Robert Downey Jr. belki de daha iyi olarak bilinirken Demir Adam , aktör günlerinin çoğunu bir işletme sahibi olarak, eşi yapımcı Susan Downey ile birlikte kurdukları yapım şirketinde baş aşağı çalışarak geçiriyor.
2003 filminin setinde tanıştılar Gotika ve ilişkileri büyüdükçe, Susan'ın yapımcılığını üstlendiği filmler için seyahat ederken ayrı geçirdikleri haftaların 'sadece felaketin değil, aynı zamanda kalp kırıklığının da tarifi' olduğunu anladılar... Asıl motivasyon sevdiğimiz şeyleri bulmak ve bunu yapabilmekti. Birlikte yaratıcı bir süreçte olun, ' Susan bir konuşmada söyledi Hızlı Şirket İnovasyon Festivali Pazartesi.
Çift, 2010 yılında Team Downey yapım şirketini kurdu. Son on yılda, aşağıdaki gibi filmler üretti: Dolittle ve Yargıç , televizyon dizisi Perry Mason, ve bir belgesel dizisi, Yapay Zeka Çağı
Team Downey ikiliye birlikte çalışmanın bir yolunu sunmanın yanı sıra, onlara Robert'ın 'Eski Hollywood, bir iş-ölüm sendromu gulag' dediği şeyin tam tersi olmayı hedefleyen bir yapım şirketi kurma fırsatı da sundu.
Eski Hollywood modeli, onun tanımladığı şekliyle, 'görünüşte havalı görünen bir işte sıkışıp kaldığınız, ancak gelişmek için prodüksiyon şirketine ve tüm tesislerine gerçekten ihtiyaç duymama yönünde bir gidişatın olmadığı yer'dir.
Susan, Team Downey'den daha çok bir 'anne baba' organizasyonu olarak bahseder: 'Bu, yaptığımız şeyin kapsamının küçük olduğu anlamına gelmez. Bu sadece, bunu yapma şeklimizin çok pratik olduğu anlamına geliyor.' Organizasyon yalın olduğundan ve Downey'ler de iki çocukla meşgul olduğundan, yoğun bir keşif kültürü oluşturduklarını söylüyor - herkesin hayran olduğu yalnızca birkaç projeyi üstleniyorlar.
“Sonunda bir şeyi yapmak için zaman ayıracaksanız, onu sevmeniz gerektiğini anlıyorsunuz” diyor. 'Bu saatlerin nereye gideceğini bilmek zorundasın, çünkü başka bir şeye gitmeyecekler.'
Susan'ın sağlıklı şirket kültürü teorisinin, herhangi bir grup için geçerli olduğunu söylüyor - bu bir sette, bir ilişkide veya bir şirkette (faydalı, çünkü çalışma hayatı üçünü de kapsıyor): temel iletişim, güven ve saygı. Bu üç değeri iyi beslerseniz, herkesin uygulamalı eğitim aldığı ve ilham aldığı bir bağımsızlık kültürü inşa edersiniz. 'Kimse çok uzun süre masada oturmak zorunda değil. İçeri gel, işi yap, yapabildiğin kadar özümse. İçeri al' diyor.
Robert, Team Downey'de gelişen şeyin, bireylere birden fazla yol ve seçeneğe izin veren bir atmosfer olduğunu söylüyor. Bazı çalışanlar derinlere iner ve cankurtaran olur. Diğerleri Team Downey'i kendi çabaları için fırlatma rampası olarak kullanır.
Bazı büyük şirketlerin veya eski Hollywood stüdyolarının aksine, kendi projelerinin peşinden gitmek için işten ayrılan çalışanlara bir acı yok, diyor Robert: 'Bazıları deneyimi alıp dışarı çıkıyor... ve şimdi yazdıkları filmi izliyoruz. 'Harika!' Bu gerçekten biraz kuluçka işi.'
