümlülük haline getirmesine izin verdi. Ancak küçük işletmeler, sahiplerinin tatil ekstraları için kendi emsallerini belirledikleri, belirsiz bir kişisel takdir alanında faaliyet göstermektedir.

Küçük işletme danışmanlığı ve tavsiyesi sunan ulusal bir kar amacı gütmeyen kuruluş olan SCORE'un New York City bölümünün başkanı Harry Dannenberg, mal sahiplerinin tatillerde iyi niyet eylemi olarak veya çalışanların ödeme paketinin bir parçası olarak hediye edebileceğini söylüyor. “Öylesine kişisel bir mesele ki, bunun için bir emsal yok” diyor. 'Farklı endüstrilerin bu konuda farklı tutumları var. Bir anne-baba operasyonu iseniz ve bir iş ailesinin parçasıysanız, tatillere bir zincir işletmekten daha cömert bir yaklaşımınız olabilir.'

Geçen Aralık ayında yapılan bir ankette, bir outplacement danışmanlık firması olan Challenger, Gray & Christmas, çoğu endüstrinin kötü bir ekonomi tarafından zorlandığı 2008'de yüzde 54'ten işverenlerin yüzde 64'ünün tatil ikramiyesi vermeyi planladığını tespit etti. Dannenberg, daha büyük ekonomik koşulların tatil ikramiyesi verilip verilmemesinde kesinlikle rol oynadığını söylüyor, ancak çalışanların başarılı bir yıl için takdirlerini göstermenin iyi bir yolu. 'İyi bir yıl geçirseydim ve insanlar benim için çok çalışsaydı, onlara güzel bir hediye vererek ne kadar minnettar olduğumuzu gösterebilirdim' diyor. 'Ama özellikle küçük işletmelerde ve sizin için çalışan insanlarla nasıl bir ilişki kurduğunuz çok bireyseldir.'

Bu yılki tatil ikramiyesi sonraki yıllar için emsal teşkil edecek, bu nedenle ikramiyelerin uygun fiyatlı ancak düşünceli olacak şekilde yapılandırılması çok önemlidir.

Bir Tatil Bonusu Nasıl Yapılandırılır: Amacına Karar Verin

Bir tatil ikramiyesi, genel, yıllık ödeme planınızda nasıl bir rol oynayacak? Yıl sonu ikramiyesi yerine geçer mi? Yıllık ücrete önemli bir katkı mı? Yoksa tatil ruhunun bir simgesi mi?

Dannenberg, bir işletme zaten bir yıl sonu ikramiyesi ödüyorsa, tatil ikramiyesi, çalışanların yıllık maaş ve yan haklar paketinin bir parçası olmaktan çok bir takdir hediyesi haline gelir, diyor Dannenberg. 'Yıl sonu ikramiyeleri aldığınız bir işteyseniz, genellikle Noel çok daha az önemli bir sorun haline gelir' diyor. 'Dükkânda tezgahtarsanız ve sahibi biraz neşelenmek ve biraz para vermek, ailelere hindi vermek isterse, bu küçük bir teşekkür olur. Büyük bir teşekkür, zam ya da yıl sonu ikramiyesidir.'

Beverly Hills'de ikinci el lüks çantalar satan bir şirket olan Fashionphile'in CEO'su Ben Hemminger, tatillerde yıl sonu ikramiyesi verdiğini söylüyor. Aile şirketinin çoğu yarı zamanlı 11 çalışanı var ve tam zamanlı çalışanlar 'hepsi benimle akraba' diyor. Aralık ayının son haftasında tam zamanlı çalışanlar 500 dolarlık bir çek alır - vergiler kesilir ve hepsi - ve yarı zamanlı çalışanlar 100 dolarlık bir nakit kart alırlar. 'Muhtemelen bunu yapmanın daha ilgi çekici bir yolu vardır' diyor, 'ama herkes paraya değecek bir şeye sahip olmaktansa parayı tercih eder.'

Dannenberg, nakit kartları gibi jeton teşekkürlerinin yönetim düzeyine değil, genel çalışan düzeyine ait olduğunu kabul ediyor. 'Bir işletmede hizmet veren çalışanlara verilmeli' diyor. 'Oto tamir veya perakende gibi bir şeyde, daha çok hizmetin tanınması jesti haline geliyor.'

Bir Tatil Bonusu Nasıl Yapılandırılır: Bonusu Bütçelemek

Dannenberg, takdir belirteçleri anlamına gelen tatil ikramiyelerinin bir iş planına ait olmadığını söylüyor. Bunun yerine, her tatil sezonunda ikramiyelere nasıl yaklaşılacağına karar vermek için yılın ilk 10 ayından elde edilen gelire bakmayı önerir. 'Diyelim ki iyi bir yıldı, para kazandım, bu yüzden o performansın gücüne dayanarak 'x' verebilirim' diyor. Ancak cömertliği ölçülü kullanın, diye uyardı Dannenberg. İyi bir yılda çok cömert olmak, kötü bir yılda utanç verici bir not düşüşüne neden olabilir.

Altı yaşındaki Fashionphile, yarı zamanlı çalışanları için yıl sonu ikramiyeleri ve yıl sonu hediyeleri için birkaç bin dolar harcıyor, ancak Hemminger, herkesin ikramiyenin küçük bir işaret olduğunu anladığını söylüyor. 'Başlangıçta kimseye çok fazla para ödenmiyor, bu yüzden yüksek beklentilerimiz yok' diyor.

Dannenberg, yeni kurulan işletmelerin ikramiyelere nasıl yaklaşacağına karar vermeden önce bazı ayak işleri yapması gerektiğini söylüyor. 'Sorun emsal olan haline gelir' diyor. 'Yeni bir iş kuruyor olsaydım, etrafta dolaşıp ne yaptıklarını görmek için diğer benzer tüccarlarla sohbet ederdim. Diğer insanların bu değerlendirmeyi ve yargılamayı nasıl yaptıklarına dair bir fikir edinin.

Bir Tatil Bonusu Nasıl Yapılandırılır: Hediyeye Karşı Nakit

Bir tatil ikramiyesi yıllık ödemenin yerleşik bir parçası değilse, bir hediye biraz nakit kadar anlamlıdır - bazen nakit hediye küçük olacaksa daha da anlamlıdır. Dannenberg, 'Birine çok küçük bir miktar veriyorsunuz, bu aşağılayıcı' diyor. Ama onlara güzel bir şişe şarap ve 10 dolarlık bir şey verin, bu güzel. Güzel bir notla, bu bir teşekkür ifadesi, bir tatil ruhu ve neşe meselesidir.'

Hemminger, çalışanlarına her gün öğle yemeği için gittikleri üç restoran için hediye kartları vermeyi düşündüğünü söylüyor - vergiden muaf ve kullanışlı bir hediye.

Yazarların kitaplarını çevrimiçi olarak tasarladıkları bir San Francisco yayıncılık şirketi olan Blurb, tatil günlerinde çalışanlarına tatil hediyesi olarak kitap yapan işletmelerin siparişlerini alıyor. İşveren, kitabı boyut ve şekilden içeriğe - fotoğraf veya fotoğraf ve metin - tasarlar. Kare kitaplar yaklaşık 13 dolardan başlıyor.

Dannenberg altı perakende mağazadan oluşan bir zincire sahip olduğunda, tatil günlerinde çalışanlarına meyve ve hindi dolu büyük bir sepet verirdi. 'Bunu dört gözle bekleyip zevk almaya başladılar' diyor ve ekliyor: 'Potansiyel maliyet nedeniyle Noel'de para vermekten uzak dururdum.

'Güzel bir kutu şeker ve bir şişe şarapla giderdim, herkesin zevk alabileceği tekdüzeliğe sahip olabileceğiniz bir şey.'

Bu nedenle, tatilleri nasıl idare edeceğinize karar verirken, çalışanlar için ister nakit ister şarap olsun, önemli olanın onların hizmetine olan takdiriniz olduğunu unutmayın.