ABD Çalışma Bakanlığı, fazla mesai muafiyeti için yeni maaş eşiğine ilişkin bugün nihai bir karar yayınladı: Haftada 684 ABD Doları (yıllık 35.568 ABD Dolarına eşdeğer tam yıl çalışan için). Bundan daha az kazanan herkes, 1 Ocak 2020'den itibaren fiili görevlerinden bağımsız olarak fazla mesai ücreti almaya hak kazanır.
Muafiyet için asgari maaştaki bu artış, Obama yönetiminin 2016'da 47.476 dolara bir artış önermesinden bu yana tartışılıyor. Bu bir mahkeme kararıyla iptal edildi ve Trump yönetimi temyize gitmemeyi seçti. Elbette bunun da yıkılması mümkündür, ancak 2016 kararının nedeni şuydu: iş avukatı Jon Hyman 'yeni, daha yüksek maaş seviyesi muafiyet testinin geri kalanını yanlış bir şekilde yutuyor ve muafiyet yeterliliği konusunda maaşı tek başına olumlu kılıyor.'
Bu artışın aynı itirazlarla karşılaşması olası değildir, çünkü önemli ölçüde daha düşüktür ve kullanılan formül şuydu: 2004 eşiğini hesaplamak için kullanılanla aynı --en son değiştirildiği zaman.
Kim Etkilenecek?
Çalışma Bakanlığı, bu yeni kural uyarınca 1,2 milyon kişinin fazla mesai ücreti almaya hak kazanacağını tahmin ediyor. Ancak, bir eyaletin eşiği daha yüksekse (California gibi) bu karar onları etkilemez. Federal yasa minimumdur ve eyaletler daha yüksek seviyelere sahip olmakta özgürdür.
Etkilenmesi en muhtemel kişiler, vergi testi kapsamında muafiyete hak kazanan, ancak maaşları düşük olan perakende ve restoran yöneticileridir. Ek olarak, kâr amacı gütmeyen kuruluşlar veya siyasi kampanyalar (geleneksel olarak düşük maaşları olan) için çalışan kişiler, kendilerini fazla mesai için uygun bulabilirler. Diğer bir grup ise yarı zamanlı profesyonel çalışanlar olacaktır. Yarı zamanlı çalışanlar için bir istisna yoktur.
Bu İyi Haber mi Kötü Haber mi?
Bu gerçekten şirketinizin kural değişikliğini nasıl uyguladığına bağlıdır. Onlar sadece mevcut maaşınızı alabilir, haftada 40 saat saatlik ücret almak için matematik yapabilir ve bunu sizin saatlik ücretiniz yapabilirler. Haftada 40 saatten fazla çalışırsanız fazla mesai ücreti alırsınız. Ancak, düzenli olarak haftada 40 saatten fazla çalışıyorsanız, işvereniniz saatlik ücretinizi, saatlik ücretiniz artı fazla mesai ile kabaca mevcut maaşınıza eşit olacak şekilde ayarlayabilir.
Bazı çalışanlar, yönetimleri denetimsiz saatlik çalışmaya güvenmiyorsa, saatlerini takip etmeleri, bir zaman saatini yumruklamaları ve evden çalışma gibi faaliyetlerde bazı özgürlüklerini kaybetmeleri gerekeceğinden özerklik kaybı hissedeceklerdir.
Ama genel olarak, eşikte bir çarpma yaşamayalı uzun zaman oldu. Ve bu mevcut formüle dayandığından, 2016'da meydana gelen davaları ve şikayetleri göreceğimizden şüpheliyim.
Etkilenirseniz Yapmanız Gerekenler
Patronunuz veya İK departmanınız olarak şirketinizin bu yeni kararı nasıl uygulayacağı. Şirketiniz yıl sonu maaş artışları yapıyorsa, bu yeni maaş gereksinimlerini yıl sonu artışlarına dahil etmek önemlidir.
Ve lütfen unutmayın, bu sizin yetenekleriniz veya değerleriniz hakkında hiçbir şey söylemez. Hala aynı işi yapan aynı kişisin. Bu idari bir değişiklik - umarım olumlu bir değişiklik.
