Dünyada gerçekten çok iyi liderler var, ancak gerçekten harika olan nispeten az kişi var. Büyük liderler bulmak zordur, ancak iyi haber şu ki, herhangi bir lider bazı basit alışkanlıkları benimseyip bunları her gün uygulamaya koyarak daha iyi ve daha etkili olabilir.
Jim Collins'in büyük bir hayranıyım ve onun kitabı İyiden Harikaya. Kendi deneyimlerime göre, belirli şeyleri tutarlı ve iyi yapmanın, herhangi bir liderin kendi çalışanları ve organizasyonunda deneyimlediği sonuçları ve sonuçları yükseltebileceğini buldum. Bu 10 liderlik alışkanlığını bir deneyin ve olmanız gereken büyük lider olun.
1. Açık, güvenilir ve eğlenceli bir kültür yaratın
Yapacağınızı söylediğiniz şeyi yaptığınızdan ve herkese karşı dürüst ve açık olduğunuzdan emin olun. Çalışanlarınızı önerilerde bulunmaya, eski sorunlara yeni yaklaşımlar denemeye ve risk almaya teşvik edin. Birisi bir hata yaparsa, kişiyi cezalandırmak yerine, çalışanlarınızı hatadan ders almaya teşvik edin.
2. İnsanlarla tanışmak ve onları dinlemek için zaman ayırın
Bu toplantılara bir sınır koymayın-- çalışanlarınızı istedikleri veya ihtiyaç duydukları kadar meşgul edin.
3. İyi bir iş çıkardıkları için çalışanlara kişisel olarak teşekkür edin
İşleri doğru yapan insanları yakalayın ve iyi çalışmaları için onlara teşekkür edin. Onlara sık sık, zamanında ve içtenlikle teşekkür edin - bire bir, yazılı veya her ikisi.
4. Çalışanlara şirketinizin nasıl para kazanıp kaybettiğini öğretin
Ekibinizin üyelerinin işte yaptıklarının şirkete nasıl para kazandırdığını ve şirketin nasıl para kaybettiğini nasıl etkilediğini bildiklerinden emin olun. İnsanlarınızı birincisinden daha fazlasını ve ikincisinden daha azını yapmaya teşvik edin.
5. Kararlara çalışanlarınızı dahil edin
Çalışanlarınızı kendileri veya işyerleri üzerinde doğrudan etkisi olan kararlara dahil ettiğinizde, ortaya çıkan çözümlere bağlılıklarını kazanacaksınız.
6. Çalışanlara işlerinde sahiplenme duygusu sağlayın
Çalışanlarınız sahip gibi hissettiklerinde, sahipler gibi davranırlar. Sahiplik, sembolik ve basit olabilir (örneğin, çalışanlara kartvizit vermek) veya çalışanlara şirket hissesi veya hisse senedi seçeneklerinden ödüller kazanma fırsatları sağlayarak çok gerçek olabilir.
7. Ekibinizin üyelerine geri bildirim sağlayın
Geri bildirim, şampiyonların kahvaltısıdır. Çalışanlarınızın performansı hakkında belirli ve sık geri bildirimde bulunun ve ardından iyileştirmeleri için onları destekleyin.
8. Yüksek performans gösterenleri ödüllendirin ve terfi ettirin
Yüksek performans gösterenlerinizin kim olduğunu bildiğinizden emin olun ve ardından yüksek performansları için onları ödüllendirin.
9. Yardıma ihtiyacı olanları eğitin ve cesaretlendirin
Her organizasyonun akranları kadar iyi performans göstermeyen çalışanları vardır. Performanslarını standarda veya üstüne çıkarabilene kadar onlara ek eğitim, koçluk ve ilgi sağlayın.
10. Başarıları kutlayın
İşinizin, çalışma biriminizin ve içindeki bireylerin başarısını kutlamak için zaman ayırın. Fikirlerinizle taze ve yenilikçi olun ve onu eğlenceli ve ilham verici hale getirin.
