Kurucu ortağım Elias Torres ve ben Drift'i başlattığımızda, oturduk ve vizyonumuz ve şirkette hoş görülüp görülmeyecek şeyler hakkında konuştuk. Bir parçası olduğumuz geçmiş şirketler hakkında sevdiğimiz şeyleri, en çok hayran olduğumuz insanları düşündük ve sonra elbette tam tersini de düşündük.
Bu konuşmadan liderlik ilkelerini yarattık - eylemlerimizi yönlendiren, mümkün olan en iyi seçimleri yapmamız için bizi güçlendiren ve birbirimize ve müşterilerimize nasıl davranacağımıza rehberlik eden korkuluklar.
Büyümeye devam ederken, bu ilkelere göre yaşamaya devam etmemiz gerektiğini biliyoruz ve kapsayıcılık, saygı ve güven kültürünü sürdürmek için üzerimize düşeni yapıyoruz.
Siz işiniz için kendi ilkelerinizi yaratırken veya revize ederken, birinin (isimsiz kalmak isteyen) son zamanlarda bana işte nasıl düzgün bir insan olunacağına dair gönderdiği 14 kuralın bu listesini paylaşacağımı düşündüm - ve buna devam etmeye devam edeceğim. Herkesin parçası olmak istediği bir kültür inşa edin.
- Kredinin vadesi geldiği yerde kredi verin.
Bir pislik olma.
Herkese aileniz, en yakın arkadaşınız veya partnerinizmiş gibi davranın.
Şükran alıştırması yapın.
Başka birinin neler yaşadığını bilmediğinizi asla unutmayın.
Kaos zamanlarında sabırlı olun.
Birine yardım edin, onu aşağı itmeyin.
Bir kapı tut.
Gülümsemek.
İşinize odaklanın ve başka birinin yaptığına veya yapmadığına inandığınız şeylere daha az odaklanın.
Her zaman unutmayın, sıkı çalışma karşılığını verir.
Yargılamadan önce birini tanıyın.
sh-t konuşmayın.
Herhangi bir sorunla uğraşırken açık ve dürüst iletişimin her zaman en iyi yol olduğunu unutmayın.
Ve birbirine saygı duyan ve güvenen insanlardan oluşan kalıcı bir şirket kurmanın anahtarı, vaaz ettiğiniz şeyi ilk günden itibaren uygulamaktır. Şirketimizde liderlik ilkelerimiz günlük deneyimlerimize işlenmiştir. Her yeni işe alım, onlara görüşme süreci kadar erken tanıtılır. Bunları yöneticilerle ve doğrudan raporlarla yaptığımız toplantılarda kullanıyoruz. Ve başarımıza katkıda bulunan davranışları pekiştirmek ve kutlamak için bunları sürekli olarak kullanırız.
İlkelerimiz ve bu liste, şu anda akılda tutulması daha da önemlidir. Çünkü Mart ayının başından itibaren tüm Drift ekibi - Boston, San Francisco, Seattle ve Tampa'daki ofislerden yaklaşık 400 kişi - evden çalışmaya başladı. Bunu öngörülebilir gelecekte yapmayı umuyoruz. Bu kolay bir ayarlama değildi, ancak bu seçeneğe sahip olduğumuz için şanslı olduğumuzu biliyoruz. Erkenden belirlediğimiz ilkelerin kararlarımıza rehberlik etmeye devam edeceğini biliyorum - hepimiz uzaktayken bile - ve bu süre zarfında daha da güçlenmemize yardımcı olacak.
Yalvarırım, bir şirket kurduğunuzda, sizin için neyin önemli olduğunu belirlemek için zaman ayırın. Bu, yalnızca günlük kararlar almayı kolaylaştırmakla kalmayacak, aynı zamanda uzun vadeli vizyonunuza doğru ilerlemenize de yardımcı olacaktır.
