yarısından fazlası ile New York restoranları bir ipte asılı ve ayakta kalmak için federal dolarlara bağlı, New York Belediye Başkanı Bill de Blasio, 5 Ocak'ta fiilen sona eren yeni bir yasayı imzaladı. New York'ta fast-food restoranları için isteğe bağlı istihdam . 4 Temmuz 2021'de yürürlüğe girecek olan hareket, diğer şeylerin yanı sıra, işverenin 'haklı neden' olmadıkça, işçileri işten çıkarmasını veya mesai saatlerini belirli bir eşiği aşmasını ve diğer şeylerin yanı sıra, görevini yetersiz yapmak olarak nitelendiriliyor.
Ogletree Deakins'e göre bu çaba, New York'u ülkedeki belirli bir sektördeki çalışanlar için iş korumalarını geçen ilk yargı bölgesi yapıyor. bir iş ve istihdam hukuku firması .
Çalışanlar için bariz bir kazanç olsa da, küçük fast-food franchise'ları için değişiklik, zaten zor olan bir iş ortamını daha da zorlaştırabilir. İşletme sahipleri, özellikle koronavirüs pandemisi ışığında, isteğe bağlı istihdam esnekliğine ihtiyaçları olduğunu söylüyor. Pek çok işveren, özellikle bu belirsiz iklimde işten çıkarma, izne çıkarma veya çalışma saatlerini azaltma ihtiyacı duymuştur.
Manhattan Ticaret Odası CEO'su Jessica Walker, bir gazeteciye verdiği demeçte, bunun 'küçük işletmeler için kesinlikle korkunç' ve 'tek kelimeyle yanlış' olduğunu söyledi. Restoran İşletmeciliği geçen Şubat ayında, teklifin ilk açıklanmasından sonra.
İşte yeni yasaların bu işletmeleri nasıl etkileyeceği.
İsteğe bağlı istihdam nedir?
Teoride, isteğe bağlı istihdam, hem çalışanın hem de işverenin çalışma ilişkisini sürdürmek zorunda olmadığı ve her ikisinin de her an sona erebileceği anlamına gelir. İsteğe bağlı bir çalışan, önceden haber vermeksizin şu anda kapıdan çıkabilir ve işverenin yasal olarak yapabileceği hiçbir şey yoktur. İşveren yeniden işe almayı reddedebilir ve kötü bir referans verebilir, ancak bu işin sonudur.
İsteğe bağlı ilişkilerdeki işverenler de bir iş ilişkisini bildirimde bulunmaksızın sonlandırabilir, ancak bunu yasa dışı nedenlerle yapamazlar. Teoride, bir çalışana yürüyüp şöyle diyebilirsiniz: 'Ben her zaman Ocak ayının üçüncü Pazartesi günü birini kovarım ve bu yıl sizsiniz. Eşyalarını topla ve dışarı çık.' Bu çalışanı ırk, cinsiyet, din veya diğer korunan kategori nedeniyle seçtiyseniz, bu yasa dışı bir fesih olur.
Bu New York Şehri Yasası, fast-food istihdamını istediği zaman nasıl etkiler?
En fazla 30 günlük bir deneme süresinden sonra, fast-food restoranları çalışanlarını yalnızca 'hızlı yemek çalışanının iş görevlerini tatmin edici bir şekilde yerine getirmemesi veya oruç için bariz ve maddi olarak zararlı olan görevi kötüye kullanması' olarak tanımlanan 'haklı nedenle' feshedebilir. gıda işvereninin meşru ticari çıkarları.'
Saatlerdeki azalmalar da kapsanmaktadır, bu nedenle artık sorunlu bir çalışanı planlayamazsınız.
Çalışanın kötü davranışı 'korkunç' olmadığı sürece, yöneticilerin bir çalışanı işten çıkarmadan önce aşamalı bir disiplin sürecinden geçmesi gerekir.
Ekonomik nedenlerle işten çıkarmalara hala izin verilmektedir, ancak son giren ilk çıkar olmalıdır. Diğer bir deyişle, kötü performans gösteren, ancak henüz 'haklı sebep' seviyesine ulaşmamış uzun süreli bir çalışanınız varsa ve yıldız performans gösteren yeni çalışanlarınız varsa, yine de işten çıkarma için daha yeni çalışanları seçmeniz gerekir. eğer işten çıkarmalar uygunsa.
İşiniz üzerindeki etkisi.
Şu anda New York'ta fast food dışında bir şey yaparsanız işinize doğrudan bir etkisi yoktur, ancak bu, kapıda bir adımdır. Aşamalı disiplin, çalışan sorunlarının üstesinden gelmenin altın standardı olsa da, her işten çıkarmayı haklı çıkarmak zorunda kalmak, insanların işe alımlarını yavaşlatmasına veya temps kullanımının artmasına neden olabilir.
Tek bir yerde başlayan yasalar genellikle tüm ülkeye yayılır. Örneğin, 2016'da Massachusetts, bir iş adayına önceki maaşı hakkında soru sormayı yasa dışı hale getirdi ve şimdi bu yasa eyaletlerin yarısından fazlasına yayılmıştır.
Bu, gözünüzü üzerinde tutmak isteyeceğiniz bir şey. Çalışanlara koruma sağlarken, işverenleri de kısıtlar - özellikle hükümet işten çıkarma durumunda kimlerin işten çıkarılabileceğini kontrol ettiğinde. İşten çıkarmalar için en iyi plan, en iyi performans gösterenleri tutmak ve diğerlerinin gitmesine izin vermektir. Bu, ekonomik gerilemelerden kurtulma yeteneğinizi pekala engelleyebilir - geçen yıl dünyadaki hemen hemen her restoran sahibinin karşılaştığı bir şey.
Şu anda, tek bir eyalette bir endüstrinin sadece bir kısmı, ancak yolunuza çıkıyor olabilir.
