senin ne kadar iyi olduğunun önemi yok strateji eğer yaptığınız işte yetenekli değilseniz, bu strateji sizi çok uzağa götürmez.
Jason Fried ve DHH olarak dedi : 'Birçok amatör golfçü pahalı kulüplere ihtiyaçları olduğunu düşünüyor. Ama önemli olan salıncak, kulüp değil. Tiger Woods'a bir dizi ucuz sopa verirseniz, sizi yine de mahveder.'
Ne yaptığınızdan emin olduğunuzda ve nereye gittiğiniz konusunda net olduğunuzda, doğru strateji kendini gösterecektir. Dolayısıyla, 'neden'iniz güçlü olduğunda, 'nasıl'ı anlayacaksınız.
Nasıl, nedenden gelir. Tam tersi değil.
Nasıl başarılı olunacağını arıyorsanız, her şeyi yanlış yapıyorsunuz. Yanlış nedenlerle yapıyorsun. Ve sürekli olarak altın bulmak için bir sonraki toprak parçasını aramaya bırakılacaksınız.
Ne kalacak?
Altından bir metre ötede, yarı kazılmış deliklerden oluşan açık bir alan.
Ne istediğinizi ve neden yaptığınızı biliyorsanız, 'altın' için endişelenmezsiniz. Güvenliğiniz dahilidir. Sonuçlar hakkında endişelenmiyorsunuz çünkü onların geleceğini zaten biliyorsunuz.
Senin için aslında hiçbir zaman ödüllerle ilgili olmadı. Sadece ve her zaman ne kadar ileri gidebileceğini görmekle ilgiliydi. İmkansızı başarmakla ilgili. Hiç durmamakla ilgili.
Dışarıdaki her şeyi uzaklaştırın ve her zaman sahip olduğunuz aynı yoğunlukta devam edeceksiniz. Sana her şeyi verir misin?--?Şöhret, para, başka ne varsa?--?ve seni raydan çıkarmayacak.
Yaptığınız işte en iyi olmanın yolları:
1. Kendiniz Üzerinde Çalışın, İşiniz Üzerinde Değil
'İşinizde çok çalışın ve geçiminizi sağlayabilirsiniz. Kendin üzerinde çok çalış ve bir servet kazanabilirsin.'? --?Jim Rohn
İşiniz sizin bir yansımanızdır. Aradığınız sonuçları alamıyorsanız, daha iyi stratejiler aramayı bırakın.
Bunun yerine, içeriye bakın.
Şu anda bunu yapacak kişi sen misin? çekmek aradığınız başarı düzeyi? Dış koşullarınız, içsel realitenizin bir yansımasıdır. James Allen'ın dediği gibi , İçinde bulunduğunuz koşullar sizi kendinize gösterir.
Şu anda neredesin: bu sensin.
Farklı bir şey istiyorsanız: kendinizi geliştirin.
Çoğu insan zanaatına veya 'işine' odaklanır. Hepsi iyi ve güzel. Ancak, kendinize odaklanarak paranızın karşılığını çok daha fazla alacaksınız.
Enerjinizin %20'si işinize ayrılmalıdır.
Enerjinizin %80'i dinlenmeye ve kendini geliştirmeye ayrılmalıdır. İşinizi besleyen ve onu diğerlerinden daha iyi yapan şey budur. Kişisel gelişim kitaplardan daha fazlasıdır ve gerçek dinlenme yenilenmektir.
Diğerleri işlerini geliştirmeye çalışırken, siz sürekli olarak kendinizi geliştiriyorsunuz, vizyonunuzu, becerilerinizi ve yeteneklerinizi genişletiyorsunuz. Bu şuna benzer Stephen R. Covey'in 7. ilkesi : Testerenizi bileyin. Çoğu insan ağaçlarını kesmeye çalışıyor?--?'işleri'?--?kör bir testere ile.
'Bana bir ağacı kesmem için altı saat verin, ilk dördünü baltayı bileyerek geçireyim.'? --?Abraham Lincoln
Kısa bir süre içinde, gerçek ustalığı geliştirmiş olacaksınız. Diğer herkes 'zanaatını' geliştirmeye çalışıyor. İşiniz üzerinde çalışmayın. Kendin üzerinde çalış.
Bunu yaptığınızda, işiniz diğer insanların özenle ürettiğini çok aşacaktır. İşiniz daha temiz, daha net ve daha güçlü olacak çünkü bir insan olarak daha fazla evrimleşeceksiniz. 'Rekabet ettiğiniz' çoğu insan bir iç karışıklıktır.
2. Kendinizi Sürekli Olarak Başkalarının Sadece Düşleyebileceği Durumlara Koyun
'Zorunluluk icatların anasıdır.'? --?İngiliz Atasözü
Sonuçlarınız yeteneğinizin bir yansıması değildir. Birçok insanda yetenek var. Ancak çok az insanın zorlu bir meydan okumanın üstesinden gelmesi gerekiyor.
Çoğu insan kendilerini asla zorlayıcı durumlara sokmazlar -? Sizi alçakgönüllü ve korkutan durumlar.
Kendinizi muazzam bir baskı yaratan pozisyonlara sokmalısınız. Seni ya yapacak ya da kıracak türden bir baskı. Zayıflığınızı ve dar görüşlülüğünüzü bu şekilde arındırırsınız. Güzel olmayacak. Ama seni değiştirecek. Ve sonunda ayağa kalkacaksın. Yeni. Değiştirildi. Daha iyi.
Şu anda olduğunuzdan çok daha fazlası olmanızı gerektiren zorlukları üstlenmeniz gerekiyor. Sırtını duvara dayamalısın ki üretmekten başka çaren yok.
Bu şekilde gelişirsiniz.
Kendinizi bu durumlara nasıl sokarsınız? sen başlat . Hayatın sana gelmesini beklemiyorsun. 'Bir sonraki' fırsatı beklemezsiniz.
Mevcut durumunuzu veya 'işinizi' gerçek değeri sağlayarak iyileştirirsiniz. Fikirler sunuyorsun. Sorular soruyorsun. Denersin ve başarısız olursun. Daha fazla sorumluluk gerektiren roller üstlenirsiniz.
'Liderlik' herkese açıktır. Sadece bir liderlik üstlenmeniz gerekiyor rol. Bunu, hangi durumda olursanız olun, hemen şimdi yapabilirsiniz. Bunu yeterince yaparsanız ve kendinizi ve fikirlerinizi sürekli olarak ortaya koyarsanız, oluşturmak fırsatlar. Daha sonra bu fırsatları en üst düzeye çıkarırsınız ve daha fazlası gelecektir.
Fırsatlar fikirler gibidir. Onları kaynatmak yerine ne kadar çok kullanırsanız, o kadar çok gelir. Çoğu insan fikirleri üzerinde çok uzun süre oturur ve bayatlar. Benzer şekilde, çoğu insan fırsatlarını çok uzun süre bekler ve gelmeyi bırakır.
3. Başkalarını Kopyalamayın. Sizi Kopyalamalarını Sağlayın.
'Bu noktadan sonra stratejiniz, herkesin sizin seviyenize gelmesini sağlamak, onların seviyesine inmiyorsunuz. Bir daha kimseyle rekabet etmeyeceksin. Seninle rekabet etmek zorunda kalacaklar.'?-- ?Tim Grover
Hala diğer insanların çalışmalarını taklit ediyorsanız, iyi şanslar.
Çalışmayı ve sonuçlarını kopyalamaya çalışıyorsanız diğer insanlar, Bu, kendi iç pusulanız hakkında ne söylüyor?
Bu, motivasyonlarınız hakkında ne söylüyor?
Sadece neyin işe yaradığını bulmaya mı çalışıyorsun?
'Nasıl'ı mı arıyorsunuz?
Aslında nereye gittiğini biliyor musun?
Başka birinin izlerini takip ediyorsanız, bu izlerin sizi nereye götüreceğini düşünüyorsunuz? Kendi hedefinize mi, yoksa onlarınkine mi?
Ve hedeflerinden memnun olsanız bile, gerçekten onlardan daha iyi yapabileceğinizi mi düşünüyorsunuz? Onun onların yolu. Derin ve içsel bir şey tarafından yönlendirilirler. Her zaman birkaç adım geride kalırsan ilerleyemezsin. Eğer yaratmak yerine her zaman tepki veriyorsanız.
Kim olduğunu bilmiyorsan, her zaman başka biri olmaya çalışırsın. Ve böylece, asla en iyi olamayacaksın. İşiniz her zaman ucuz bir taklit olacaktır. eksik olacak duygu işi veya fikri üreten.
4. Sürece Aşık Kalın
'Barışta ne kadar çok terlersen, savaşta o kadar az kanarsın.'? -? Norman Schwarzkopf
Süreç?--?ya da işin kendisi?--?hepsi bu kadar. Sonuçlar gelir ve gider. Ve hiçbir zaman sonuçlarla ilgili olmadı. Başarı kaçınılmazdır.
Başarı kolay gelir çünkü bu aklınızdaki son şeydir. Bunun olacağını zaten biliyorsun.
İşin kendisi mi?--?ve bunda giderek daha iyi olmak mı?--?sizi harekete geçiren şey bu. Neredeyse önemli değil ne Yapıyoruz. Onun neden önemli olan onu yapıyorsun.
'Ne' birçok biçim alabilir ve alabilir. Tek bir role aşırı bağlanma. Lider, yazar, atlet, ebeveyn, 'çalışan' olun, ne fark etmez. Önemli olan bunu neden yaptığınız ve sonrasında nasıl yaptığınızdır. Bu nedenle, bir şeyi nasıl yaparsanız, her şeyi nasıl yaparsınız.
Sürece aşık olduğunuzda, geri bildirim, akıl hocalığı ve koçluk mu arıyorsunuz?--?Oyunun zirvesindeyken bile.
Size gerçeği söylemekten korkmayan insanlarla kendinizi kuşatıyorsunuz. Emici olan ve sadece duymak istediğinizi düşündüklerini söyleyen insanlardan kaçınırsınız. Bunlar arkadaş değil. Gündemleri var.
Kendini aşma, daha büyük ve daha büyük bir vizyon tarafından yönlendirilen başkalarıyla işbirliği yapmaktan gelir. Bütün, parçalarının toplamından temelde farklı hale geldiğinde. İş ödül olduğunda.
Hayal ettiğiniz her şeyin ötesine geçmek. Olasılıklara tam açıklık. Sürekli gelişmediğiniz ve daha iyi insanlarla çalışmadığınız sürece, bunu asla fark edemezsiniz.
Kendinizi, işinizi ve ürettiğiniz zaman -?fırsatlar gelecek. Yardım etmeyecekler ama gelecekler. Çünkü onları kendine çeken bir mıknatıssın.
5. Bunu Neden Yaptığınızı Asla Unutma
'Çoğu kez çok hızlı oluyor
Tutkunu zafer için takas ediyorsun
Geçmişin hayallerindeki tutuşunu kaybetme
Sırf onları hayatta tutmak için savaşmalısın'
-- Hayatta kalan, Kaplanın gözü
İnsanların hızlı başarı umuduyla değer sistemlerini kapıdan dışarı attığını görmek beni çok şaşırtıyor.
Bunun olduğunu gördüğümde, bu insanların uzun vadede başarılı olamayacaklarını zaten biliyorum. Açıkça bir 'neden'leri yok?--?ya da unuttular. İç pusulaları yoktur. Sonuç olarak, nereye gittiklerini gerçekten bilmiyorlar. Bu yıkıcı bir yoldur.
Ödün vermeye başladığınız an, ödün vermeyi bırakmayacaksınız. İnovasyon uzmanı olarak Clayton Christensen şunları söyledi:
Birçoğumuz kendi kişisel kurallarımızı 'sadece bu seferlik' bozabileceğimize kendimizi inandırdık. Aklımızda, bu küçük seçimleri haklı çıkarabiliriz. Bunların hiçbiri, ilk gerçekleştiğinde, yaşamı değiştiren bir karar gibi gelmiyor. Marjinal maliyetler neredeyse her zaman düşüktür. Ancak bu kararların her biri, sizi asla olmak istemediğiniz türden bir insana dönüştürerek çok daha büyük bir resme dönüşebilir.
Bu, ne yazık ki, olmamasından daha yaygındır.
Aslında o kadar yaygın ki, neredeyse bekleniyor. Bu nedenle, çok az insan yaptığı işte en iyisi olur. Sonunda çok daha az bir şey haline gelirler.
Sonuç
En iyi olmak, yaptıklarından asla tatmin olmamaktır. Bu, kim olduğunuzu sürekli olarak geliştirmekle ilgilidir.
Kim olduğunuzu ve neyi temsil ettiğinizi bildiğiniz için başarının geleceğini bilmektir.
Bu, sizi şu anda olduğunuzdan daha fazlası olmaya zorlayan durumlar yaratmaya başlamak mı?--?Sürekli olarak yaratmakla ilgilidir. Kendinizi tüm kusurlarınızdan arındırmak. Gelişen.
Bu senin yolculuğun. Al onu.
