Tüm fantastik yenilikçilerin ortak özelliği, eğlendirmeye veya yeni fikirlere açık olmaya istekli olmaları ve önyargıları kapıda bırakmalarıdır. Bu, açık fikirliliğin tam tanımıdır ve diğer olasılıkları görmelerini ve kutunun dışına çıkmalarını sağlayan şeydir.
Ancak bu tanımı karıştırmamaya dikkat edin.
Nasıl karıştırırız? Fiili değiştirerek. Eğlenmek için bir fikir tamamen aynı değildir kabul etmek o. Ve hiçbiri eğlenmek için aynı fikir taviz veren. Yine de, belki de kapsayıcılık ve bölünmelerin iyileşmesi için daha fazla baskının harekete geçmesiyle, şimdi açık fikirliliği, bir şekilde 'daha iyi' olmak için bazı zeminlerden vazgeçmek veya kendi değerlerimizi ayarlamakla ilişkilendiriyoruz.
Açık fikirliliğin orijinal tanımı basitçe, yeni bir kavramla karşılaştığınızda 'Bir bakalım' demeniz ve onu objektif olarak analiz etmeniz anlamına gelir. Artıları ve eksileri ve olası tüm sonuçları hakkında çok düşünürsünüz. Bunu yaptıktan sonra, fikri reddetmek veya önceki inançlarınıza bağlı kalmak için sağlam, mantıklı bir neden varsa, bunu yapmakta tamamen özgürsünüz.
Müsaade edin başka şekilde anlatayım.
Hayır diyebilirsin.
Her zaman değişmek zorunda değilsin.
Bunu anlamak neden kritik? Çünkü başkaları kendi istediklerini yapmak istediklerinde, eğilmezseniz sizi her şekilde etiketlemekte hızlı olabilirler. Mevcut protokollere bağlılığınıza veya teklifleri reddetmenize, yeterince uyumlu olmadığınızın, yeterince şefkatli olmadığınızın, yeterince zeki olmadığınızın bir işareti olarak bakabilirler. Gidip sizi ve işinizi desteksiz bocalayabilirler.
Ve bu acıtabilir. Sonuçta sadece insansın.
Bir lider olarak, bu eleştiriyi kabul edebilmelisiniz. Ve daha da önemlisi, başkalarına hiçbir şey değişmese bile, onları gerçekten işittiğinizi ve size ne getirdiklerini ciddi şekilde düşündüğünüzü göstermenin yollarını bulmalısınız. Su soğutucusu homurdanmaya başlamadan önce,
- Tonlarca soru sorun. Daha fazla bilgi istemek, ilgilendiğiniz ve anlamaya çalıştığınız sinyali gönderir. Açık görüşlülüğü göstermenin açık ara en kolay yolu.
- Yeni insanları ve yerleri ziyaret edin. Seyahat ve ağ oluşturma, anında uyum sağlamanızı gerektirir. Deneyimlerinizi paylaşabilir ve başkalarına yeni fırsatlar için çalıştığınızı gösterebilirsiniz.
- Daha fazla yabancı (uzman) delege edin ve getirin. Bu, başkalarının yargılarına güvendiğinizi, sahip oldukları beceri ve yetenekleri fark ettiğinizi ve değerli bir şey kazanmak için gerektiğinde kenara çekilmeye istekli olduğunuzu gösterir.
- Daha fazla maket ve teklif isteyin. Elde ettiğiniz fikirlerin çoğunu almasanız bile, bu, kavramları otomatik olarak boşa çıkarmayacağınızı gösterir. Çalışanlarla, her bir konsepti neyin mümkün veya imkansız kıldığını, ayrıca neyi beğendiğinizi veya beğenmediğinizi konuşabilirsiniz.
- Her iki tarafı da döşeyin. Analiziniz üzerinden konuşun, böylece insanlar neden böyle bir sonuca vardığınızı saygısız hissetmeden anlayabilirler.
- Devam eden öğrenmeyi gösterin (ve başkalarını da bunu yapmaya teşvik edin). İster ders almak ister soru sormak, eğitim aramak gibi oynatıcınızı doldurduğunuz podcast'leri paylaşmak, tüm cevaplara sahip olduğunuzu düşünmediğinizi gösterir. Ve başkalarında öğrenmeyi desteklediğinizde, geri geleceklerinden korkmadığınızı göstermiş olursunuz.
- Rutinine bak. En son ne zaman kendiniz veya çalışanlarınız için kendiliğinden bir şey yaptınız? Elbette, pratik nedenlerle birçok şeyi planlamanız gerekir, ancak bir iş yemeği için farklı bir restorana gitmek kadar basit bir şey bile, tek bir düşünce biçiminde tamamen sıkışıp kalmadığınız mesajını verebilir.
Açık fikirli olmak, kişisel ve profesyonel olarak sizin için inanılmaz derecede faydalı olabilir. Ancak rüzgar tarafından her yöne eğilen kamış olmadan da açık fikirli olabilirsiniz. Mantıklı olduğunda vites değiştir, mantıklı olmadığında yerinizi alın ve şeffaf olduğunuz sürece gerisini dert etmeyin.
