Ana Öncülük Etmek Sheryl Sandberg ve Lean In'in İkiyüzlülüğü

Sheryl Sandberg ve Lean In'in İkiyüzlülüğü

Facebook COO'su Sheryl Sandberg, işyerinde kadınlar için bir devrim başlatmak istiyor. Bir kitap yazdı, basın turları yaptı ve kısa süre önce Harvard'da Sınıf Günü konuşmasını yaparak kendinize ve başkalarına karşı dürüst olmanın zorluğuna değindi.

Ancak bahsetmediği bir şey, sizin veya şirketinizin onu destekleyecek mideye sahip olmadığı durumlarda, kendinizi bir amaç doğrultusunda hizalamanın zorluğudur. Kararlı destekten daha az bir şey, iyi niyetinizi veya biraz PR oluşturma isteğinizi sahte gösterebilir.



Sandberg onun için eleştiri aldı Yalın kavram ve kitap çünkü bir gibi görünüyor ayrıcalıklı ve sınırlı bir azınlık için manifesto Ann Belser'in belirttiği gibi Pittsburgh Posta Gazetesi :

'Bir ekip tarafından araştırılan ve Nell Scovell (iç kapakta adı yazan) ile birlikte yazılan Bayan Sandberg'in kitabı çok övgü aldı. Ama çoğunlukla, eve bir yığın çamaşır ve kirli bir eve gelmeyen, aynı derecede muhteşem yüksek maaşlı kariyerlere sahip olanlardan geldi.'

Connie Schultz Washington Post kendi iki sentini ekledi:



'Sandberg, Facebook'un Harvard eğitimli operasyon direktörü ve işyerinde kadınların rolünü dönüştürmek isteyen kendini beğenmiş bir feminist. Aynı zamanda inanılmaz derecede zengin - yüz milyonlarca değerinde olduğu bildirildi - ve ayrıcalıklı sesine çok sık kulak sağır. Bu, onun savunuculuğundan en çok yararlanabilecek kadınlarla şanslı arasındaki mesafeyi kapatmayı zorlaştırıyor. Bu, zaman zaman tekrar tekrar ortaya çıkan bir problemdir. Yalın .'

Belki Sandberg bu izlenimi yaratmaya niyetli değildi, ancak eylemleri ve işvereninin eylemleri onu beslemeye devam ediyor. Bir örnek, teknolojide algılanan çeşitlilik eksikliği ve bunun kadınlara yönelik düşmanlığı konusundaki artan endişedir. Facebook, Rev. Jesse Jackson tarafından meydan okunduğunda ne yaptı? çalışanlarının ırk ve cinsiyet yapısını ifşa etmek ? Sandberg, bu ne anlama gelirse gelsin, sayıları dahili olarak 've nihayetinde harici olarak' paylaşmanın önemli olduğunu söyledi.

Başka bir örnekte, Harvard yakınlarındaki bir otelde çoğu kadın çalışanlardan oluşan bir grup Sandberg'den Bir 'Çevrede Yalın' veya akran destek grubu oluşturarak sendikalaşma çabalarında onlara yardımcı olun. Sandberg görünüşte reddetti.



Sandberg'in bu işçilerin yaşıtları olduğunu düşünmediğini söylemek kolay olurdu. Her iki duruma ilişkin daha ayrıntılı bir değerlendirme, özel bir kişi olarak yapabileceklerinizin şirketinizi zor durumda bırakabileceği şeklinde olabilir.

Ama sorun şu: Dünya incelikli değil ve bir dizi ilke, ideal veya kavram için iddia edilen destek, koşullu çağrışımlara çok az yer bırakıyor. Fırsat eşitliğini desteklemek istiyorsanız, bunun çok hassas bir konu olduğuna karar veremezsiniz.

Çevreyi desteklemek istiyorsanız, o zaman siz ve şirketiniz, atık ve malzemelerle uğraşırken karşılaştığınız zorluklar konusunda şeffaf olmalısınız. Çalışanlarınızı desteklemek istiyorsanız, şirketinizin sahip olduğu en önemli kaynaklar olduklarını söyleyerek, onların kollarını ücret ve yan haklar konusunda bükemezsiniz. Bu çelişkili şeylerden herhangi birini veya diğerlerini yapabilirsiniz, ancak herhangi bir fayda çabucak buharlaşacaktır.